推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        建設性沖突管理

        主講老師: 遲彬 遲彬

        主講師資:遲彬

        課時安排: 0.5天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 建設性沖突管理是指鼓勵并妥善處理組織內部成員之間,基于組織利益出發的不同意見和看法。這種管理方式認為,一定程度的沖突能夠暴露組織中的問題,激發創新思維,促進公平競爭,并提升決策質量。管理者應通過完善溝通渠道、優化資源配置、培養開放心態等方式,引導建設性沖突的良性發展,同時抵制破壞性沖突,確保沖突在可控范圍內,為組織創造積極的影響。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-11-06 11:36

        《建設性沖突管理》課程說明書

         

        【課程收益】

        1、讓學員理解沖突背后的基本邏輯。

        2、讓學員學習沖突的五種狀態和模式,并掌握解決沖突的方法。

        3、讓學員掌握建立信任,提升影響力的方式。

        3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場練習,由老師手把手進行標準展示,并分別識別個人展示待提升點,11進行糾正和指導,提升個人授課能力。

        【教學方式】

        45%理論講授+30%現場練習+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析

        【課程時長】

        0.5/4小時

        【學員對象】

        企業各類員工及管理者

        【課程內容】

        一、理解沖突

        1、討論:什么是沖突?

        2、討論:什么與您導致沖突發生?

        3、討論:如何看到身邊的沖突?

        二、處理沖突的五種模式

        1、學習+演練:沖突處理模式(TKI

        2、競爭模式

        3、合作模式

        4、妥協模式

        5、回避模式

        6、遷就模式

        三、解決沖突的方法

        1、討論:如何有效使用每一種模式

        2、何時競爭?

        3、何時合作?

        4、何時妥協?

        5、何必回避?

        6、何時遷就?

        7、解決問題的六個步驟

        四、建立信任,提高影響力

        1、建立信任,減少沖突

        2、如何有效利用沖突


         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與建設性沖突管理相關內訓課
        企業中層管理人員培訓專題 中層管理者能力提升 激發活力 點燃熱情 中基層管理者 如何做好正面紀律處分 教練技巧 高效計劃跟進 高質量工作安排
        遲彬老師介紹>遲彬老師其它課程
        全面績效管理 《TTT(培訓師的培訓)-專家版》 《TTT(培訓師的培訓)-進階版》 TTT(培訓師的培訓)-基礎版 全面績效管理 多元化意識 有效溝通 管理轉身-新任管理者必修課
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 天堂一区二区三区在线观看| 日韩一区二区精品观看| 亚洲国产一区在线观看| 精品久久久中文字幕一区| 日本一区二区三区在线视频| 日韩精品无码一区二区三区免费| 精品国产伦一区二区三区在线观看| 国产一区中文字幕在线观看| 在线视频一区二区| 精品国产一区二区三区久久| 国产激情无码一区二区三区| 国偷自产视频一区二区久| 亚洲AV成人精品一区二区三区 | 亚洲第一区精品日韩在线播放| 亚洲AV无码一区二区三区牲色 | 国产成人免费一区二区三区| 波多野结衣一区二区三区| 99久久综合狠狠综合久久一区| 久久福利一区二区| 国产在线无码视频一区二区三区 | 视频一区视频二区日韩专区| 国产乱码精品一区二区三区香蕉| 伊人久久大香线蕉AV一区二区| 亚洲av午夜福利精品一区| 无码国产精品一区二区免费模式 | 久久久国产精品亚洲一区 | 亚洲一区二区三区亚瑟| 性色AV一区二区三区| 夜色福利一区二区三区| 亚洲一区精品中文字幕| 亚洲综合无码一区二区| 天堂Av无码Av一区二区三区| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 香蕉免费一区二区三区| 日本亚洲成高清一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区二三区入口| 国产一区二区女内射| 亚洲无圣光一区二区 | 久久一区二区免费播放| 精品人体无码一区二区三区| 国产在线aaa片一区二区99|