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【
課程
背景】作為個金業(yè)務(wù)營銷人員,你是否經(jīng)常有這樣的遭遇和困惑:■不管相識多久,客戶對我似乎總有戒備之心,若即若離的態(tài)度
2022-10-31 11:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)文化解析與團隊領(lǐng)導力內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,企業(yè)文化雖然無形,但直接影響著團隊績效、效能產(chǎn)出,企業(yè)文化作
2022-10-31 11:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
領(lǐng)導力打造網(wǎng)點營銷的“獨立團”內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】銀行營銷人員的業(yè)績達成是銀行網(wǎng)點實現(xiàn)績效目標的重要保證,網(wǎng)點負責人承擔著幫助營銷人員達成目標的重要職責,面對
2022-10-31 11:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
私募基金類產(chǎn)品綜合銷售技能提升內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】目前營銷人員隊伍在工作中存在的主要問題:1、營銷人員將工作做不好歸于環(huán)境影響,職業(yè)素養(yǎng)薄弱;2、營銷人員售動機
2022-10-31 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高客密碼-法商與多維度營銷篇內(nèi)訓培訓
課程
2020年黑天鵝降臨,全球大類資產(chǎn)史詩級暴跌,對高凈值人群資產(chǎn)配置影響很大。《2021中國財富報告》顯示,中國高凈值人群數(shù)量增長
2022-10-31 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從勝任到卓越-銀行網(wǎng)點領(lǐng)導力綜合提升內(nèi)訓培訓
課程
課程
背景:國家經(jīng)濟發(fā)展模式在持續(xù)轉(zhuǎn)型升級中,金融機構(gòu)的生存環(huán)境、價值定義、組織模式等要素都在發(fā)生深刻的變化,在劇烈的變化
2022-10-31 11:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略人力資源管理為組織插上堅實的翅膀內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 您是否面臨著組織人工成本持續(xù)高漲,而人均產(chǎn)出卻不見提高?您是否面臨著組織跨部門溝通不暢,員工抱怨與沖突不斷
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
用平衡計分卡(BSC)繪制組織戰(zhàn)略地圖戰(zhàn)略解碼工作坊內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 90%的企業(yè)的失敗不是因為沒有戰(zhàn)略,而是因為戰(zhàn)略不能成功執(zhí)行,90年代初平衡計分卡創(chuàng)立者是基于傳統(tǒng)的考核無從單純
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勝任力模型構(gòu)建方法全面解讀勝任力模型內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 在組織管理中,您是否能把某崗位中表現(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)平平者科學合理的區(qū)別開,是否對組織中高潛個體能夠使用工具快
2022-10-31 11:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
輕松玩轉(zhuǎn)導師制項目激發(fā)潛能,你只差一位導師內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 您的組織是否出現(xiàn)人才流失率高居不下?是否出現(xiàn)管理者不知如何帶領(lǐng)團隊?是否關(guān)鍵崗位員工成長停滯?是否出現(xiàn)后備
2022-10-31 11:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
讓組織騰飛-企業(yè)全流程績效管理內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 您是否經(jīng)常為組織目標達不成、團隊業(yè)績上不去而困惑迷茫?您是否經(jīng)常會為因產(chǎn)品交期延遲、客戶滿意度低而失去訂單
2022-10-31 11:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點讓組織排好人才隊形內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 當組織希望突擊提拔干部時,你去無從下手,您卻不知道更應提拔誰?當組織出現(xiàn)危機,希望精簡人員時,您卻不知道應
2022-10-31 11:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
凝心聚力,攜手共建企業(yè)文化企業(yè)文化重構(gòu)內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】你是否發(fā)現(xiàn)組織每位員工能力很強,但整體凝聚力卻很弱,組織如同一盤散沙;你是否發(fā)現(xiàn),組織在瘋狂追求利潤或高增長
2022-10-31 11:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
精準招聘之面試技巧煉就火眼金睛,金牌面試官就是你內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 你是不是經(jīng)常會出現(xiàn)招聘時總是看走眼,候選人入職沒多久就離職?你是不是經(jīng)常在面試時不知道問什么,情形好尷尬?
2022-10-31 11:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國企經(jīng)理人任期管理與中長期激勵機制深化國企改革的人才發(fā)展新政內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 黨的十八屆三中全會指出:“建立職業(yè)經(jīng)理人制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用,國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例”,中共
2022-10-31 11:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效目標管理的PDCA法為業(yè)績持續(xù)增長保駕護航內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 ? 你是否每到年底才發(fā)現(xiàn),年初訂立的業(yè)績目標一半沒完成?? 你是否經(jīng)常感覺工作如同救火一般,總是有處理不完的
2022-10-31 11:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
讓人才效能倍增-高潛人才梯隊建設(shè)三步法內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 ? 您是否遇到過關(guān)鍵崗位人員突然離職,工作面臨停滯?? 您是否遇到過開拓新業(yè)務(wù)或開發(fā)新產(chǎn)品時,外部、內(nèi)部無人
2022-10-31 11:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全面解析組織發(fā)展與組織變革高舉變革大旗,讓組織跨越成長內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 組織是否出現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)隨市場熱點不斷轉(zhuǎn)換,收益卻不見改觀,甚至斷岸式下跌的情景?組織是否出現(xiàn)內(nèi)部政治斗爭高
2022-10-31 11:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源管理的人力資源管理輕松駕馭團隊核心的“選育用留”四件大事內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 如果您是一位團隊管理者,您是否經(jīng)常會遇到如下情形,在招聘團隊成員時,您不知道如何進行甄選與面試?在團隊成員
2022-10-31 11:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析,HR三駕馬車,引領(lǐng)組織活力再現(xiàn)內(nèi)訓培訓
課程
【
課程
背景】 HR三支柱模型來自美國,卻成名于中國。華為、阿里、騰訊等幾乎80%以上的中大型民企都在采用這個模型來完善人力資源
2022-10-31 11:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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