手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
戰略
人力資源
管理
課程背景在企業經營管理過程中，
人力資源
管理是如何實現對戰略的支撐的？有限的
人力資源
如何產生出更多的經營業績？戰略目標和實
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
薪酬設計訓練營
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？ 工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？ 人工成本越來越高，如何控制人工成本
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業薪酬績效管理
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
2022-11-21 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全周期人才激勵
【課程背景】公司的招聘成本和薪酬成本不斷提高，如何判斷人才的潛力，更早的發現人才，如何通過科學的體系整體提升員工能力，如
2022-11-21 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激勵導向的薪酬體系設計
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
2022-11-21 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國有企業薪酬設計
【課程背景】國有企業的員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？國資委對國有企業的薪酬管理提出了新要求，如何合規設計？人工成本
2022-11-21 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】公司競爭的加劇促使企業的人才管理下沉，各業務部門成為人才管理的前沿。如何幫助業務部門提升
人力資源
管理水平？如
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成長型企業薪酬設計
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
理解宏觀大勢，提升系統思維，落實高質量發展
【課程背景】“不論做什么事，不知道那件事的規律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。指揮全局的人，最要緊的，是把自己的注
2022-11-21 15:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
解放老板，員工自治-企業自動化運轉系統打造
【課程背景】無為而治是古人對國家治理水平的最高評價，更是很多企業家在管理上的終極夢想。企業前期依靠某塊市場需求、某種技術
2022-11-21 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破績效瓶頸，打造合力團隊 ——創新績效管理“STAPC”方法與實操
【課程背景】績效管理是企業各項管理工作中對企業發展最重要的部分，同時也是成本最高，最容易被復雜化的部分。因為績效管理的水
2022-11-21 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
同聲相應，共創輝煌--用企業文化助力團隊打造
【課程背景】世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 ——任正非企業文化在所有的管理手段中，是爭
2022-11-21 15:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略視角下的 非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】企業之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源
管理，在這個巨變的時代，重
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰略
人力資源
管理與組織變革
【課程背景】企業之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源
管理部門，在這個巨變的時代
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破瓶頸，業績提升--
人力資源
工作如何與業務協同
【課程背景】企業之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源
管理部門，在這個巨變的時代
2022-11-21 15:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工心動力-新員工職業化必修課
【課程背景】 狄更斯說過：這是一個最好的時代，也是一個最差的時代，這句話放在今天，依然放之四海而皆準。浮躁的社會，浮躁的
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工的角色轉換與職場禮儀(校招)
【課程背景】今天很多大學生進入職場之后，最關注的都是職業能力的提升，但很多人卻忽略了最基礎最關鍵的一點，就是從學生到職業
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工的角色轉換與職場禮儀
【課程背景】成敗決定于細節，但是不少職場人認為：“禮儀”不過是商業上的客套，是企業文化的糟粕，現在都什么年代得了，還搞禮
2022-11-21 15:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
三步打造完美職場人設
【課程背景】 孔子說：“非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動”。禮儀是一門學問，是我們在生活中不可缺少的一種能力，是一
2022-11-21 15:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業高效員工成長規劃
【課程背景】 為什么有的人在職場能“平步青云”得到領導的賞識，有的人卻工作多年，依舊是“無名之輩”？為什么有的人“多金高
2022-11-21 15:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
30
31
32
33
34
35
36
…
67
68
下一頁»
共1358條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
久久一区二区明星换脸
|
亚洲国产日韩一区高清在线
|
国产视频福利一区
|
国产一区二区精品久久91
|
精品无码成人片一区二区98
|
视频一区在线播放
|
人妻无码一区二区三区四区
|
天堂Av无码Av一区二区三区
|
波多野结衣一区二区三区高清在线
|
加勒比精品久久一区二区三区
|
国产麻豆精品一区二区三区
|
一区二区三区日本电影
|
久久国产午夜一区二区福利
|
91久久精品一区二区
|
精品无码一区二区三区爱欲
|
国产高清视频一区三区
|
日本人真淫视频一区二区三区
|
国产日产久久高清欧美一区
|
久久精品免费一区二区
|
亚洲一区二区三区在线网站
|
狠狠做深爱婷婷综合一区
|
国产精品一区二区资源
|
日本一区二区三区四区视频
|
国产萌白酱在线一区二区
|
色屁屁一区二区三区视频国产
|
2014AV天堂无码一区
|
午夜福利国产一区二区
|
日亚毛片免费乱码不卡一区
|
日本强伦姧人妻一区二区
|
视频在线一区二区三区
|
八戒久久精品一区二区三区
|
国产日韩精品一区二区在线观看
|
国产精品一区视频
|
国产欧美色一区二区三区
|
国产av一区最新精品
|
精品无码中出一区二区
|
曰韩人妻无码一区二区三区综合部
|
文中字幕一区二区三区视频播放
|
无码人妻AV免费一区二区三区
|
一区二区三区四区视频
|
一本一道波多野结衣一区
|
