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一、現(xiàn)代
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概述1、人性觀與管理觀-人之初性本善還是性本惡?-X、Y、Z三種不同的管理理論2、現(xiàn)代人力資源
2025-05-27 13:04
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佳講經(jīng)紀
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人力資源管理
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課程大綱: 一、現(xiàn)代企業(yè)
人力資源管理
與開發(fā)理念1.現(xiàn)代企業(yè)員工管理的總體思路2.現(xiàn)代企業(yè)人力資源
2025-05-26 11:00
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佳講經(jīng)紀
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人力資源管理
《非人力資源的
人力資源管理
》課程說明書【課程收益】1、通過學習,能夠讓管理者清晰自身在員工管理中的定位和職責。2、學會在部
2024-11-06 11:30
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人力資源管理
的人力資源培訓(1~2天)一、新常態(tài)形式下對當前經(jīng)濟形勢的理解二、公司戰(zhàn)略的明晰與澄清三、理解人力資
2024-11-05 09:28
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人力資源管理
實務》-----HR必須掌握五項核心技能【課程介紹】對
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帶隊伍的必學課程——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
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的最新理論和實踐,指導企業(yè)管理者如何在日
2024-11-04 13:02
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課程研習會
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課程研習會【前言】經(jīng)理人肩負著企業(yè)經(jīng)營重責,一方面要創(chuàng)造績效,達成目標;要達成目標必須透過全體同仁的一
2024-10-31 11:20
[北京]
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2024-10-31 11:18
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佳講經(jīng)紀
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卓越經(jīng)理的
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《卓越經(jīng)理的
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》一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下,就是“人”的問題。“人”的問題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實現(xiàn)其下一
2024-10-30 11:34
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主講:劉秋華一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下,就是“人”的問題。“人”的問題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實現(xiàn)其下
2024-10-30 11:33
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人力資源管理
六大模塊
人力資源管理
六大模塊+三項制度改革第一部分:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性二、1.案例分析——人力資源規(guī)
2024-10-30 11:24
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非人事經(jīng)理的
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2024-10-30 10:51
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戰(zhàn)略性
人力資源管理
《戰(zhàn)略性
人力資源管理
》【課程背景】不同的企業(yè)有不同的戰(zhàn)略,不同的戰(zhàn)略需要與匹配的組織體系和人才團隊去執(zhí)行戰(zhàn)略、實現(xiàn)目標。
2024-10-30 10:35
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創(chuàng)新
《以人才管理為核心的
人力資源管理
創(chuàng)新》“核心人才發(fā)展”解決方案供應商 培訓 * 人才測評 * 咨詢課程名稱《以人才管理為核心的
2024-10-29 09:41
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程名稱《非人力資源經(jīng)理的
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》-彭榮模課程目標一.直線經(jīng)理
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角色定位(定位篇)二.招聘面試的技巧(選人
2024-10-29 09:25
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課程目標:1、了解非人力資源部門主管的
人力資源管理
職責2、轉變
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2024-10-28 13:33
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騰訊人才之道—對標互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越
人力資源管理
體系
《騰訊人才之道—對標互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越
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體系》—— 文化塑造、人才發(fā)展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
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人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程對象:管理者課程目標:研究表明,
人力資源管理
是影響員工工作滿意度
2024-10-22 14:56
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戰(zhàn)略性
人力資源管理
及其心理學邏輯
人力資源管理
如何更好地服務組織戰(zhàn)略?——戰(zhàn)略性
人力資源管理
及其心理學邏輯課程對象:管理者課程目標:研究表明,
人力資源管理
2024-10-22 14:55
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人力資源管理
創(chuàng)新與企業(yè)最佳實踐
人力資源管理
創(chuàng)新與企業(yè)最佳實踐課程對象:管理者課程目標:研究表明,
人力資源管理
是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一
2024-10-22 14:52
[北京]
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