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        員工績效管理“四部曲”
        		
 


          

        • 員工績效管理“四部曲”
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-08-23 12:32  
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        • 主講老師：李彬 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        薪中有術  ——薪酬體系建設、崗位價值評估與人力成本管控
        		
 


          

        • 薪中有術  ——薪酬體系建設、崗位價值評估與人力成本管控
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-08-23 12:32  
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        • 主講老師：李彬 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        盯住績效做管理  ——企業經營目標達成、組織效能提升與員工執行改善
        		
 


          

        • 盯住績效做管理  ——企業經營目標達成、組織效能提升與員工執行改善
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        • 薪資績效是企業激勵員工、衡量工作成果與貢獻的重要機制。它通過將員工的薪酬與其工作表現、業績目標達成度緊密關聯，激發員工積極性與創造力。合理的薪資績效體系不僅能吸引并留住人才，還能促進組織目標的實現與整體績效的提升。該體系通常包括明確的績效指標、公正的評估流程以及基于績效的獎勵機制，確保員工努力方向與企業戰略相契合，實現雙贏。
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        • 2024-08-23 11:31  
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        • 主講老師：李彬 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        基于戰略（年度經營目標）達成的績效管理
        		
 


          

        • 基于戰略（年度經營目標）達成的績效管理
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        • 薪資績效是企業激勵員工、衡量工作成果與貢獻的重要機制。它通過將員工的薪酬與其工作表現、業績目標達成度緊密關聯，激發員工積極性與創造力。合理的薪資績效體系不僅能吸引并留住人才，還能促進組織目標的實現與整體績效的提升。該體系通常包括明確的績效指標、公正的評估流程以及基于績效的獎勵機制，確保員工努力方向與企業戰略相契合，實現雙贏。
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        • 2024-08-23 11:31  
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        • 主講老師：李彬 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
        		
 


          

        • 以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-08-22 16:56  
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        • 主講老師：賈勇 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        戰略績效管理
        		
 


          

        • 戰略績效管理
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        • 薪資績效是企業激勵員工、衡量工作成果與貢獻的重要機制。它通過將員工的薪酬與其工作表現、業績目標達成度緊密關聯，激發員工積極性與創造力。合理的薪資績效體系不僅能吸引并留住人才，還能促進組織目標的實現與整體績效的提升。該體系通常包括明確的績效指標、公正的評估流程以及基于績效的獎勵機制，確保員工努力方向與企業戰略相契合，實現雙贏。
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        • 2024-08-22 13:45  
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        • 主講老師：侯震 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        《績效管理精要》課程簡介
        		
 


          

        • 《績效管理精要》課程簡介
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        • 薪資績效是企業激勵員工、衡量工作成果與貢獻的重要機制。它通過將員工的薪酬與其工作表現、業績目標達成度緊密關聯，激發員工積極性與創造力。合理的薪資績效體系不僅能吸引并留住人才，還能促進組織目標的實現與整體績效的提升。該體系通常包括明確的績效指標、公正的評估流程以及基于績效的獎勵機制，確保員工努力方向與企業戰略相契合，實現雙贏。
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        • 2024-08-21 13:57  
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        • 主講老師：李建紅 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        薪酬福利體系全攻略——交出雙贏的“成績單”
        		
 


          

        • 薪酬福利體系全攻略——交出雙贏的“成績單”
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        • 薪資績效是企業激勵員工、衡量工作成果與貢獻的重要機制。它通過將員工的薪酬與其工作表現、業績目標達成度緊密關聯，激發員工積極性與創造力。合理的薪資績效體系不僅能吸引并留住人才，還能促進組織目標的實現與整體績效的提升。該體系通常包括明確的績效指標、公正的評估流程以及基于績效的獎勵機制，確保員工努力方向與企業戰略相契合，實現雙贏。
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        • 2024-08-19 13:02  
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        • 主講老師：梁偉權 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        賦能業務，激活績效之績效管理4支柱
        		
 


          

        • 賦能業務，激活績效之績效管理4支柱
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-08-09 11:17  
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        • 主講老師：賀蓓 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        企業管理與績效改進系統進階
        		
 


          

        • 企業管理與績效改進系統進階
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-08-05 20:04  
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        • 主講老師：夏延 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        管理思維與組織績效
        		
 


          

        • 管理思維與組織績效
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        • 薪資績效是企業激勵員工、衡量工作成果與貢獻的重要機制。它通過將員工的薪酬與其工作表現、業績目標達成度緊密關聯，激發員工積極性與創造力。合理的薪資績效體系不僅能吸引并留住人才，還能促進組織目標的實現與整體績效的提升。該體系通常包括明確的績效指標、公正的評估流程以及基于績效的獎勵機制，確保員工努力方向與企業戰略相契合，實現雙贏。
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        • 2024-08-05 16:47  
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        • 主講老師：夏延 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        薪點工資制設計及實施
        		
 


          

        • 薪點工資制設計及實施
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-12 10:08  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        實戰班：企業績效薪酬變革
        		
 


          

        • 實戰班：企業績效薪酬變革
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-12 10:08  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        國企績效管理改革
        		
 


          

        • 國企績效管理改革
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-12 10:08  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        平衡計分卡與企業戰略績效管理
        		
 


          

        • 平衡計分卡與企業戰略績效管理
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-12 10:08  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        基于KPI目標的績效管理
        		
 


          

        • 基于KPI目標的績效管理
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-12 10:08  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        國企改革：用工資源配置與薪酬資源激勵
        		
 


          

        • 國企改革：用工資源配置與薪酬資源激勵
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-12 09:39  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        國企改革：績效薪酬變革
        		
 


          

        • 國企改革：績效薪酬變革
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-12 09:39  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        Salary薪酬設計最佳實踐及應用
        		
 


          

        • Salary薪酬設計最佳實踐及應用
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-11 12:22  
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        • 主講老師：李連魁 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        醫院的系統化績效管理和難點解析
        		
 


          

        • 醫院的系統化績效管理和難點解析
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        • 薪資績效是企業激勵員工、提升效率的關鍵環節。它通過對員工工作表現的量化評估，合理設定薪資水平，實現員工價值與企業目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發員工積極性，促進個人成長與企業發展。同時，它也是企業吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創造企業美好未來。
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        • 2024-07-10 12:44  
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        • 主講老師：張欽 課時安排：1天/6小時
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