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        高績效團隊的人才選育用留
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        人才招聘甄選技能工作室
        • 人才招聘甄選技能工作室
        • l 課程背景:隨著互聯網時代的發展,各種招聘渠道的涌現,人們獲得工作機會的渠道泛網絡化、便捷化、即時化,雖然各種渠道越來越
        • 2022-11-28 11:59  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        招聘甄選技能工作室
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        • l 課程背景:隨著互聯網時代的發展,各種招聘渠道的涌現,人們獲得工作機會的渠道泛網絡化、便捷化、即時化,雖然各種渠道越來越
        • 2022-11-28 11:58  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        結果導向的績效管理及目標達成--KPI與BSC法
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        HRBP賦能業務助力組織實戰課
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        突破思維,高效溝通,轉變溝通思維,道術結合提升個人影響力
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        • 【課程背景】溝通、對話是解決沖突最常用的方式之一,也是最有效的方式之一,更是身為職場人最重要的能力之一。在職場中,跨部門
        • 2022-11-28 11:09  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
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        如何激發團隊的工作熱情,自覺、自愿前行?
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        當培訓遇上劇本殺-老板的選人,留人智慧
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        • 【課程背景】PDCA【即計劃(plan)、執行(do)、檢查(check)、處理(act)】是一種很好的工作方式和管理工具,能夠幫助中層管
        • 2022-11-28 10:33  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
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        OKR實施成功的關鍵-調動人、激發人
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        新員工職業化塑造5項修煉
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        • 【課程背景】 每年企業都會招聘大學生作為公司新員工,特別是國企、央企、名企等,大學生新員工是一種特殊的形態,大學生思想單
        • 2022-11-28 10:11  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
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        新生代員工管理-馬斯洛需求理論的應用與實踐
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        • 【課程背景】 隨著國內企業的不斷強大,我們從中發現,中國企業之所以發展,并不是依靠西方的制度化管理,而且靠我們強大的凝聚
        • 2022-11-28 10:07  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
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        跨空間溝通,疫情下居家辦公的溝通藝術-中國式溝在疫情期間的應用與實踐
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