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企業人才發展與培養體系建設
  • 企業人才發展與培養體系建設
  • 本課程從企業的核心競爭力、企業戰略視角闡述組織能力建設與人才培養體系的打造，并從人力資本投入產出的高度來定位人才培養，提供一系列解決組織與人才問題的方法和工具。
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：胡軍令 課時安排：2天，6小時/天
 面議
中層管理者管理能力修煉
  • 中層管理者管理能力修煉
  • 本課程基于胡老師多年為企業實施中層管理干部能力提升顧問項目中的探索，深入淺出講解中層管理者的在實際管理過程中應當重點關注的能力，對中層管理者的能力實施進行了落地式講解和演練，通過能力的培養，塑造中層管理者的領導力。
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：胡軍令 課時安排：2天，6小時/天
 面議
卓越管理之劍——卓越績效管理
  • 卓越管理之劍——卓越績效管理
  • 在本課程中，老師將20多年的管理經驗通過簡潔的課堂教學、實用的管理理念、有效的管理工具，幫助管理者高效地運用績效管理，促進績效達成。
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：2天，6小時/天
 面議
隨境而變——情境領導力
  • 隨境而變——情境領導力
  • 我們需要根據員工的能力、意愿的變化而動態地發揮領導力。本課程就是幫助各級領導者針對不同的情境，靈活地運用領導風格（告知、輔導、參與和授權），從而提高領導效能。
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：2天，6小時/天
 面議
職業經理的七項修煉
  • 職業經理的七項修煉
  • 《高效能人士的七個習慣》培訓課程通過改變員對工作態度和人際關系的思維模式，已經使全球數以萬計的組織獲得成功。該課程也已經成為職業人士必備的核心課程，并獲得深度的好評。
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：2天，6小時/天
 面議
拆掉部門墻——跨部門溝通與協作
  • 拆掉部門墻——跨部門溝通與協作
  • 通過強化溝通和協作建立關系、解決沖突、分享資源，使得團隊擁有強大的組織協同性，并通過溝通產生團隊凝聚力、協作力，每一個人都成為企業的主人翁，進而打破“部門墻”，使得企業的整體發展得以迅速、順利地朝向既定的方向前行。 我們的培訓通過對許多企業調查研究的基礎上進行特別的設計，采用企業實際案例和組織發展方法，幫助形成一個和諧高效的跨部門協作，打造高績效團隊！
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：2天，6小時/天
 面議
人力資源管理實務（六大模塊）
  • 人力資源管理實務（六大模塊）
  • 在本課程中，老師將20多年的管理和HR從業經驗通過簡潔的課堂教學、實用的管理理念、有效的管理工具，幫助每一位管理者掌握人力資源管理的策略、方法和流程。
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：12天，每天6小時
 面議
勞動風險預防控制體系建設
  • 勞動風險預防控制體系建設
  • 以法律為基礎，以實現企業戰略目標和控制法律風險為目的，緊密結合企業勞動合同體系、規章制度體系和業務流程工作表單體系科學地構建與完善企業的勞動爭議防范體系，是企業構建、穩定、健康勞資關系，迎接新經濟新機會到來的前提條件！
  • 2022-11-15 13:08  
  • 主講老師：賀繼征 課時安排：2天，6小時/天
 面議
員工離職與經濟補償的應用實務
  • 員工離職與經濟補償的應用實務
  • 如何解除試用期員工勞動合同解除？如何解除嚴重違紀失職員工勞動合同？未訂立勞動合同的勞動關系如何解除？如何處理無固定期限的勞動合同？如何計算經濟補償金？解除勞動合同應辦哪些手續？這些問題及解決實務是廣大HR從業人員必須充分重視、清楚掌握、靈活運用的基礎知識和重要技能。
  • 2022-11-15 13:07  
  • 主講老師：賀繼征 課時安排：2天，6小時/天
 面議
勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用
  • 勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用
  • 絕大部分以企業的敗訴案例應該讓我們清醒地認識到，特別涉及到勞動合同的解除與終止內容，是勞動關系管理中最復雜、最敏感、最脆弱的環節，稍有不慎即會激化勞資矛盾，引起勞動爭議仲裁與訴訟。因此，勞動合同內容約定不明確、條款理解不準確、履約執行不到位的是焦點癥結所在。同時，勞動合同的新簽、續簽、預警等瑣碎繁雜的事務性工作令HR們忙得不亦樂乎，甚至焦頭爛額，如何采用高效、快捷的方式進行管理又是HR們的常見痛點。
  • 2022-11-15 13:07  
  • 主講老師：賀繼征 課時安排：2天，6小時/天
 面議
給我結果——高效能的團隊執行力提升
  • 給我結果——高效能的團隊執行力提升
  • 今天的管理者，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。如何打造卓越的執行團隊，成為每個管理者關注并期待具備的能力！《高效能的團隊執行力提升》幫助管理者提升自身及團隊的執行力，打造高績效團隊，最終提升自己及整個團隊的工作績效。
  • 2022-11-15 13:07  
  • 主講老師：謝瑞寶 課時安排：2天，6小時/天
 面議
激發潛力——高驅動的授權激勵藝術
 面議
邁向卓越——高情商的領導修煉提升
  • 邁向卓越——高情商的領導修煉提升
  • 《高情商的領導修煉提升》幫助您從管理走向領導，掌握領導力的關鍵技術，并根據下屬的不同情況對領導風格進行適時的調整，以發揮最佳的領導力，建立高成效的領導藝術。
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：謝瑞寶 課時安排：2天，6小時/天
 面議
目標導航——高成效的目標計劃管理
  • 目標導航——高成效的目標計劃管理
  • 《高成效的目標計劃管理》不僅強調所知，更加重視所行。一方面使管理者通曉目標與計劃管理過程中的有關工具、方法與要點，另一方面重點強調計劃如何落地執行，在執行過程中有哪些核心的關鍵要素，如何進行工作輔導與激勵，如何保證目標計劃始終按照預期想法有效地推進，直至最終結果的達成。
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：謝瑞寶 課時安排：2天，6小時/天
 面議
凝心聚力——高績效的團隊建設管理
  • 凝心聚力——高績效的團隊建設管理
  • 本課程通深入淺出地剖析了優秀團隊的重要特征，團隊形成發展及管理要點，在團隊的組建過程中應注意哪些問題，如何帶領不同階段的團隊，怎樣培養團隊精神與團隊凝聚力，如何提升團隊成員的高效合作，如果通過團隊進行問題解決及高效決策等相關問題，幫助管理者打造一支高績效的團隊，從而支持管理者持續不斷地創造良好的業績。
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：謝瑞寶 課時安排：2天，6小時/天
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 業務經理是員工管理的“第一責任人”，將員工當作企業的資產，不斷地發揮員工的效益，對員工的招聘、培養、使用、保留和激勵負有不可推卸的責任；在有效地配合人力資源部工作的同時，促進本部門的業務發展。 避免員工“加入因為公司，離開因為經理”的管理困境，使得公司的人力資源管理進入一個有序、有效的順暢狀態，使公司的所有管理人員都能重視與發展人力資源，使人力資源真正成為企業成長的核動力！
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：2天，6小時/天
 面議
領導力階梯—管理者五項突破
  • 領導力階梯—管理者五項突破
  • 在本課程中，老師將20多年的管理經驗通過簡潔的課堂教學、實用的管理理念、有效的管理工具，幫助每一位管理者進行管理角色轉換，成為高效的管理者和領導者。
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：2天，6小時/天
 面議
打造金牌面試官
  • 打造金牌面試官
  • 本次培訓，幫助學習者掌握結構化行為面試法，運用互動式教學法、角色扮演、實踐演練，做到慧眼識人，打造金牌面試官。
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：茆挺 課時安排：2天，6小時/天
 面議
基于戰略KPI目標的績效管理
  • 基于戰略KPI目標的績效管理
  • 影響績效因素多且復雜，如何才能正確評價？如何評分以確保評價結果與事實一致？如何進行有挑戰的績效面談反饋與輔導？本課程通過引入BSC（平衡計分卡）、KPI（關鍵業績指標），以目標為牽引力，以激勵為驅動力，以考核為壓力，幫助組織和員工全面改善績效水平，可實現企業經營目標。
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：王建華 課時安排：2天，6小時/天。
 面議
HR數據分析與解決方案
  • HR數據分析與解決方案
  • 人力資源的關鍵價值所在，就是為組織的戰略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應鏈。 衡量人才供應鏈的關鍵KPI分別是什么？ 達成這些KPI的關鍵挑戰有哪些，如何做有效數據分析，找到關鍵問題，采取有效的解決方案？ 本課程的內容為您進行解答。
  • 2022-11-15 13:06  
  • 主講老師：王建華 課時安排：2天，6小時/天（可根據企業所需調整）
 面議
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