手機(jī)版
二維碼
購(gòu)物車
(
0
)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營(yíng)銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁(yè)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
聯(lián)系我們
首頁(yè)
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡(jiǎn)介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場(chǎng)營(yíng)銷
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績(jī)效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購(gòu)物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤模擬
國(guó)企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國(guó)學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長(zhǎng)培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門
其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
員工非物質(zhì)激勵(lì)
【課程背景】在年輕一代涌入職場(chǎng)的背景下,我們發(fā)現(xiàn):?jiǎn)渭兊奈镔|(zhì)激勵(lì)越來(lái)越難以滿足員工需求,因此無(wú)法穩(wěn)定員工。另一方面,包括
2022-11-28 09:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
乘風(fēng)破后浪,團(tuán)隊(duì)永前行-00后員工管理1234法
【課程背景】馬上到來(lái)的2022年,00后年輕員工即將踏入職場(chǎng)。很多70后、80后老板和Leader開(kāi)始面臨新一撥管理難題,必須應(yīng)對(duì)更加多
2022-11-28 09:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
有效溝通管理
【課程背景】誰(shuí)都知道溝通的重要性,在職場(chǎng)溝通中往往遇到這些尷尬:? 我怎么和他說(shuō),他都不明白;? 他說(shuō)了半天,我都不知道他
2022-11-28 09:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
贏在起跑線-職場(chǎng)新人必修課
【課程背景】無(wú)論你是何人?學(xué)歷多高?神功護(hù)體?三頭六臂?此生都必定逃不過(guò)職場(chǎng)的“洗禮”。正所謂“職場(chǎng)風(fēng)云”變幻莫測(cè),“職
2022-11-28 09:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)管理
【課程背景】很多剛剛晉升的中基層管理者自身還沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)就已經(jīng)上崗,業(yè)務(wù)能力很突出,但管理能力跟不上,經(jīng)常面臨人員不
2022-11-28 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
用MBTI工具增效溝通,深度洞察自我與他人的性格傾向與心智模式,知己解彼的增效溝通
【課程背景】為什么此培訓(xùn)很重要?——溝通的本質(zhì)是建立良性有增益的協(xié)作關(guān)系!哈佛大學(xué)(美)調(diào)查結(jié)果顯示:在500名被解職的男女中
2022-11-27 11:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之道,攻克團(tuán)隊(duì)發(fā)展4大挑戰(zhàn),帶領(lǐng)成員建設(shè)高績(jī)效高士氣的團(tuán)隊(duì)
【課程背景】為什么此培訓(xùn)很重要?團(tuán)隊(duì)管理需要領(lǐng)導(dǎo)者具備“一對(duì)多”的領(lǐng)導(dǎo)能力與方法。傳統(tǒng)的培訓(xùn)聚焦領(lǐng)導(dǎo)者的管理技巧,管理技
2022-11-27 11:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
實(shí)踐高效能人士的7個(gè)習(xí)慣,從知到行的應(yīng)用好習(xí)慣,收獲高效能結(jié)果,做生活的主人
【課程背景】為什么此培訓(xùn)很重要?《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》問(wèn)世已久,其作者史蒂芬柯維倡導(dǎo)大家通過(guò)實(shí)踐好習(xí)慣收獲非凡。俗話說(shuō)
2022-11-27 11:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
激發(fā)他人與團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)之道
【共識(shí)】1. 切勿求多,確保聚焦:強(qiáng)化輔導(dǎo)意識(shí);給方法-技巧-工具;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員一起發(fā)展2. 上課切勿夸夸其談,著重實(shí)操的演練,
2022-11-27 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
激發(fā)高績(jī)效團(tuán)隊(duì),理解管理與領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì);能定目標(biāo)拿結(jié)果;會(huì)帶人發(fā)展團(tuán)隊(duì)
【需求背景】1、團(tuán)隊(duì)管理能力提升(目前管理層管理團(tuán)隊(duì)存在困難,團(tuán)隊(duì)人員能動(dòng)性較低,通過(guò)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)管理能力,學(xué)會(huì)如何去
2022-11-27 11:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
激發(fā)高績(jī)效團(tuán)隊(duì),理解管理與領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì);能定目標(biāo)拿結(jié)果;會(huì)帶人發(fā)展團(tuán)隊(duì)
【需求背景】1. 「強(qiáng)化理念」管理者的思維需要轉(zhuǎn)變,樹(shù)立中層管理者的思考方式,讓大家明白管理團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)人才的必要性等2. 「會(huì)管
2022-11-27 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非暴力溝通,真誠(chéng)的表達(dá)自己,真切的理解他人,減少?zèng)_突,增進(jìn)互動(dòng)關(guān)系與效能
【課程背景】為什么此培訓(xùn)很重要?——溝通的本質(zhì)是建立積極的富有建設(shè)性的協(xié)作關(guān)系。在日常工作與生活的中,溝通不僅傳遞著信息
2022-11-27 11:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
360度卓效溝通,洞察內(nèi)外的向上、橫向、向下全方位溝通技術(shù)
【課程背景】為什么此培訓(xùn)很重要?——溝通的本質(zhì)是建立良性有增益的協(xié)作關(guān)系!溝通在組織中無(wú)處不在,有時(shí)候是一段正式的對(duì)話,
2022-11-27 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
有效溝通與激勵(lì)技巧
【課程背景】:人的每一天70%的時(shí)間是在溝通,30%的時(shí)間是在工作,但真正有效的溝通僅占20%。世界上成功的領(lǐng)導(dǎo)人,成功的企業(yè)家
2022-11-27 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何培養(yǎng)與教導(dǎo)出卓越的員工
【課程背景】:企業(yè)最寶貴的資源不是錢和信息流,是人,是能創(chuàng)造價(jià)值和能為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供智力支撐的人才。企業(yè)的戰(zhàn)略架構(gòu)就是
2022-11-27 10:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
跨部門有效溝通與協(xié)作技術(shù)
【課程背景】:人的每一天80%的時(shí)間是在溝通,20%的時(shí)間是在工作,但真正有效的溝通僅占20%。世界上成功的領(lǐng)導(dǎo)人、成功的企業(yè)家
2022-11-27 10:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與90后新員工職業(yè)化培養(yǎng)
【課程特色】進(jìn)入21世紀(jì)的今天,90/95后成為企業(yè)的主流人群,與80后不同,他們具有獨(dú)特的心理特點(diǎn)和價(jià)值觀,與眾不同的心理、行
2022-11-27 10:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
90后新生代管理門路,基于90后員工心理特點(diǎn)高效管理的解決方案
【課程背景】 “90后”是一個(gè)新鮮而熟悉的名詞,他們受教育的程度相對(duì)較高,充滿著對(duì)未來(lái)的夢(mèng)想,具有較強(qiáng)的好奇心和想象力,容
2022-11-27 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
可復(fù)制的溝通力
【課程背景】 安排工作、匯報(bào)進(jìn)展、輔導(dǎo)下屬、部門協(xié)作等工作場(chǎng)合,溝通中常會(huì)出現(xiàn):不解、誤解、錯(cuò)解,甚至沖突抵觸,致使工作
2022-11-26 10:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
慧眼識(shí)人,DISC影響力
【課程背景】 團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)是協(xié)作,達(dá)成協(xié)作的最好方法不是職權(quán)影響力,而是非職權(quán)影響力。人和人之間是有差異的,用同樣的方法,
2022-11-26 10:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
«上一頁(yè)
1
2
…
25
26
27
28
29
30
31
…
67
68
下一頁(yè)»
共1360條/68頁(yè)
相關(guān)搜索
在
公開(kāi)課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學(xué)歷教育
找 人力
在
商務(wù)考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
找 人力
在
教育展會(huì)
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫(kù)
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁(yè)
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠(chéng)聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
主站蜘蛛池模板:
AV天堂午夜精品一区二区三区
|
日本强伦姧人妻一区二区
|
在线免费视频一区二区
|
少妇无码一区二区二三区
|
国99精品无码一区二区三区
|
亚洲国产av一区二区三区丶
|
蜜桃AV抽搐高潮一区二区
|
国产av夜夜欢一区二区三区
|
久久99国产精品一区二区
|
亚洲爆乳无码一区二区三区
|
亚洲sm另类一区二区三区
|
国内精品视频一区二区三区
|
97精品国产福利一区二区三区
|
99精品一区二区三区
|
亚洲AV成人精品日韩一区
|
日韩精品一区二区三区中文字幕
|
国产伦理一区二区
|
精品无码人妻一区二区三区18
|
国产精品毛片a∨一区二区三区
|
久久综合精品不卡一区二区
|
韩国美女vip福利一区
|
色综合视频一区二区三区
|
无码毛片视频一区二区本码
|
免费看一区二区三区四区
|
亚洲日韩AV无码一区二区三区人
|
国产高清精品一区
|
无码人妻精品一区二区
|
高清一区二区三区视频
|
蜜桃臀无码内射一区二区三区
|
日韩人妻无码免费视频一区二区三区
|
国产福利视频一区二区
|
在线成人一区二区
|
无码一区二区三区免费
|
国产在线一区二区三区av
|
亚洲一区在线免费观看
|
中文字幕日本一区
|
精品无码中出一区二区
|
中文无码一区二区不卡αv
|
国产爆乳无码一区二区麻豆
|
亚洲国产高清在线一区二区三区
|
欧美日韩一区二区成人午夜电影
|