職位體系設計與職位評估  課程大綱

講師：趙惠穎 

課時：兩天

課程特點：

l 課程框架：基于“戰略·組織-人”構建組織與職位管理系統。從組織架構與職位管理入手，串聯定崗、定編、定級、定通道、定員、定薪等人力資源管控的頂層設計。

l 內容要點：

2 組織架構與職位體系設計的全局規劃

2 具體職位設計方法

2 編制預測與管控方法

2 職位評估與定級

2 職業通道設計

2 人崗匹配以及能力標準體系開發

2 基于職位的薪酬體系設計

l 授課方式：職位管理邏輯和頂層設計方案，定編的數學模型和算法，職位評估模板、工具和沙盤演練，以及大量的企業案例范例

對象：組織規劃與發展模塊、薪酬管理模塊以及人力資源通盤管理者

課程大綱：

第一天 【9:00~12:00  3h】

一、 職位體系管理框架

l 課程導入

l 職位體系管理框架

2 組織架構的基本模式

2 組織架構設計的決策點

2 組織診斷方法及組織架構優化設計（1個案例演練）

2 組織模式新發展（3個示例）

2 組織架構模式對職位設計的影響

2 職位管理體系的三種模式

2 職位體系管理的基本思路和關鍵要點

2 職位體系管理的構建步驟（1個案例演練）

第一天 【  13:00~17:00  4h】

二、 職位設計與分析

l 職位設計與分析

2 職位定義

2 職位設計發展演變

2 職位設計設計原則

2 職位設計方法  （2個范例）

2 職位設計直接要回答的問題

2 職位設計新發展

2 職位分析方法（2個工具，3個示例）

2 職位分析、設計與優化（1個案例演練）

2 職位說明書撰寫（1套規范詞語表）

l 編制管理

2 定編原則

2 定編方法 （2套數學模型，4套公式，2個范例）

2 定編程序和實施方法  （1個案例演練）

第二天【9:00~15:00  5h】

三、 職位匹配與職位評估

l 職位匹配（7個范例與參考量表）

l 職位評估方法介紹  

l 國際職位評估方法（IPE）概述

l 國際職位評估因素講解（11個單獨&綜合練習，1套模板工具）

l 職位評估過程&組織

第二天 【15:00~17:00  2.0h】

四、 職位管理接口設計

l 職業生涯發展通道設計

l 關鍵組織能力提煉與關鍵人才選取（1個范例）

l 關鍵人才的職業生涯發展干預（1個案例演練）

l 能力標準體系建設與人崗匹配 （2個最佳實踐， 2個范例）

l 人崗匹配標簽法（1個范例，1個案例練習）

l 以職位為基礎的薪酬策略與架構設計  （3個基于職位的薪酬設計范例）

l 以職位為基礎的績效激勵模式設計

l 以職位為基礎的薪酬管理機制設計