<dl id="w44wy"></dl>
<bdo id="w44wy"></bdo>
手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
如何看人不走眼-招聘面試技巧
【課程背景】得一人者得天下！何世無才，患人不能識之耳！“千里馬常有，而伯樂不常有”。——劉備沒有什么決策比人的決策更難做
2022-04-23 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新晉主管的職場規劃
恭喜你承擔更大的責任！我是否已做好準備？我有哪些可以利用的資源？我該如何開始承擔責任？我怎樣更好地完成我的責任？-變革的
2022-04-23 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破人才經營瓶頸——總經理如何選、育、用、留人
第一單元 總經理如何甄選人才一、何謂人才1.你的企業到底需要什么人才2.什么才算得上優秀的人才3.為什么人才甄選中總會出現那些
2022-04-23 09:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
走進總經理辦公室——行動式培訓
一、走進總經理辦公室的目的和困難1、走進總經理辦公室的根本目的——成功銷售產品1）銷售的本質是交換2）你都為總經理做了哪些
2022-04-21 10:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
大客戶銷售團隊的建設與管理
【課程背景】從銷售到管理，這是很多銷售管理者需要補充的知識結構。在銷售技能方面，不僅僅是自己掌握一些簡單的銷售技能，更重
2022-04-21 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
行動學習-復盤、結構化研討
【課程背景】 復盤，圍棋術語，也稱 “復局”，指對局完畢后，復演該盤棋的記錄，以檢查對局中招法的優劣與得失關鍵。在復盤中,
2022-04-20 10:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
簡報制作與呈現技巧
課程大綱成功簡報的5P調研Probe計劃Plan練習Practice表達Present回顧過程Process 理論講授小組討論案例討論案例演練簡報的準備技
2022-04-20 10:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從關鍵人才到學習地圖實戰訓練營
課程大綱：第一單元：為何需要畫好一張學習地圖1. 商業競爭在公司業務中的關鍵影響區域2. 人才競爭關鍵是哪些崗位人員的競爭3.
2022-04-20 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
三維績效管理與員工激勵
課程大綱：第一單元：公司為何需要推行績效管理1. 商業本質在今天的表現2. 經營的難點與機會3. 管理如何與經營互動4. 盈利至少應
2022-04-20 10:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
讓老板帶上你
課程大綱：一、企業生存與發展面臨的挑戰1. 產品質量與客戶服務體驗的全新標準2. 核心團隊與核心產品與管理體系面臨的變革3. 競
2022-04-20 10:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
文采飛揚——新聞宣傳自由行
課程大綱：一、企業新聞稿的作用與功能1. 企業內部信息溝通的橋梁2. 企業理念的宣傳平臺3. 企業文化的集散地4. 企業形象對外展示
2022-04-20 10:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
完美報告寫作能力與技巧提升
前言：為何要用金字塔原理一．理清思維結構二．提高溝通效率三．增強表達效果1.寫作；2. 思考；3. 解決問題；4. 表達四．金字塔
2022-04-20 10:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業的選才與育才管理
課程大綱：第一部分:企業管理與發展的人才需求一 企業管理的三大核心要素(技術,流程,人員)二 企業發展中期待解決的人的問題1 如
2022-04-20 10:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業
人力資源
管理大盤點
課程大綱：第一部分：企業經營者與HR經理1
人力資源
管理的本質特性-勞動效率的管理-工作業績的管理-經營效益大化的管理2 人力資
2022-04-20 10:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理的心理學運用技術
課程大綱：第一單元：HR管理與心理學1 HR管理的實質與特性員工崗位勞動效率大化的管理-員工崗位工作業績大化的管理-團隊組織經營
2022-04-20 10:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
培訓師角色認知與培訓需求挖掘
課程大綱：1.優秀培訓師的勝任模型1)一個中心2)兩項交流3)三部曲4)四步驟5)五肢體2.培訓師授課前的心理調適1)造成緊張五個主要因
2022-04-20 10:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代精準增員·特訓營
課程背景 什么是新生代，“新”指的是招募對象的年齡跨度：80到90（黃金10年，當前家庭結構里面的核心人群），他們有一定的保險
2022-04-20 10:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
風險管理人才培養
模塊一：管理知識1、經營計劃與執行：（1）企業戰略概述；（2）企業經營目標與執行狀況；（3）高效的年度經營計劃；（4）年度預
2022-04-20 10:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理
課程大綱：一、崗位分析的作用與意義1、崗位分析的作用；2、為什么崗位分析總是做不好？二、崗位分析的方法1、組織與部門職責與
2022-04-20 10:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
課程設計與開發課程大綱
課程背景： 很多內訓師朋友在開發課程的時候，往往依靠“本能”在開發，導致要么課程靶向性不強，要么課程結構邏輯有問題，要么
2022-04-20 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
60
61
62
63
64
65
66
…
67
68
下一頁»
共1358條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
无码人妻精品一区二区
|
精品国产一区二区三区久久蜜臀
|
久久se精品一区二区影院
|
一区二区网站在线观看
|
无码AⅤ精品一区二区三区
|
国产一区二区三区手机在线观看
|
无码人妻一区二区三区免费
|
国产主播一区二区三区在线观看
|
久久精品成人一区二区三区
|
一区二区三区免费在线视频
|
久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线
|
亚洲一区二区中文
|
无码人妻啪啪一区二区
|
国产精品美女一区二区
|
亚洲一区电影在线观看
|
国偷自产视频一区二区久
|
一区二区三区免费视频网站
|
中文字幕一区二区三区5566
|
日韩一区二区三区不卡视频
|
亚洲熟妇av一区二区三区漫画
|
视频一区视频二区制服丝袜
|
国产成人一区二区三区在线
|
国产精品无码一区二区在线观
|
www一区二区www免费
|
av无码免费一区二区三区
|
日本在线视频一区
|
亚洲一区精品视频在线
|
99精品国产一区二区三区
|
欧美一区内射最近更新
|
国产精品熟女一区二区
|
北岛玲在线一区二区
|
国产电影一区二区
|
久久精品一区二区国产
|
午夜福利国产一区二区
|
国产乱人伦精品一区二区在线观看
|
国产精品视频一区二区三区四
|
激情爆乳一区二区三区
|
天堂一区人妻无码
|
国产精品高清一区二区人妖
|
亚洲无线码在线一区观看
|
国产精品被窝福利一区
|
