數字化轉型時代下的領導者角色認知

數字化轉型時代下的領導者角色認知

課程背景：

企業運營管理中，領導者的思維、格局、心態與能力，直接影響著團隊的氛圍與業績的推進。

行業不斷轉型升級、變革創新速度加快，數字化轉型時代的領導者亟需打開思路面對挑戰，刷新角色認知，更好地發揮中堅力量的作用。如何拓寬視野、改變思維模式、提升領導者的責任擔當，對公司的發展戰略能夠有更深入的理解與更高效的執行呢？《數字化轉型時代下的領導者角色認知》旨在讓領導者能夠精準洞察行業趨勢，深入理解市場需求，在數字化轉型的浪潮下加強承上啟下的力度，加強對企業文化價值引領導與宣貫，幫助員工對自身的思維進行突破，形成創新意識，系統掌握創新的理論和實戰工具，以終為始，樂于奉獻，不斷進步，再創輝煌。

課程收益：

? 深入解析數字化轉型與組織變革的關系，強化領導者的數字化思維；

? 全方位提升領導者在數字化轉型中的戰略洞察力，更好地發揮中堅力量的承上啟下作用；

? 讓領導者重新認知自己，增強責任擔當與自省，挖掘潛能，不斷調整與進步。

教學形式：

案例研討+視頻解析+情境模擬+實戰演練

課程時長：

1天

課程對象：

中高層領導者

課程大綱：

模塊一：數字化思維——數字化時代組織管理的關鍵點

活動導入：迷霧定位

1、VUCA時代的特點與領導力升級

2、當今領導者的新挑戰

小組研討：領導者如何帶領高知識人群在不確定性下高效運轉企業？

3、數字化的本質

4、數字化帶來的變化

5、數字化的六個關鍵認知

案例研討：你身邊的哪些企業做到了數字化增長？如何做到的？

模塊二：數字化轉型——激活組織推動變革的必由之路

1、數字化與組織能力的關系

2、重新定義領導者

視頻解析：《新任管理者》

3、重新定義個體價值

4、重新定義組織價值

5、組織的開放性與成長性

團隊共創：縱橫四海

6、重構組織價值的四個轉變

n 新功能

n 新結構

n 新能力

n 新目標

小組研討：根據四個轉變重構你所在的組織價值。

模塊三：角色轉型——數字化時代領導者的認知升級

1、領導者的動態作用

2、領導者的能力模型

參考：華為管理干部四力

3、領導者角色轉型的阻礙因素

n 系統思維不足

小組研討：管理痛點站位

n 轉型驅動力不足

n 堅韌性不足

練習：自律的12個問題

4、領導者的3大影響力

5、領導者的影響力升級

視頻解析：《堅毅必勝》

6、影響工作心理的3類關鍵誘因

活動：團隊默契

7、領導者在人際支持的4種做法

視頻解析：《高效說服》

工具：說服技巧

工具： GROW教練模型

工具練習： GROW教練模型實操

視頻解析：《激勵人心》

工具：賞識的力量

模塊四：復盤總結

運用課程學習的工具和方法，結合實際工作，提出提升舉措。