| 主講老師： | 趙惠穎 |  |
| 課時(shí)安排： | 2天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 《職位體系設(shè)計(jì)與職位評(píng)估》是一本全面介紹企業(yè)職位管理與評(píng)估的實(shí)戰(zhàn)指南。本書詳細(xì)闡述了職位體系設(shè)計(jì)的基本原理與方法，包括職位分類、職責(zé)界定、職級(jí)劃分等，同時(shí)深入探討了職位評(píng)估的流程、標(biāo)準(zhǔn)及工具，旨在幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)、合理的職位管理體系。通過豐富的案例與實(shí)戰(zhàn)技巧，本書幫助管理者優(yōu)化職位設(shè)置，提升員工滿意度與組織效能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-10-18 11:31 |
職位體系設(shè)計(jì)與職位評(píng)估 課程大綱
講師：趙惠穎
課時(shí)：兩天
課程特點(diǎn)：
l 課程框架：基于“戰(zhàn)略·組織-人”構(gòu)建組織與職位管理系統(tǒng)。從組織架構(gòu)與職位管理入手，串聯(lián)定崗、定編、定級(jí)、定通道、定員、定薪等人力資源管控的頂層設(shè)計(jì)。
l 內(nèi)容要點(diǎn)：
2 組織架構(gòu)與職位體系設(shè)計(jì)的全局規(guī)劃
2 具體職位設(shè)計(jì)方法
2 編制預(yù)測(cè)與管控方法
2 職位評(píng)估與定級(jí)
2 職業(yè)通道設(shè)計(jì)
2 人崗匹配以及能力標(biāo)準(zhǔn)體系開發(fā)
2 基于職位的薪酬體系設(shè)計(jì)
l 授課方式：職位管理邏輯和頂層設(shè)計(jì)方案，定編的數(shù)學(xué)模型和算法，職位評(píng)估模板、工具和沙盤演練，以及大量的企業(yè)案例范例
對(duì)象：組織規(guī)劃與發(fā)展模塊、薪酬管理模塊以及人力資源通盤管理者
課程大綱：
第一天 【9:00~12:00 3h】
一、 職位體系管理框架
l 課程導(dǎo)入
l 職位體系管理框架
2 組織架構(gòu)的基本模式
2 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的決策點(diǎn)
2 組織診斷方法及組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)（1個(gè)案例演練）
2 組織模式新發(fā)展（3個(gè)示例）
2 組織架構(gòu)模式對(duì)職位設(shè)計(jì)的影響
2 職位管理體系的三種模式
2 職位體系管理的基本思路和關(guān)鍵要點(diǎn)
2 職位體系管理的構(gòu)建步驟（1個(gè)案例演練）
第一天 【 13:00~17:00 4h】
二、 職位設(shè)計(jì)與分析
l 職位設(shè)計(jì)與分析
2 職位定義
2 職位設(shè)計(jì)發(fā)展演變
2 職位設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)原則
2 職位設(shè)計(jì)方法 （2個(gè)范例）
2 職位設(shè)計(jì)直接要回答的問題
2 職位設(shè)計(jì)新發(fā)展
2 職位分析方法（2個(gè)工具，3個(gè)示例）
2 職位分析、設(shè)計(jì)與優(yōu)化（1個(gè)案例演練）
2 職位說明書撰寫（1套規(guī)范詞語表）
l 編制管理
2 定編原則
2 定編方法 （2套數(shù)學(xué)模型，4套公式，2個(gè)范例）
2 定編程序和實(shí)施方法 （1個(gè)案例演練）
第二天【9:00~15:00 5h】
三、 職位匹配與職位評(píng)估
l 職位匹配（7個(gè)范例與參考量表）
l 職位評(píng)估方法介紹
l 國際職位評(píng)估方法（IPE）概述
l 國際職位評(píng)估因素講解（11個(gè)單獨(dú)&綜合練習(xí)，1套模板工具）
l 職位評(píng)估過程&組織
第二天 【15:00~17:00 2.0h】
四、 職位管理接口設(shè)計(jì)
l 職業(yè)生涯發(fā)展通道設(shè)計(jì)
l 關(guān)鍵組織能力提煉與關(guān)鍵人才選取（1個(gè)范例）
l 關(guān)鍵人才的職業(yè)生涯發(fā)展干預(yù)（1個(gè)案例演練）
l 能力標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)與人崗匹配 （2個(gè)最佳實(shí)踐， 2個(gè)范例）
l 人崗匹配標(biāo)簽法（1個(gè)范例，1個(gè)案例練習(xí)）
l 以職位為基礎(chǔ)的薪酬策略與架構(gòu)設(shè)計(jì) （3個(gè)基于職位的薪酬設(shè)計(jì)范例）
l 以職位為基礎(chǔ)的績(jī)效激勵(lì)模式設(shè)計(jì)
l 以職位為基礎(chǔ)的薪酬管理機(jī)制設(shè)計(jì)
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