欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 
企業實用公文寫作
  • 企業實用公文寫作
  • 本課程將公文定位為運營的有效執行過程中,PDCA各個階段必須的聯絡與推動工具,從而明確了公文的真正價值:工具性、必要性、技術性。并著重介紹企業中常用其中公文的協編寫要領,進而介紹公文寫作的六個關鍵技術,具有較強的指導性與實用性。
  • 2022-11-15 13:41  
  • 主講老師:閻金岱 課時安排:1天,6小時/天
面議
情緒壓力管理  課程背景: 身處現代社會中,似乎每一個人都背負著說不完的壓力,在王曦英老師過往超過900多場培訓中現場調研發現:大概9成以上的學員表示有壓力,其中3成學員覺得壓力大到無法承受,4成學員
面議
管理者情商修煉
  • 管理者情商修煉
  • 本課程致力于提升情商的方法,構建情商的能力,運用大量職場案例和實用工具,解決工作生活面臨的切實問題,使得學員能夠面對一些棘手問題、利益訴求、指責誤會等等,提升學員在企業內部的影響力,創造更多的績效。
  • 2022-11-15 13:41  
  • 主講老師:王曦英 課時安排:1天,6小時/天
面議
非暴力溝通企業應用工作坊
  • 非暴力溝通企業應用工作坊
  • 此《非暴力溝通企業應用版》,研發者有多年企業管理經驗;針對企業管理者的管理困境和實際管理場景,重新設計課程:使用企業內部管理的案例;將原有比較難以掌握的內容簡潔化、場景化、工具化;并且設計后續跟進環節,讓企業能夠用起來的非暴力溝通實操培訓。使得學員在很短的時間就能完全掌握非暴力溝通的實際應用、解決實際管理中的問題。
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:王曦英 課時安排:2天,6小時/天
面議
教練型領導者:向下賦能溝通技術
  • 教練型領導者:向下賦能溝通技術
  • 通過賦能的溝通與訓練,幫助管理人員意識到要根據員工的實際狀況制訂發展目標;幫助員工獨立思考而非替代員工解決問題,讓員工主動承擔責任;啟發員工消化自己的經驗和教訓而不是灌輸經理的經驗;提升輔導和教導員工能力的技能。便于管理人員在管理下級時能夠根據實際情況去分析員工,能夠更好的安排適合員工的工作與任務,增加團隊成員的執行力,提升團隊成員的價值。
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:王曦英 課時安排:1天,6小時/天
面議
金牌人員——技術走向管理
  • 金牌人員——技術走向管理
  • 晉升成為管理崗位的人員不是很清楚自己的崗位要求,管理意識沒有建立起來,沒有辦法有效的管理團隊。新晉升的管理者不是很清楚,管理和做技術有何區分,沒有辦法進行有效的管理,適應了單打獨斗,沒有很好的團隊協調能力,沒有一些標準給技術走向管理的管理者,他們沒有辦法做好一些管控。
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:徐正 課時安排:2天,6小時/天
面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 本課程案例豐富,使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握核心員工管理、人才選聘、績效評估、薪酬激勵等方面的知識,從而全方位的提升管理水平和團隊的核心戰斗力。如果企業經常碰到如下問題: 1. 公司也逐漸在推出新的人事政策,部門主管能夠很好地理解和落實嗎? 2. 部門主管在人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度仍在沿用過去的思路,是否會導致公司官司纏身? 3. 企業的用人成本越來越高,而生產效率并沒有提高? 4. 部門主管雖然專業業務熟練,但部門運作效率不見提高? 5. 人員流動可能不是因為薪酬制度,往往
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:徐正 課時安排:2天,6小時/天
面議
管理者角色認知及定位
  • 管理者角色認知及定位
  • 原來只要管好自己,現在要管好一個隊伍;原來只要做一件事情,現在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮,現在要不斷地向上司請示、與同級商量,協調下級;管理者的角色認知決定了管理者的工作成效,因此,角色定位準確非常重要!
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:徐正 課時安排:1天,6小時/天
面議
化干戈為玉帛—沖突管理
  • 化干戈為玉帛—沖突管理
  • 本課程通過對沖突的深度認知,以“如何用正確管理手段,激發建設性沖突,保持企業發展活力”為主線,建設“情緒管理”和“有效溝通”實戰能力來展開課程,以學員能夠在工作中進行良好運用為目標,是實戰性應用性很強課程。
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:徐正 課時安排:2天,6小時/天
面議
心動力?專業化團隊經營
  • 心動力?專業化團隊經營
  • 《心動力?專業化團隊經營》課程,讓企業成員生發信心、激發潛能成為可能。此課程緣于嚴紅艷老師在多年鉆研于傳統文化、積極心理學與后現代心理學的背景下,結合自己30年年的企業管理及培訓的經歷,在培訓了逾十萬職場精英的背景下,深入調研了企業經營中面臨的難題與挑戰,針對新時代下的人力資源特點,開發了此課程,旨在通過系統、科學、高效的身心體驗方式,讓學員迅速走向改變,并自然而然地向著有利于企業價值提升的心態,如積極主動、目標明確,敬業負責、創新求變、忠誠感恩等迅速轉變,從而激活企業的人力資本,讓學員的行動力提升,使企
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:嚴紅艷 課時安排:2-3天,6小時/天
面議
4D領導力打造卓越團隊
  • 4D領導力打造卓越團隊
  • 《4D領導力打造卓越團隊》,為您揭開神秘第五力,一個坐標、四個維度、八項行為,便可以診斷團隊的風格,以及領導者和員工的性格類別,徹底優化團隊社會背景,創造佳績效,使團隊問題迎刃而解。4D領導力系統,是來自美國宇航局(NASA)的管理法則,由主導并修復望遠鏡的查理佩勒林博士創立。全球75個國家兩萬多團隊已經在使用此系統,10000多中國團隊正在踐行
  • 2022-11-15 13:40  
  • 主講老師:嚴紅艷 課時安排:1-3天,6小時/天
面議
賦能的領導藝術與有效溝通 ——知彼解己,營造團隊正能量氛圍的藝術
  • 賦能的領導藝術與有效溝通 ——知彼解己,營造團隊正能量氛圍的藝術
  • 本課程緣于嚴紅艷老師在多年鉆研于傳統文化、積極心理學與后現代心理學的背景下,結合自己近30年的企業管理及培訓的經歷,在培訓了逾十萬職場精英的背景下,深入調研了企業經營中面臨的難題與挑戰,針對新時代下的人力資源特點,開發了此課程,旨在通過系統、科學、高效的身心體驗方式,讓學員迅速走向醒覺與改變,使團隊凝聚力和人才育留成功率提升成為可能。
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:嚴紅艷 課時安排:2-3天,6小時/天
面議
未來競爭所需思維模式與框架
  • 未來競爭所需思維模式與框架
  • 管理者如何帶領組織面向新世紀帶來的難題?未來的競爭很簡單,就是思維模式的競爭,思路決定出路,如何突破?是本課程設立的重點所在。
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:嚴紅艷 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
團隊建設與凝聚力打造
  • 團隊建設與凝聚力打造
  • 只有組建一支鋼鐵的團隊再加上鐵軍的執行力,企業的團隊凝聚力和執行力就會有騰飛,就會變得不可戰勝! 關鍵在于:凝聚力!一個群體如果沒有凝聚力,就像是一盤散沙!本課程助力團隊形成共同的價值觀,統一意志,統一行動,擁有最大的戰斗力,這是所有企業的共同希望。
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:吳湘洪 課時安排:2天,6小時/天
面議
中高層執行秘訣
  • 中高層執行秘訣
  • 在此課程中可以找到你的答案,助你一臂之力,讓你在管理的過程當中如魚得水,游刃有余。《中高層執行力提升》就是你不可少或缺的一堂經典課程
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:吳湘洪 課時安排:2天,6小時/天
面議
高效能溝通技巧訓練
  • 高效能溝通技巧訓練
  • 本課程可以讓你企業內部的信息更對稱、溝通更順暢!同時,可以把組織內部因溝通不良,協作不到位的風險降到最低。并掌握溝通中的方法與技巧,更加得心應手!
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:吳湘洪 課時安排:2天,6小時/天
面議
高效授權與輔導激勵
  • 高效授權與輔導激勵
  • 管理學家比爾翁肯,曾提出過一個有趣的管理理論——背上的猴子,該理論比喻的是責任和事務在管理者與員工之間轉移。 如何才能避免下屬的“猴子”跳到自己背上呢?此課程協助你如何來解決高效授權與如何輔導激勵你的下屬。
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:吳湘洪 課時安排:2天,6小時/天
面議
管理者領導力提升
  • 管理者領導力提升
  • 所以管理不僅要提升自己的管理能力,更要去修煉自身的領導能力,去影響和感染身邊的團隊成員,擁有更多的追隨者,在工作中就會不怒自威,無為而治!這難道不是管理者們應該要去提升和修煉的一種影響力嗎?
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:吳湘洪 課時安排:2天,6小時/天
面議
場景化的高效溝通技巧
  • 場景化的高效溝通技巧
  • 學習溝通技巧,將使您在工作、生活中游刃有余。本課程通過對最新溝通理論的系統總結以及對眾多成功人士的深入研究,總結提煉出一套完善的溝通學習體系。通過學習本課程您將接受系統的溝通技能訓練和溝通專家的言傳身教。
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:王曦英 課時安排:2天,6小時/天
面議
沖突管理——處理沖突,達成協作
  • 沖突管理——處理沖突,達成協作
  • 福列特“建設性沖突”的思想有著巨大的現實意義,在今天充滿變化并需要不斷發展的大環境中,整合和協同是解決沖突的根本之道,本課程通過對沖突的深度認知,以“了解沖突、預防沖突、解決情感沖突、解決利益沖突”為主線,建設有效沖突管理的實戰能力來展開課程,通過實際企業中的沖突案例分析,以學員能夠在工作中進行良好運用為目標,是實戰性應用性很強的課程。
  • 2022-11-15 13:39  
  • 主講老師:王曦英 課時安排:1天,6小時/天
面議
 «上一頁   1   2   …   84   85   86   87   88   …   99   100   下一頁»   共1993條/100頁 
搜索排行
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶


        9000px;">

        
        

              欧美欧美欧美欧美| 一卡二卡三卡日韩欧美| 亚洲精品一区二区在线观看| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 在线播放一区二区三区| 久久国产综合精品| 中文字幕免费不卡| 精品视频999| 国产在线一区二区综合免费视频| 日本一区二区三区四区| 日本韩国欧美三级| 久久se这里有精品| 一区二区三区日本| 2020国产精品自拍| 色综合一个色综合亚洲| 日韩激情视频在线观看| 久久久久久久久岛国免费| 成人久久18免费网站麻豆 | 欧美年轻男男videosbes| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 成人欧美一区二区三区白人| 日韩视频在线永久播放| 91视频精品在这里| 国产精品538一区二区在线| 亚洲大型综合色站| 中文字幕中文字幕一区二区| 日韩精品一区二区三区四区 | 久久一区二区三区四区| 91麻豆6部合集magnet| 国产酒店精品激情| 日韩在线一区二区| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 日韩美女一区二区三区四区| 欧美色成人综合| 色国产综合视频| 91老师国产黑色丝袜在线| 国产成人av影院| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 亚洲第一综合色| 亚洲精品国产视频| 国产精品人成在线观看免费| 久久综合色天天久久综合图片| 欧美老人xxxx18| 欧美日韩国产精品自在自线| 91女人视频在线观看| 国产精品白丝av| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 高清在线观看日韩| 国产成人av电影在线播放| 国产成人综合亚洲网站| 国产精品18久久久久| 国产尤物一区二区在线| 国产福利一区二区三区在线视频| 国产一区二区三区免费在线观看 | 91一区二区在线| 成人h版在线观看| 日韩免费福利电影在线观看| 亚洲综合一区二区三区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 激情综合五月婷婷| 国产精品一区二区三区网站| 成人福利视频网站| 91传媒视频在线播放| 欧美日韩国产三级| 欧美电影免费观看完整版| 久久综合国产精品| 亚洲欧美在线视频观看| 亚洲第一电影网| 国产真实乱偷精品视频免| 成人伦理片在线| 欧美三级韩国三级日本一级| 这里只有精品99re| 中文字幕成人av| 水野朝阳av一区二区三区| 韩日精品视频一区| 色婷婷国产精品| 精品理论电影在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 亚洲一线二线三线久久久| 麻豆精品蜜桃视频网站| 99久久精品国产观看| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 国产一区二区91| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 中文字幕中文在线不卡住| 亚洲电影一区二区| 国模大尺度一区二区三区| 91一区二区在线| 欧美成人r级一区二区三区| 亚洲日本中文字幕区| 美腿丝袜亚洲色图| 欧美亚洲日本一区| 亚洲国产岛国毛片在线| 奇米精品一区二区三区在线观看| 成人高清免费在线播放| wwww国产精品欧美| 三级欧美韩日大片在线看| www.欧美色图| 久久精品一区二区三区不卡 | 亚洲在线视频一区| 日韩电影一区二区三区| 成人黄色大片在线观看| 51午夜精品国产| 亚洲精品视频免费看| 成人av网在线| 国产日产欧美一区二区三区 | 一本一道久久a久久精品| 久久久久久久久久久黄色| 日韩成人精品在线观看| 在线免费观看一区| 综合网在线视频| 成人av在线资源| 成人做爰69片免费看网站| 日韩欧美国产电影| 成人h版在线观看| 青娱乐精品在线视频| 亚洲色图欧美偷拍| 欧美一级一区二区| 99v久久综合狠狠综合久久| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 国产精品午夜在线观看| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 亚洲嫩草精品久久| 欧美大片一区二区| 在线看日韩精品电影| 丰满白嫩尤物一区二区| 免费在线看一区| 亚洲国产精品久久人人爱| 欧美国产一区在线| 精品成人私密视频| 91精品婷婷国产综合久久性色| 成人毛片在线观看| 国产精品一区一区三区| 青青国产91久久久久久| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 日本一区二区高清| 久久久亚洲精品石原莉奈| 欧美日韩国产精品成人| 欧美日韩免费视频| 国产成人av一区二区三区在线| 青青草视频一区| 日本一不卡视频| 亚洲观看高清完整版在线观看| 懂色av中文字幕一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 理论电影国产精品| 亚洲欧美一区二区在线观看| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 久久久www成人免费无遮挡大片 | 精品国产91洋老外米糕| 99久久婷婷国产精品综合| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 99久久伊人久久99| 成人免费高清在线| 成人免费精品视频| 不卡的av网站| 91老师片黄在线观看| 91久久精品网| 欧美日免费三级在线| 欧美日韩国产123区| 欧美丰满少妇xxxbbb| 69久久99精品久久久久婷婷| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 在线播放/欧美激情| 欧美电影免费观看高清完整版在 | 欧美三级三级三级| 成人自拍视频在线| 精品在线视频一区| 亚洲精品网站在线观看| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 欧美影视一区在线| 99精品热视频| 成人一区在线看| 国模套图日韩精品一区二区| 日韩在线一区二区| 亚洲午夜一二三区视频| 最新高清无码专区| 日本一区二区免费在线观看视频 | 91激情五月电影| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 狠狠色综合播放一区二区| 日本午夜一区二区| 亚洲成人精品一区| 亚洲午夜电影在线观看| 亚洲欧美日韩一区| 亚洲日本免费电影| 中文字幕日韩一区二区| 中文字幕的久久| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 欧美一区二区高清| 日韩欧美区一区二| 欧美精品一区二区精品网| 日韩欧美国产电影|