欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 
新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班
  • 新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班
  • 因此,如何按照《意見》的要求構建本企業長效穩定的和諧勞動關系,以及如何在社會轉型期有效防范企業發展過程中勞動用工風險,成為各種類型的企業發展過程中的頭要問題。為解決上述問題,為企業構建和諧勞動關系提供思路和建議,為社會轉型期企業勞動關系管理風險做有效防控,特推出上述課程。
  • 2023-02-21 12:06  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧
  • 新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧
  • 最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋,《工傷保險條例》的修改,以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定,對于企業工傷事故的處理,以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時,工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業勞動關系穩定與否的關鍵。因此,基于上述原因,應企業要求特舉辦上述培訓內容。
  • 2023-02-21 12:03  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
問題員工的管理技巧與沖突處理
  • 問題員工的管理技巧與沖突處理
  • 本課程針對問題員工產生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進行講解,以期從管理、法律、心理等各角度對員工關系管理從業人員有所幫助,進而能夠實現對問題員工的針對性管理。
  • 2023-02-21 12:01  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與 人事關系轉型的操作與風險防范
  • 事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與 人事關系轉型的操作與風險防范
  • 隨著《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見 》(中發(2011)5號)文的出臺,事業單位分類改革邁入了實質性的階段,為了貫徹5號文的精神,國務院出臺了《關于事業單位分類的意見》等9個配套文件,文件的內容涉及到事業單位的分類、機構編制的管理、法人治理結構的完善、收入分配的改革、職業年金的試行等諸多內容,為事業單位分類改革過程中的人、財、物的改革均提出了針對性的指導意見。
  • 2023-02-21 11:59  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
社會保險政策法規重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
  • 社會保險政策法規重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
  • 這些政策經過一年多實施在實踐中引發了諸多問題,一些企業的不規范做法也受到了勞動監察與社保稽核的處罰。在社保政策規范化的情形下,企業應當如何理解社會保險政策,如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本,是諸多企業面臨的問題,為此我們推出上述課程。
  • 2023-02-21 11:57  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
社會保險立法對企業用工的十大影響
  • 社會保險立法對企業用工的十大影響
  • 在社保政策規范化的情形下,企業應當如何理解社會保險政策,如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本,是諸多企業面臨的問題,為此我們推出上述課程。
  • 2023-02-21 11:55  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源協同管理與風險防控
  • 人力資源協同管理與風險防控
  • 人力資源管理是人力資部一個部門的事情,還是公司整體的事情?員工的用工管理歸業務部門管還是歸人力資源部管?招人需求與退人需求是部門提出還是人力資源部提出?公司進行制度管理,部門經理在制度管理中承擔什么責任?部門經理是否清晰公司的各項制度?企業用工合規與否是成本問題還是管理問題?人力資源部管理能動性的邊界在哪里?上述問題不清晰,將會導致管理的悖論與混亂,增加用工風險。
  • 2023-02-21 11:54  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:
面議
人工智能發展與用工配置轉型重新定義用工:人工智能與用工配置模式
面議
企業經營管理者的法律素養與風險控制
  • 企業經營管理者的法律素養與風險控制
  • 本課程從企業對外經濟合同管理、對內商業信息保護、對內員工管理三個環節談起,讓企業管理人員能夠對上述環節中的法律知識有基本的了解,能夠在管理的環節有效的防范法律風險,進而在有效運用法律的框架下對企業進行正確的管理與引導。
  • 2023-02-21 11:50  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
派遣用工調整方案的設計以及派遣轉外包的困境與路徑分析
  • 派遣用工調整方案的設計以及派遣轉外包的困境與路徑分析
  • 《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日實施,要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調整方案,以實現派遣用工的合規化要求。在此情形下,如何根據本單位情況制訂適合本單位需求的用工調整方案,成為每個派遣用工企業必然關注的問題。而在派遣用工調整方案中,派遣怎么轉成外包,在轉的過程中存在哪些注意事項和風險,存在哪些問題,也成為企業和各人力資源公司供應商面臨的問題。因此,應諸多企業要求特開設上述培訓課程。
  • 2023-02-21 11:48  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧培訓
  • 勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧培訓
  • 因此,如何建立企業內部勞動爭議的調解與預防機制,將勞資雙方的沖突在企業內部解決是企業亟需解決的問題。而調解的基礎是工作人員需要了解勞動立法對管理的具體影響,熟悉各類勞動立法有關事宜,了解我國新的勞動標準,進而與職工進行有效的溝通與調解。為解決上述事宜,特舉辦勞動爭議預防與勞動爭議調解、溝通技巧培訓,以期對參與人員有所幫助。
  • 2023-02-21 11:47  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧
  • 勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧
  • 此外,《勞動合同法》實施后,勞動爭議一直處于高發態勢。為什么用人單位的敗訴率居高不下?單位敗訴的根源和癥結何在?如何通過有效機制避免或化解勞動糾紛?勞資糾紛中,如何掌握談判的技巧或節奏?勞動爭議進入法律程序后,用人單位如何有效搜集證據?應訴當中,單位應掌握哪些應訴技巧?
  • 2023-02-21 11:45  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
勞動力成本區域性比較分析與人工成本控制技巧設計
  • 勞動力成本區域性比較分析與人工成本控制技巧設計
  • 隨著最低工資標準的逐年上調,以及工資區域性上調指導性的逐年公布。人工成本已經成為制約企業發展的最大瓶頸,對傳統行業來說,如何有效的進行人工成本控制,如何全面的了解區域內以及區域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業發展的重要關注點。針對上述內容,應諸多企業要求,特舉辦上述培訓。
  • 2023-02-21 11:38  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
聚焦新法律環境下勞動用工政策解讀、企業常見用工風險防范、用人模式優化選擇與人工成本合法控制
  • 聚焦新法律環境下勞動用工政策解讀、企業常見用工風險防范、用人模式優化選擇與人工成本合法控制
  • 隨著我國勞動立法的完善,人工成本的逐年上漲,員工維權意識的提高,勞動密集型行業面臨著合規化用工的成本壓力,同時,又面臨著違法用工的執法或仲裁訴訟壓力,對勞動密集型企業人力資源管理形成內外憂患。因此,傳統勞動關系的用人模式在勞動密集型企業面臨合法可持續性的困境,在此背景下,如何防范傳統勞動關系下的用工風險,如何改變用工理念和用工模式以降低用工成本,同時,明確我國現行法律體制環境下用人模式的選擇與優劣比較,成為企業人力資源管理和人工成本控制亟需解決的問題。
  • 2023-02-21 11:36  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范
  • 境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范
  • 隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業的吸引力逐步提高,以及走出中國國門的企業越來越多。外籍人在華工作的人數逐年呈上升趨勢,而到境外工作的大陸員工也逐年增長。在市場全球化、用工全球化的背景下,對傳統的人力資源管理帶來了非常大的調整。如何實現不同國籍人員之間的包容性,如何加強外籍員工的管理,以及如何加強企業境外用工的管理,成為企業國際化亟需解決的問題。為此,應諸多企業的要求,特舉辦上述培訓內容。
  • 2023-02-21 11:35  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
經營環境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡
  • 經營環境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡
  • 北京、河南、黑龍江等地執行最嚴格的“金稅三期”信息比對,在此比對下,企業人工成本、工資總額、社保繳費基數、關聯稅費數據的一致性,挑戰傳統人力資源管理的底線。 同時,基于城鎮化還沒有完成,勞動標準與社會保障標準與部分就業群體的就業目的不匹配,在此基礎上,監管的合規性要求與部分就業群體的不合規需求面臨沖突,挑戰傳統人力資源管理的智商。
  • 2023-02-21 11:32  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
國企用人模式的戰略規劃與模式選擇
  • 國企用人模式的戰略規劃與模式選擇
  • 本課程,以建筑施工類國有企業為對象,以解決超編人員合法用工出路為目的,進行規劃與模式選擇,為企業提供建設性建議與選擇。
  • 2023-02-21 10:54  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
面議
勞動風險規避10工具打造合規用工基本盤
  • 勞動風險規避10工具打造合規用工基本盤
  • 本課程來源十多年人力資源管理的實踐,從外資跨國公司、中央直屬大型國企、世界500強企業,快速增長的民營企業等多場景的工作實踐,將人力資源管理合規與企業日常管理有效結合,從入職到離職中容易出現爭議的方面提煉為“10個”工具,利用10個工具,能基本建立人力資源合規基本盤,課程形式為操作指引+風險提示+案例解析+工具圖表,提供兼顧合規與實用的操作建議,讓人力資源管理合規體現,讓勞動用工風險完美落地。
  • 2023-02-02 11:31  
  • 主講老師:余宏厚 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
打造合規用工環境筑巢引鳳聚人才
  • 打造合規用工環境筑巢引鳳聚人才
  • 本課程屬于實踐分享課程,將人力資源管理合規與企業日常管理有效結合,從人才入職到離職中容易出現爭議地方進行剖析講解,案例解析+操作指引+風險提示+工具圖表,提供兼顧合規與實用的操作工具,讓人力資源管理合規體現,讓人才使用風險完美落地。
  • 2023-02-02 11:30  
  • 主講老師:余宏厚 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
HR視角勞動合同解除終止合規
  • HR視角勞動合同解除終止合規
  • 本課程是從企業人力資源總經理角度,站在企業立場來看企業解雇合規,多年的人力資源管理實踐、多年的勞動合同解除和終止事件處理證明:出現勞動爭議其實是管理問題的法律呈現,人力資源管理合規,勞動關系的融洽,是人力資源管理的最重要問題,勞動爭議處理得再完美都不如盡量避免勞動爭議的發生。
  • 2023-02-02 11:29  
  • 主講老師:余宏厚 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
 «上一頁   1   2   …  3   4   …   5   6   下一頁»   共109條/6頁 
搜索排行
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶


        9000px;">

        
        

              久久精品人人做| 亚洲美女偷拍久久| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 欧美国产精品v| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 99亚偷拍自图区亚洲| 久久色在线观看| 成人性生交大合| 国产精品三级电影| av一区二区三区在线| 国产精品麻豆视频| jiyouzz国产精品久久| 国产精品久久久久婷婷| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 白白色 亚洲乱淫| 亚洲猫色日本管| 欧美一级黄色录像| 国产一区二区三区免费播放| 精品欧美久久久| 大白屁股一区二区视频| 亚洲欧洲另类国产综合| 99国产麻豆精品| 爽好多水快深点欧美视频| 日韩欧美另类在线| 床上的激情91.| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了 | 免费观看一级欧美片| 国产激情一区二区三区| 欧美综合天天夜夜久久| 蜜桃久久久久久| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 国产露脸91国语对白| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 在线看国产一区二区| 国模无码大尺度一区二区三区| 亚洲欧洲国产日本综合| 日韩精品一区二区三区视频播放| 国产河南妇女毛片精品久久久| 亚洲高清免费一级二级三级| 国产精品天美传媒沈樵| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 福利电影一区二区三区| 捆绑调教一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区在线 | 欧美一区二区三区免费大片| 成人精品国产免费网站| 免费精品视频最新在线| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 日韩精品专区在线| 99riav久久精品riav| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 在线观看日产精品| 九色综合国产一区二区三区| 夜夜精品视频一区二区| 欧美国产综合一区二区| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 欧美无砖砖区免费| 欧美色精品在线视频| 91毛片在线观看| 国产福利一区二区三区视频 | 日韩高清在线一区| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 日韩欧美视频在线| 国产女主播视频一区二区| 日韩欧美资源站| 日韩一级大片在线观看| 欧美videossexotv100| 日韩一区二区不卡| 久久亚洲二区三区| 中文字幕欧美激情| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 日韩专区欧美专区| 成人激情黄色小说| 成人黄色软件下载| 亚洲精品日韩一| 2024国产精品视频| 久久久久久一二三区| 三级久久三级久久久| 欧美不卡一区二区| 欧美mv日韩mv国产网站app| 久久天天做天天爱综合色| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 国产精品乱人伦| 久久国产精品99久久久久久老狼| 免费成人结看片| 色视频成人在线观看免| 欧美不卡在线视频| 亚洲电影中文字幕在线观看| 国产在线观看一区二区| 成人激情午夜影院| 精品国产免费人成在线观看| 亚洲免费在线播放| 日韩精品视频网站| 成人爱爱电影网址| 91精品国产综合久久久久久 | 亚洲一区二区五区| 国产精品18久久久久| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 日韩毛片高清在线播放| 成人sese在线| 亚洲免费观看高清完整版在线| 成人一区二区三区在线观看| 一本一本大道香蕉久在线精品| 久久网站热最新地址| 午夜精品久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 欧美精选一区二区| 日韩欧美美女一区二区三区| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 欧美成人三级在线| 国产呦精品一区二区三区网站| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 九色综合狠狠综合久久| 中文字幕免费不卡| av不卡在线播放| 亚洲成人精品一区二区| 精品福利一区二区三区免费视频| 97超碰欧美中文字幕| 喷白浆一区二区| 国产亚洲精品7777| 色婷婷国产精品| 亚洲第四色夜色| 欧美日韩国产成人在线免费| 激情综合网激情| 国产精品第五页| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品一二一区| 一区二区三区在线高清| 欧美一区二区精品| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 97se亚洲国产综合在线| 国产香蕉久久精品综合网| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 国产尤物一区二区在线| 亚洲图片欧美一区| 国产精品情趣视频| 色综合天天性综合| 国产成人精品影院| 日本欧美在线观看| 欧美mv和日韩mv国产网站| 不卡欧美aaaaa| 国产一区中文字幕| 免费的国产精品| 午夜不卡av在线| 国产精品的网站| 亚洲欧美另类小说| 国产精品久久久久9999吃药| 欧美一区二区三区在线视频| 欧美视频第二页| 亚洲成人av一区二区三区| 中文字幕在线观看一区| 欧美美女网站色| 欧美一区二区三区精品| 欧美一区二区播放| 久久嫩草精品久久久精品| 一区二区三区视频在线看| 亚洲自拍偷拍九九九| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲一区二区三区影院| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 一区精品在线播放| 亚洲激情图片小说视频| 欧美视频一区二区三区在线观看| 久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲欧美另类综合偷拍| 亚洲青青青在线视频| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 成人欧美一区二区三区在线播放| 亚洲成人免费在线观看| 2024国产精品视频| 中文字幕一区二区三区av| 成人免费毛片片v| 欧美高清精品3d| 欧美一区二区视频免费观看| 久久蜜桃一区二区| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 久久精品人人做| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 亚洲国产美女搞黄色| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 91在线精品一区二区三区| 色久优优欧美色久优优| 日韩精品一区在线| 午夜伦理一区二区| 99国内精品久久| 久久久久99精品国产片| 精品对白一区国产伦| 美女诱惑一区二区| 在线观看91精品国产麻豆| 国产精品人人做人人爽人人添| 日韩av一区二| 在线不卡中文字幕| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 一本久道久久综合中文字幕| 日韩免费观看高清完整版| 肉丝袜脚交视频一区二区| 99精品热视频| 一区二区三区在线观看国产|