欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

TRIZ-技術創新思維與方法訓練

主講老師: 李沛賢 李沛賢

主講師資:李沛賢

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: TRIZ理論成功地揭示了創造發明的內在規律和原理,著力于澄清和強調系統中存在的矛盾,其目標是完全解決矛盾,獲得最終的理想解。它不是采取折衷或者妥協的做法,而且它是基于技術的發展演化規律研究整個設計與開發過程, 而不再是隨機的行為。實踐證明,運用TRIZ理論,可大大加快人們創造發明的進程而且能得到高質量的創新產品。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-28 19:56

【課程背景

“你可以等待100年獲得頓悟,也可以利用這些原理用15分鐘解決問題。”

——TRIZ理論創始人,國際級創新大師阿奇舒勒

TRIZ作為一種實用性極強的專業創新工具,開始越來越受到中國企業的重視。

TRIZ意譯為:發明問題的解決理論。

TRIZ理論成功地揭示了創造發明的內在規律和原理,著力于澄清和強調系統中存在的矛盾,其目標是完全解決矛盾,獲得最終的理想解。它不是采取折衷或者妥協的做法,而且它是基于技術的發展演化規律研究整個設計與開發過程, 而不再是隨機的行為。實踐證明,運用TRIZ理論,可大大加快人們創造發明的進程而且能得到高質量的創新產品。

目前眾多世界知名企業都已經在研發設計流程中實施TRIZ,使用TRIZ解決每天遭遇的實際問題,幫助他們提高產品研發效率,降低研發成本,提高企業整體創新能力甚至用來建構未來科技的發展策略。TRIZ目前正由福特、摩托羅拉、三星、3M、飛利浦、LG、Bosch、西門子、中興通訊、華為、美的、南車集團等企業廣泛推行。

應用TRIZ的行業:成套設備制造、采掘技術、動力技術、家用電器、儀器儀表、航空航天工業、自動、機械制造、化學工業、醫療技術、電氣技術、食品工業、電子技術、制藥工業、汽車工業、包裝技術、精密機械等,其中軍工行業企業應用最為顯著。

本課程詳細介紹了TRIZ的理論、方法和工具,充分結合案例,內容詳實,深入淺出,適合企業研發、技術人員學習,也適用于管理人員是一門實用的創新技能課程可讓學員掌握一種實用創新工具,全面提升創新意識和能力。


【課程收益】

l  了解TRIZ 的起源與理論體系,掌握技術系統進化法則與S曲線;

l  掌握TRIZ 創新思維和獨有的創新方法工具實現系統性創新;

l  定義技術矛盾,利用矛盾矩陣40個發明原理解決發明問題

l  運用四大分離原理攻克物理矛盾,實現發明問題解決與創新突破。


【課程特色】

l  系統與科學性:課程內容采用國際先進的創新方法論(源自于前蘇聯的TRIZ,結合國際先進企業的最佳實踐,分享世界級大師的產品創新思維

l  互動與趣味性:課程采用互動與案例教學,對各種技術及產品創新案例、問題進行分析和解答,開拓學員的思路,避免枯燥的理論宣講,增加趣味性和參與性,從而加深學員對所學內容的理解和實際轉化能力。

l  專業與針對性:講師畢業于中科院研發與創新管理專業世界五百強研發與創新項目管理資深專家,IPMA/PMI會員,多年產品創新咨詢及培訓經驗,在產品及研發創新管理、技術創新等方面都有深刻體會和獨到見解,課程具有非常強的針對性。

 

【課程對象】企業中高層管理者,技術研發人員、產品開發人員、工程技術人員、企業技術管理、研發管理、創新管理人員


【課程時間】1天精簡版(講授為主搭配簡短互動研討)、2天實戰版(結合真實的企業技術難題和技術研發創新方向研討與方案設計)6小時/天)


【課程大綱】

一、突破試錯型創新的局限——TRIZ系統化創新思維

1.     TRIZ介紹

?  科學發現與技術創新史

?  突破思維的慣性

?  TRIZ的起源與發展

?  TRIZ的核心思想

?  TRIZ體系構成

2.     TRIZ創新思維與創新方法

?  進化思維:最終理想解(IFR

?  系統思維:九屏法

?  逆向思維:金魚法

?  極限思維:STC算子法

?  形象思維:小人法

實戰訓練:結合企業實際技術創新需求,進行TRIZ創新思維與方法練習

 

二、打破無序創新的牢籠——洞察技術系統進化規律

1.     技術系統進化法則

?  S曲線與技術系統生命周期

?  8個技術系統進化法則(結合上課前半年的最新技術和產品講解)

l  提高理想度法則

l  完備性法則

l  能量傳遞法則

l  協調性法則

l  子系統的不均衡性進化法則

l  向超系統進化法則

l  向微觀級進化法則

l  動態性法則

?  技術系統進化練習

2.     技術進化法則應用場景

?  洞察市場需求

?  定性技術預測

?  專利布局

?  技術戰略制定與迭代

實戰訓練:預測公司中新產品與新技術的研發方向

 

三、實現跨界創新的利器——拆解40個發明創新原理

實戰訓練:運用所學40個創新原理探索您的產品技術難題求解。

 

四、快速創新解題和突破技術瓶頸的捷徑——攻克技術矛盾和物理矛盾

1.     真正的創新發明往往都需要解決隱藏在問題當中的矛盾

?  什么是矛盾

?  矛盾是TRIZ的基石

?  矛盾的分類:技術矛盾與物理矛盾

2.     39個通用工程參數

?  物理及幾何參數

?  技術負向參數

?  技術正向參數

3.     阿奇舒勒矛盾矩陣攻克技術矛盾七步法

?  描述關鍵問題

?  定義技術矛盾

?  參數確定

?  轉化為通用工程參數

?  查找矛盾矩陣

?  確定發明原理

?  得到解決方案并驗證

實戰訓練:運用40個發明原理、39個通用工程參數和阿奇舒勒矛盾矩陣進行實戰解題

4.     運用分離原理——物理矛盾及求解

?  物理矛盾概述

?  四大分離原理舉例

l  空間分離

l  時間分離

l  條件分離

l  系統級別的分離

實戰訓練:分析身邊的物理矛盾,并運用四大分離方法進行攻克

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與TRIZ-技術創新思維與方法訓練相關內訓課
人力資源管理 非人力資源經理的人力資源管理 人力資源內訓課題匯總表 招招制勝--對公客戶經理營銷實戰技能提升 構建人才供應鏈——解密華為人才管理之道 非人力資源的人力資源管理 組織發展設計 HRBP的業務修煉
李沛賢老師介紹>李沛賢老師其它課程
學習地圖繪制工作坊 行動學習—增長策略訓戰工坊 行動學習—問題解決訓戰工坊 行動學習—團隊共創式“未來探索”工作坊 行動學習—群策群力訓戰工坊 行動學習—經驗萃取與高效呈現訓戰工坊 行動學習—經驗萃取訓戰工坊 行動學習——基層管理者能力提升工作坊
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶


        9000px;">

        
        

              精品动漫一区二区三区在线观看| 欧美剧在线免费观看网站| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 国产成人在线色| 精品视频123区在线观看| 国产日韩欧美高清| 高清国产一区二区三区| 精品sm在线观看| 国产精品系列在线观看| 精品少妇一区二区三区免费观看| 美女诱惑一区二区| 日韩亚洲欧美成人一区| 日本中文字幕不卡| 日韩欧美黄色影院| 全国精品久久少妇| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 粉嫩av一区二区三区| 国产精品久久久久影院老司 | 美女脱光内衣内裤视频久久网站 | 日韩精品资源二区在线| 国产成人av电影在线| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 欧美三级视频在线观看| 国产高清成人在线| 亚洲高清免费观看 | 日韩电影在线免费| 国产精品美女久久久久久久网站| 91麻豆精品在线观看| 日本视频在线一区| 亚洲精品国产精品乱码不99| 欧美一级欧美一级在线播放| 国产69精品久久99不卡| 亚洲gay无套男同| 国产三级欧美三级日产三级99| 国产白丝精品91爽爽久久| 亚洲综合色噜噜狠狠| 欧美哺乳videos| 97久久超碰国产精品电影| 日韩精品久久理论片| 中文字幕在线不卡一区二区三区| www成人在线观看| 日韩精品专区在线| 91麻豆精品国产91| 精品视频一区三区九区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 国产一区中文字幕| 九九在线精品视频| 午夜伦欧美伦电影理论片| 亚洲精品自拍动漫在线| 中文字幕一区视频| 国产精品成人午夜| 国产精品福利一区二区三区| 国产精品视频一二三区| 中文字幕av一区二区三区高| www国产成人| 久久天天做天天爱综合色| 精品国内二区三区| 久久伊人中文字幕| 中文字幕国产一区| 国产欧美日韩亚州综合| 久久精品一区二区三区不卡| 久久精品亚洲国产奇米99| 国产欧美日韩三区| 国产蜜臀97一区二区三区| 久久久精品蜜桃| 中文字幕一区二区三区视频 | 日韩毛片一二三区| 亚洲裸体在线观看| 亚洲第一主播视频| 久久国产精品色婷婷| 国产99久久久国产精品| 91麻豆免费视频| 91精品国产综合久久香蕉麻豆 | 成人免费在线视频观看| 依依成人精品视频| 男男视频亚洲欧美| 国产成人自拍在线| 91高清视频在线| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 国产视频一区在线观看 | 欧美日韩一区二区三区免费看| 欧美一区二区三区成人| 欧美国产综合一区二区| 亚洲一区在线电影| 极品尤物av久久免费看| av在线不卡免费看| 日韩欧美一级片| 亚洲品质自拍视频网站| 免费观看久久久4p| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 欧美视频中文字幕| 国产色一区二区| 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 色偷偷88欧美精品久久久| 欧美高清你懂得| 《视频一区视频二区| 免费看欧美女人艹b| 91小视频在线| 国产清纯在线一区二区www| 亚洲第一福利一区| 波多野结衣视频一区| 日韩女同互慰一区二区| 亚洲一区二区影院| 北岛玲一区二区三区四区| 精品久久一区二区三区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 日韩欧美一二区| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 成人黄色片在线观看| 久久久久久久久一| 精品一区二区三区日韩| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 亚洲欧洲综合另类| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 精品国产网站在线观看| 麻豆精品久久久| 欧美一级电影网站| 免费精品视频最新在线| 欧美一区二区高清| 免费高清在线一区| 日韩欧美成人午夜| 极品销魂美女一区二区三区| 日韩一区二区免费视频| 青青草国产成人av片免费| 在线成人av网站| 日韩vs国产vs欧美| 精品日韩在线观看| 精品一区二区三区在线播放| 久久亚区不卡日本| 国产精品一线二线三线| 久久综合九色综合97婷婷女人| 国产一区二区三区免费在线观看| 亚洲精品在线免费观看视频| 九色porny丨国产精品| 久久久亚洲精品一区二区三区 | 国产综合成人久久大片91| 日韩欧美在线不卡| 国产主播一区二区| 欧美国产精品久久| 色婷婷一区二区| 婷婷国产在线综合| 亚洲精品一区二区在线观看| 国产一区二区看久久| 国产精品色婷婷| 欧美视频一区在线| 久久99国产精品久久| 国产视频不卡一区| 色婷婷亚洲综合| 精品一区二区免费| 国产精品国产三级国产普通话99| 色综合天天综合网天天狠天天| 亚洲国产精品一区二区久久| 精品日韩一区二区三区免费视频| 成人av电影在线播放| 午夜精品一区二区三区免费视频| 欧美一二三区在线观看| 国产·精品毛片| 日本三级韩国三级欧美三级| 国产人成一区二区三区影院| 欧美日韩色一区| 成人激情文学综合网| 日欧美一区二区| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 7777女厕盗摄久久久| 成人深夜在线观看| 亚洲激情图片一区| 91官网在线观看| 国产高清久久久久| 亚洲猫色日本管| 久久久久国产免费免费 | 欧美精品一级二级| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| www.亚洲免费av| 久久黄色级2电影| 一区二区高清在线| 久久一夜天堂av一区二区三区 | 亚洲影视在线播放| 视频一区二区三区在线| 国产精品欧美久久久久一区二区 | av电影天堂一区二区在线观看| 最新成人av在线| 日韩美女一区二区三区| www.日本不卡| 国产精品影视天天线| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 亚洲国产电影在线观看| 欧美刺激脚交jootjob| 91亚洲精华国产精华精华液| 国产一区二区在线电影| 日韩中文字幕1| 亚洲精品中文字幕在线观看| 国产欧美日韩在线| 日韩亚洲欧美在线| 这里只有精品视频在线观看| 成人免费黄色在线| 国产一区二区三区视频在线播放| 手机精品视频在线观看| 一级日本不卡的影视|