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永攀高峰——高績效銷售團隊建設和管理

主講老師: 張路喆 張路喆

主講師資:張路喆

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 此課程旨在訓練學員必須確定如何一起工作,如何選擇攀登路線,攜帶什么設備,管理什么資源,接受什么樣的風險,該課程旨在打造一支高績效的卓越團隊,提升團隊的凝聚力與向心力。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-16 14:08

課程背景:

此門課程是一門商業模擬課程,將學員置于珠穆拉瑪峰的挑戰與攀登的旅程,攀登團隊必須在10月份的31天時間攀登到珠穆拉瑪峰山頂頂部,每個小組由5到6名學員組成,這些小組成員將進行合作和競爭。

此課程旨在訓練學員必須確定如何一起工作,如何選擇攀登路線,攜帶什么設備,管理什么資源,接受什么樣的風險,該課程旨在打造一支高績效的卓越團隊,提升團隊的凝聚力與向心力。

 

課程收益:

對于中層經理的收益:

理解經營,促進管理,塑造復合型管理人才。

● 了解企業系統運營流程,打破狹隘的部門分割,增強管理者的全局意識。

● 克服極端現實主義,樹立負責的發展觀,構建中層管理者的戰略縱深思維。

● 演練團隊決策,成為群體決策的高手。

● 尋求不斷提升組織績效的管理改進路徑,學習不同形式的管理改進方法,樹立持續改進的管理思想。

對于高層經理的收益:

● 擬經營為載體應用與驗證以往形成的管理思想和方法,更新管理理念,暴露管理誤區。

● 通過生動鮮活的現場案例,認識不同競爭戰略與經營業績之間的邏輯關系,反思現實企業戰略安排的正確性。

● 通過模擬經營,提高決策者洞察市場、理性決策的能力。

● 練習管理溝通,體驗交流式反饋的魅力,學習建設積極向上的組織文化。

● 拓展管理視角,立足產業鏈價值分配原則,謀求有利于企業發展的外部條件。

 

課程時間:1-2天,6小時/天

課程對象:銷售經理、市場經理、大區經理、產品經理等銷售或者銷售相關管理人員

課程方式:角色扮演+小組討論+沙盤模擬+團隊決策+業績分析+點評

課程風格:

源于實戰:課程內容來源于個人和客戶實踐經驗,注重實戰、實用、實效

優雅風趣:猶如春雨滲入學生心田,生動形象、妙語連珠、引人入勝

邏輯性強:深入淺出,條理清楚,層層剖析,環環相扣,論證嚴密,結構嚴謹

方法論新:建構主義+刻意練習+引導學習+實戰演練


課程大綱

課程導入:

1. 組建新公司

2. 名稱

3. 成立新團隊

4. 口號

5. 決戰市場沙盤熱身演練

 

第一講:高績效銷售團隊建設基石——人

1. 熱身:人是企業唯一"動態"的資源

案例:大雁群飛的故事-團隊建設的重要性

案例:天堂和地獄的區別

2. 團隊定義-我們需要什么樣的團隊?理解團隊工作、團隊規范

3. 團隊凝聚力:決定團隊凝聚力的因素

沙盤演練:制定共同的組織目標與發展規劃

 

第二講:高績效銷售團隊建設基石——組織分工與協助

1. 通過模擬經營,練習團隊合理的分工模式與方法

2. 根據團隊的目標和任務,建立團隊內部的協作機制

3. 了解團隊分工與協作的矛盾,學會處理團隊矛盾

4. 尋求團隊成員分工與協作的重要性

 

第三講:高績效銷售團隊建設基石:管理溝通與組織融合

1. 外部市場信息與內部管理信息的收集、管理與共享

2. 演練不同的溝通方式,體驗不同溝通方式的特點

3. 通過現場案例分析常見的溝通障礙,解除溝通的誤區

4. 模擬同級溝通與上下級溝通的情景,解析傳統溝通的“代溝”

5. 學習一對一溝通、一對多溝通、多對一溝通的技巧與方法

 

第四講:高績效銷售團隊建設基石:跨部門溝通與團隊協作

1. 跨部門之間的溝通與協調,提升團隊管理與內部溝通

2. 通過模擬演練取得相互之間的信任

3. 學習團隊角色的認知,發揮團隊角色的作用,體驗團隊角色互補的重要性

4. 體驗高效管理團隊所應該具備的素質和條件

5. 建立共同的發展愿景,學習正確評估、采納非共識性建議

 

第五講:高績效銷售團隊建設基石:團隊建設與管理

1. 通過模擬團隊協作,認識團隊的實質

2. 在模擬經營中尋求團隊的效率與效益來源

3. 利用管理團隊的自我調整,破解團隊建設中的困惑

4. 體驗溝通對團隊建設的意義

5. 基于團隊承諾,制定目標和行動計劃,平衡資源,評價績效

 

第六講:高績效銷售團隊建設基石:群策群力群體決策

1. 親身體驗群體決策的優勢與劣勢

2. 運用群體決策,學習制定公司各項經營計劃

3. 利用期末總結,進行經營反思,認清管理團隊存在的問題

4. 在不斷實踐和運用中解析團隊決策程序

5. 針對模擬計劃的決策失誤,認識群體決策的優點與缺點

6. 通過模擬經營,檢驗、調整團隊經營決策

 

第七講:高績效銷售團隊建設基石——團隊執行力的提升

1. 通過模擬戰略執行提升管理者的理解力與思考力

2. 通過戰略方案的分解提升管理者的轉化力與計劃力

3. 通過戰略環境測試和差異分析提升管理者的行動力與控制力

4. 通過應對復雜的市場競爭形勢鍛煉管理者的判斷力與創新力

5. 通過全程參與團隊工作提升學員個體的執行力

6. 通過團隊協作與組織目標的實現提升組織的執行力

7. 在模擬經營中暴露管理者在執行中易犯的錯誤

8. 在模擬經營過程中,探索團隊執行與效率改進的路徑

文本框: 模擬演練流程沙盤模擬整體演練流程:

結語:全新的開始

練習:制定你的行動計劃

【課程回顧、結業、填寫赴崗承諾書、祝福、合影】

 
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