手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
員工關系之平衡與促進
【課程背景】 平衡是兩者之間維持良好關系的助推劑。多年以來,員工一直以“人工成本”的角色待在企業的“賬簿”里。對于員工,
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
優秀職業指導師必修課
【課程背景】 職業指導是指圍繞職業發展過程提供的指導、輔導、咨詢等服務。一般人們把職業指導簡單地等同于就業指導,也有人等
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】 21世紀什么最貴?什么是不可替代和爭相搶奪的資源?整個
人力資源
市場趨勢已經越來越清晰,好的人才越來越供不應求,
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配
【課程背景】“崗位的素質要求與崗位任職者的素質愈相符合,則越會產生優秀的績效和良好的工作滿意度。” 然而,如何確定崗位的
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
95后校園招聘新攻略
【課程背景】 隨著大數據時代的來臨,經濟飛速發展的市場大環境下,雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略,越來越多的
2022-11-21 15:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試選人技巧
【課程概述】本課程幫助有招聘需求的面試人員了解招聘及面試流程,了解作為面試官的角色職責,并做好面試準備,明晰招聘崗位的工
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程設計思路】 從
人力資源
管理的實效出發,樹立管理者的
人力資源
管理意識,并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個工作模塊
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心理學在
人力資源
管理中的應用
講授方式:互動 案例分析 小組討論主要講授以下幾個內容:(1) 領導心理a) 卓越領導的核心b)集體潛意識的學問c) 使命化管理(2
2022-11-21 14:25
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
勇攀高峰:卓越團隊建設與管理,建成功愿景,創卓越團隊.
【課程背景】團隊是組成企業的單元,是企業賴以完成整體戰略目標的重要組成部分,就像人體的器官、機器的部件。但是在企業中我們
2022-11-21 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
贏在高效:組織執行力系統打造,沒有執行力,就沒有競爭力
【課程背景】市場競爭瞬息萬變的今天,我們看到有些企業原本是行業翹楚卻出現了官僚作風嚴重、遇事互相扯皮、忽視用戶反饋、晉升
2022-11-21 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
疫情下高效引領團隊的三項修煉,有效溝通,激活人心,凝聚團隊
【課程背景】疫情下市場環境的變化帶來的是經濟增長乏力、產品過剩、競爭不斷加劇等種種危機。80%的企業正在經歷被淘汰,而是否
2022-11-21 10:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
疫情期工作心態建設,全員斗志打造與執行力提升
【課程背景】疫情期間,企業和員工視乎都陷入了一種“疫情心態”:把所有的不努力、不用心、不成功、都歸咎為疫情。消極的面對工
2022-11-21 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工角色轉變與心態建設,合理規劃,健康成長.
【課程背景】2022 年我國高校畢業生高達1000萬人,從高校招聘人員依然是大部分企業解決人才缺口的重要途徑。從高校招聘的新員工
2022-11-21 10:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊致勝:冠軍團隊的六項修煉,塑造冠軍團隊,成就冠軍業績.
【課程背景】2022是冬奧之年,在一支支競賽團隊緊密配合勇奪桂冠的背后我們看到的是“更快、更高、更強——更團結”的奧運精神,
2022-11-21 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
時間管理
【課程收益】1.了解時間的真諦,提升工作效率2.系統掌握深度工作的操作流程3.熟練運用目標設定與時間規劃的方法4.了解時間浪費的
2022-11-21 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經理的核心職責就是“帶隊伍”,“帶隊伍”就意味著直線經理是本部門
人力資源
第一負責人,要對所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
開放的力量-中小企業股權設計與股權激勵
【課程背景】中國經濟發展屬于跳躍式的進步,環境瞬息萬變。企業的唯一出路就是把企業變革進行到底。企業改革和創新機制中的關鍵
2022-11-21 09:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業生涯規劃,有備無患,你的人生你做主
【課程背景】人生需要規劃,成功的人生更需要成功的規劃。有備無患、未雨綢繆,從這些成語之中就可以發現,古人早就認識到這一點
2022-11-21 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略目標成長型企業必備的全面戰略
人力資源
支持系統
【課程背景】市場競爭空前激烈,市場的競爭就是人才的競爭。國內外知名公司、中國500強公司及中國優秀的民營企業目前都非常重視
2022-11-21 09:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
增量績效管理體系構建,績效管理就是企業管理
【課程背景】當今世界,市場競爭空前激烈,產品同質化越來越嚴重,各企業的競爭逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內部高效協同
2022-11-21 09:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
31
32
33
34
35
36
37
…
67
68
下一頁»
共1358條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板:
少妇无码一区二区二三区
|
国产一区二区影院
|
国产福利一区二区三区视频在线
|
人妻无码一区二区三区四区
|
在线精品一区二区三区电影
|
麻豆一区二区99久久久久
|
秋霞午夜一区二区
|
中文人妻无码一区二区三区
|
成人精品一区二区三区不卡免费看
|
国产情侣一区二区三区
|
中文字幕无码一区二区三区本日
|
国产一区二区三区不卡在线看
|
久久精品无码一区二区无码
|
人妻无码第一区二区三区
|
少妇激情av一区二区
|
久久精品一区二区三区四区
|
一区二区三区亚洲
|
亚洲欧美国产国产综合一区
|
精品久久久久久中文字幕一区
|
福利电影一区二区
|
国产在线观看一区二区三区精品
|
中文字幕在线无码一区
|
国产AV午夜精品一区二区入口
|
精品国产日韩亚洲一区在线
|
四虎在线观看一区二区
|
一区二区三区午夜
|
国产波霸爆乳一区二区
|
日韩人妻无码一区二区三区久久
|
国产精品一区二区香蕉
|
一区二区高清视频在线观看
|
www一区二区三区
|
久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线
|
亚洲午夜精品一区二区公牛电影院
|
精品无码av一区二区三区
|
国产一区二区三区影院
|
国产一区视频在线免费观看
|
丰满少妇内射一区
|
亚洲熟妇无码一区二区三区导航
|
久久精品无码一区二区日韩AV
|
日本一区二区三区不卡在线视频
|
一区二区三区杨幂在线观看
|