【課程背景】

2022年9月16日，國務院國資委對外發布了《中央企業合規管理辦法》，本《辦法》自2022年10月1日起正式施行。辦法中最受人關注的莫過于提出中央企業應當結合實際設立首席合規官。根據辦法，首席合規官領導合規管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規管理；

企業要發展，做大做強，必須先合規，不合規的企業走不遠；

可以預測，隨著社會的發展，企業合規是大勢所趨，企業的合規狀況逐漸成為市場衡量企業管理能力、融資授信、挑選合作伙伴及開展的重要指標。

人力資源管理合規是企業合規中最重要的一環，人力資源管理不合規，會埋下勞動爭議“地雷”，出了問題才想起“花錢”擺平，一般效果都很差，勞動爭議中企業仲裁敗訴率高達80%，一旦出現“破窗效應”，不但市場和經營會受到沖擊，而且企業聲譽受損惡名遠播，人才“孔雀東南飛”；

本課程來源十多年人力資源管理的實踐，從外資跨國公司、中央直屬大型國企、世界500強企業，快速增長的民營企業等多場景的工作實踐，將人力資源管理合規與企業日常管理有效結合，從入職到離職中容易出現爭議的方面提煉為“10個”工具，利用10個工具，能基本建立人力資源合規基本盤，課程形式為操作指引＋風險提示＋案例解析＋工具圖表，提供兼顧合規與實用的操作建議，讓人力資源管理合規體現，讓勞動用工風險完美落地。

【課程收益】

一、了解和掌握企業規章制度合規

二、了解和掌握勞動合同約定條款合規

三、了解和掌握非勞動關系人員身份確認合規

四、了解和掌握薪資形式和結構確認合規

五、了解和掌握違規事實和證據確認合規

六、了解和掌握集團內部調動合規

七、了解和掌握中止履行勞動關系合規

八、了解和掌握關停并轉員工安置合規

九、了解和掌握單方解除勞動合同合規-王熙鳳模型

【課程特色】操作指引＋風險提示＋案例解析＋工具圖表

【課程對象】HRVP、HRD、HRM、HR等人員

【課程時間】 1-2天（6小時/天）

【課程大綱】

一、規章制度合規

1.      主體合規

2.      內容合規

3.      程序合規

4.      公示和告知合規

工具：《企業制度民主討論會議記錄》

二、入職合規

1.      霧里看花與身份驗證

2.      假身份證/通緝犯

3.      童工/疾病史

4.      競業限制

工具：《入職承諾》

三、試用期管理合規

1.      試用期不是隨意期

2.      怎么樣約定試用期不合格才能站得住腳

3.      試用期錄用標準

工具：《試用期錄用標準說明書》

四、勞動合同補充協議合規

1.      加班申報規定

2.      加班工資基數

3.      錄用條件

4.      合同訂立時依據的客觀事實發生重大變化

5.      誠信條款

6.      送達條款

工具：《勞動合同補充條款》

五、非勞動關系人員身份確認合規

1.      為什么需確認身份

(1)    規避工傷

(2)    規避勞動爭議

2.      勞務派遣人員

3.      勞務外包人員

4.      承攬工作人員

5.      合作單位實習人員/大學生實習生

6.      集團內部借調人員

工具：《非勞動關系人員身份確認單》

六、薪資確認合規

1.      法定科目和預定科目

2.      薪酬結構

3.      加班工資基數

4.      薪資確認單

工具：《薪資形式和結構確認單》

七、違規事實和證據確認合規

1.      事實思維和證據思維

2.      規章制度

3.      因果關系

4.      8個證據

5.      員工發生違規事件怎么辦？

工具：《員工違紀情況調查申訴單》

八、單方解除勞動合同合規

1.      事實依據和制度依據

2.      3112模型

3.      程序合規

4.      裁員合規

工具：《王熙鳳模型》

九、關停并轉員工安置合規

1.      關停并轉人員處理

2.      違規無法處理之過渡辦法

3.      以退為進思路

工具：《待崗協議》

十、集團內部調動和借調合規

1.      建立集團和分子公司調動制度

2.      不同法人調動是變更合同還是終止合同？

3.      調動后需要支付經濟補償金嗎？

4.      如何算重新入職，社保需要更改嗎？

5.      不同法人之間的如何順利調動？

工具：《借調協議》

十一、中止履行勞動關系合規

1.      雙方協商一致的；

2.      應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

3.      勞動者暫時無法履行勞動合同的義務;

4.      停產息工、放長假；

5.      不可抗力的；

6.      法律、行政法規規定的其他情形，如：長假

工具：《勞動合同中止協議》

課程總結和回顧

注：以上內容為正課內容，內容可根據時間和現場情況作適當調整。