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善用人——九型人格與員工管理
九型人格應用于領導力提升是一種很好的自我提升工具。每種性格的領導都會把自己的性格特點帶入到管理風格當中去，每種性格的人都有其顯著的優勢與局限，九型人格幫助領導者認清自身在管理風格中的優勢與不足，并有意識地調整管理行為，使管理效率獲得提升。
2023-05-19 11:10
主講老師：李罡課時安排：1天/6小時

面議

新生代員工管理
通過因人施導、因事輔人的原則打通新生代員工的管理通道，有針對性的提升管理能力。掌握如何運用文化途徑、組織途徑等滲透式的方法來引導新生代員工，使其自動自發的工作。
2023-05-08 13:13
主講老師：蔣巍巍課時安排：2天/6小時一天

面議

卓效90后員工管理實戰技能
通過此課程的學習，使讓管理者認清自己的管理角色，調整自己的態度（面對90后），增強自己的崗位勝任能力，提升團隊執行力和企業整體的工作績效。閆老師通過案例分析、現場模型，工具運用等體驗式教學方法，使學員體驗到一套真實、實戰、實效、實用的管理方法和技巧。更重要的是在提升管理者管理技巧和方法的同時，最終使中層管理者真切的體驗到自己身上的那份責任和使命。
2023-04-14 15:00
主講老師：閆明課時安排：1天

面議

新生代員工管理
做了很多年的管理，怎么突然覺得自己不會“管理”了？現在的新生代員工，怎么是說不得也碰不得呢，他們的激情都到哪里去了，他們到底想從工作中得到什么呢？面對大批新生代員工不可逆轉的涌入企業，并將構成企業發展的主力軍，新生代員工是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印：獨生子女、高等教育改革、高校擴招、時代變革、市場經濟、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣；但是，他們漠視責任、蔑視義務、完全的自我……新生代員工就像一
2023-04-07 11:46
主講老師：陳培松課時安排：1天/6小時

面議

新生代員工管理
全方位了解00后員工的行為和人格特征；掌握了解00后員工溝通的方法及途徑；掌握管理00后輔導員工的方法技巧及策略。
2023-04-07 11:36
主講老師：陳琦課時安排：1天/6小時

面議

“95、00后”新生代員工管理
2022-12-08 13:18
主講老師：趙猛課時安排：1-2天，6小時/天

面議

員工管理的藝術
案例與實務研討
2022-12-08 11:10
主講老師：杜祥林課時安排：2天

面議

90后員工管理
2022-12-08 10:59
主講老師：孫倩課時安排：1天

面議

新生代員工管理的四個核心
新生代成為一個標簽，讓人望而生“畏”，畏之個性使然，“無視”組織、“無視”領導；畏之一言不合就閃人……另一方面，眾多新生代也出現了在各個領域的領軍人物。此生代非彼生代嗎？讓我們尋找到新生代的價值密碼，通過心理學、行為學認知以及游戲化的思維帶領他們融入企業，創造價值，伴隨企業的發展一路遠航。
2022-12-03 10:25
主講老師：王吉鳳課時安排：1天，6小時/天

面議

后浪計劃,激活新生代“00后”員工管理技巧
最讓管理者頭痛的是，傳統的管理和激勵方式，對于00后已經失效，業績不佳，頻繁跳槽，已成為常態。作為管理者，不管你接不接受，也不管你愿不愿意，00后已近開始成為職場的主力，而且蓬勃發展，這要求管理者轉變思路、掌握新的管理方法，去更好的了解他們，和他們共處，發展他們的優勢。本課程基于以上問題的解決，旨在幫助管理者更好的了解00后，更好管理和激勵00后。
2022-11-23 15:14
主講老師：陶躍課時安排：2天，6小時/天

面議

新生代員工管理之道
現在的年輕人不一樣主講：中國管理科學研究院講師團專家賴豐老師面對職業選擇時，顯得很隨性……面臨新生代員工方方面面的“時代特征”，管理者既覺得他們有朝氣，坦誠，又覺得領導權威受到挑戰，不知道如何激勵和管理他們。管理者原來有效的管理方式，在面對新生代員工時，好像都失效了？
2022-11-21 15:11
主講老師：賴豐課時安排：1天

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“零零后”員工管理激活與教練-激活“零零后”，增長二十年
課程從認知零零后行為模式為開端，幫助管理者消除誤解、提升順暢溝通的能力。在重點關注核心能力培育幫助零零后快速實現在工作中獨當一面的同時，營造能夠激發零零后主動挑戰高目標的文化氛圍，并通過團隊融合實現個人能力的放大從而為企業創造更多的價值。
2022-11-21 09:46
主講老師：丁云峰課時安排：1天，6小時/天

面議

零零后員工管理
面對00后的群體，團隊管理者感覺無法無力、成員責任心不強、執行力不強團隊管理者希望員工要職業化、素質更高團隊管理者希望員工有勝任力、能力更強希望員工有責任心、忠誠度高
2022-11-20 15:44
主講老師：王鏻課時安排：1天

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90，95后的員工管理與自我管理
員工都希望自己要有所成就，但找不到方向或缺少方法有的員工沒有想法隨俗而安，得過且過；有的員工雖然理想遠大，行動卻止步不前；有的員工積極努力，但缺少方法，事倍功半；
2022-11-20 13:19
主講老師：王鏻課時安排：2天

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00后員工管理
今天的課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進，幫助您快速學習，掌握管理00后的方法并且能有效進行00后員工管理。
2022-11-20 13:08
主講老師：孫倩課時安排：1天

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新生代員工管理
時代的發展、環境的變化造成了人的變化。過去的管理方式在當今新生代管理中遭遇前所未有的挑戰。管理者和新生代員工之間充斥著不可逾越的鴻溝。。。
2022-11-19 11:01
主講老師：齊磊課時安排：

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00后員工管理
逆之亡順之王
2022-11-19 10:37
主講老師：齊磊課時安排：1天

面議

“95后”新生代員工管理
管理者原來有效的管理方式，在面對新生代員工時，好像都失效了。管理者在趨勢面前，只能適應，不能拒絕。既然未來新生代員工會逐漸成為職場的主力，那管理者就非常有必要去了解員工的“時代特點”和心理訴求，以此調整更加有效的相處之道。
2022-11-16 11:45
主講老師：姜雷課時安排：2天，6小時/天

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新生代員工管理的新視野與巧舉措
本課程將通過對新生代員工的心理特征分析入手，對新生代員工的價值觀和行為體系進行深入分析，幫助管理者讀懂并掌握正確引導新生代員工的方法，轉變由管理控制向服務影響的思維轉變，根據80-90后的特點激勵和鼓勵他們對企業做出貢獻，通過強調貢獻提高80-90后的歸屬感和成就感，從而提高他們對企業的忠誠度掌握正確的人性激勵的技巧和方法，做好員工的培養與保留，增強并提升企業核心競爭力。
2022-11-15 19:11
主講老師：葛虹課時安排：2天，6小時/天

面議

眼里有光·心中有火 ——職場新生代員工管理
21世紀第三個十年已經開始，我們的管理者正面對兩個從未有過的挑戰：一個是進入職場的獨生子女比例越來越高，占據絕對主流。另一個是已經被互聯網思維徹底改變的年輕人，他們的思維和行為模式對傳統組織管理帶來巨大沖擊。如何應對這種變化，積極主動地應對、適應乃至擁抱這種變化，跨越時代的束縛，是各級管理者無法回避的課題。這是一場全新的人才戰爭，是一場無情的人力資產之戰！
2022-11-15 19:04
主講老師：董玉川課時安排：1-2天，6小時/天

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