| 主講老師： | 徐德偉 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 90后新員工職業化培養，旨在通過系統性培訓與實踐，提升他們的職業素養、專業技能及團隊協作能力。培養過程中，注重激發90后員工的創新思維與個性發展，同時強化職場規則意識、責任感與自我管理。通過導師制度、團隊建設活動及項目實踐等方式，幫助他們快速融入企業文化，掌握工作技能，成長為高效、專業的職場人士，為企業發展注入新活力。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-10-28 13:30 |
90后新員工職業化培養
課程背景：
如何讓90后的員工具備職業化素養、提升職業化態度、掌握職場工作、溝通、拓展人際關系的技巧？本課程將帶著90后學員從樂中學、在學中悟。
適用對象：
所有加入職場需要提升職業化素養的90后員工、新員工
課程目標：
1、 學習有效提升工作表現的“ASK效能三要素”，成為積極主動的好員工
2、 學會建立“人際網絡”，尋找職場導師助力職業發展
3、 保持好奇心，告別舊觀念，探索新領域
4、 掌握高效時間管理方法，“魔法盒子”保持旺盛精力
5、 學會系統思考，掌握跨部門溝通協作的基本要義，不斷追求卓越
課程特色：
1、 以90后喜歡的游戲化、參與性引導為主
2、 結合時下最新的網絡用語和事件讓90后學員舉一反三
3、 從心態轉變到技能提高，濃縮的內容、高效的成果
課程大綱
第一天 | ||
上午 | 第一章 效能意識，態度第一 1、 A（態度）S（技能）K（知識）對工作的重要性 2、 優秀員工與普通員工的工作表現差異 3、 提升職場競爭力，追求卓越表現 4、 向上管理——理解上司，做好工作
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錄像觀摩 圖片分析 畫廊漫步 小組討論 |
第二章 職場網絡，助力發展 1、 職場“人際網絡”內涵 2、 建立職場人際網絡需要思考3個問題 3、 建立職場人際網絡的3種方式 4、 打造自己的職場影響力
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小組討論 力場分析 自我評估 | |
12:00-13:00 | 午餐 | |
下午 | 第三章 保持好奇心，不斷更新 1、 互聯網時代需要我們不斷更新知識觀念 2、 從“知者”變為“學者”，保持好奇心 3、 4個維度不斷更新、與時俱進
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錄像觀摩 游戲體驗 |
第四章 時間盒子，管理精力 1、 平時的時間殺手有哪些？ 2、 要事第一，根據優先級安排工作 3、 打包工作3要素 4、 “魔法盒子”，管理精力更高效 5、 良好的工作習慣養成
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管理模型 案例分析 沙盤游戲
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第五章 系統思考，合作共贏 1、分析問題的不同思路和方法 2、PDCA循環在工作中的應用 3、跨部門溝通的原則和方法 4、互聯網時代的資源整合能力
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小組討論 案例分析 管理模型 | |
講師有超過10年專門針對500強歐美企業管理培訓生招募、培訓及發展項目經驗，非常了解職場年輕人的心態及行為，為管培生及其輔導員、教練員提供培訓設計并授課深受好評。包括綠地集團、Dell戴爾、DSM荷蘭皇家帝斯曼、海通證券、匯添富基金、德邦證券、平安保險、盛大網絡等公司在內的客戶采購本課程并給予高分反饋。
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