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        《阿里文化什么味》課程大綱
        • 《阿里文化什么味》課程大綱
        • 阿里的商業模式一直被不斷深挖、復制、借鑒,但從未被超越和戰勝,為什么?阿里的故事被不斷傳頌,阿里的制度措施被不斷模仿甚至照搬,但收效甚微,為什么?本課程將為您解答,并探究阿里文化的成長和落地路徑,從中找到契合本組織的發展之路。
        • 2022-11-15 09:19  
        • 主講老師:顧海銘 課時安排:1天
        面議
        《5G領導力》課程大綱
        • 《5G領導力》課程大綱
        • 5G時代的來臨,意味著極高的容量極低的延遲更快的速度,意味著我們的通訊、生活和工作將發生巨大的改變。作為一個領導者你如何把握未來的趨勢,通過提升自己的影響力,來融合一群人,共同并高效率地去完成一件事。本課程通過情景化教學將學員帶入工作場景,去探索相宜的領導行為與領導能力模式,反思自身領導行為修煉。
        • 2022-11-15 09:19  
        • 主講老師: 課時安排:2天
        面議
        非常之道——德魯克管理思想精粹
        • 非常之道——德魯克管理思想精粹
        • 本課程是基于現代管理學之父——彼得·德魯克先生的經典管理著作開發而講授的,目的是通過系統學習現代管理制度建立的基本原理和準則,進而提高企業管理者的素質和績效。
        • 2022-11-15 09:09  
        • 主講老師:吳越舟 課時安排:2天
        18000.00/天
        如何激發新生代員工的內驅力-以新生代思維管理新生代
        • 如何激發新生代員工的內驅力-以新生代思維管理新生代
        • 當新生代員工日漸成為企業的主力時,由于代際差異,作為管理層,我們面臨著三大挑戰:正在喪失的權威、被清零的管理自信、控制與對話之爭,以前的管理方法受到了挑戰。那如何知己知彼調動員工工作的積極性,激發他們工作的內驅力?本課程從心理學角度切入,帶領學員從新生代員工的成長環境、心理特征、人格傾向性、常用的激勵方法四個方面,了解員工的發展需求,采用正確的方法激發新生代員工的工作內驅力
        • 2022-11-15 08:41  
        • 主講老師:張礫勻 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        代際領導力-以00后思維管理00后
        • 代際領導力-以00后思維管理00后
        • 00后,也稱零零后。經濟發展壓力增大、 [9] 指2000年1月1日至2009年12月31日出生的人,有時也泛指出生于二十世紀九十年代末期的人(稱為“泛00后”),即改革開放以后的中國第三個十年期出生年輕一代。出生時值我國計劃生育政策的實行時期,他們中以學生為職業的占比很高,其個體以獨生子女為主,父母則以70后為主,60后、80后為輔。
        • 2022-11-15 08:39  
        • 主講老師:張礫勻 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        如何在企業中實現自我理想
        • 如何在企業中實現自我理想
        • 本課程從心理角度切入,帶領大家從審視重塑三觀、建立職業道理、提升自己的心理資本和正能量入手,重新認知自己打造自己想要的職業生涯。
        • 2022-11-15 08:38  
        • 主講老師:張礫勻 課時安排:1天,6小時/天
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        如何進行知識的管理與運營-高效知識管理、提升組織硬實力
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        招商引資策略
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        優化營商環境,促進經濟發展
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        新時代的企業公共關系與危機管理
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        管理者識人、用人、凝聚人
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        管理者的五項修煉
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        從技術崗位走向管理崗位的全能管理者打造
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        00后員工的管理與激勵
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        逆商的管理及提升
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        疫情下情緒壓力管理
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        贏在協同力管理者數字化流程能力進階方法與路徑
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        升維增長-管理者數字能力晉級的五個階梯
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        管理問題的結構化分析-管理實踐案例是管理問題分析的最佳載體
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        與Z世代員工做朋友-新生代員工的管理藝術
        面議
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