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跨空間溝通,疫情下居家辦公的溝通藝術-中國式溝在疫情期間的應用與實踐
  • 跨空間溝通,疫情下居家辦公的溝通藝術-中國式溝在疫情期間的應用與實踐
  • 陳玉國老師結合西方溝通心理學和中國傳統(tǒng)文化,研發(fā)《跨空間溝通——疫情下居家辦公的溝通藝術》本門課程,希望解決通過線上二維平面溝通,達到線下三維空間溝通的效果經(jīng)過大量研究了中國傳統(tǒng)文化和丹尼爾戈爾曼的情商管理后,結合著30年的職場經(jīng)驗,探索研發(fā)了《疫情下的員工心理建設》的課程,告訴大家在疫情期間如何減壓和抗壓!
  • 2022-11-28 09:59  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
面議
突破溝通瓶頸,推到部門墻-中國式溝通的應用與實踐
面議
蝶變,專業(yè)人才的華麗轉身-從專業(yè)人才走向管理人才必修課
  • 蝶變,專業(yè)人才的華麗轉身-從專業(yè)人才走向管理人才必修課
  • 1課程中融入了大量的中國的傳統(tǒng)文化和西方管理的理念和工具,讓專業(yè)人才從理念到行動到結果,都會發(fā)生質(zhì)的轉變 2 課程采用“道法術器”的規(guī)律,“有無相生”的文化,現(xiàn)場角色扮演、案例分析、啟發(fā)思考的教學方式,讓學員輕松愉悅中,完成知識的融會貫通,學以致用 3十幾年間課程升級升級迭代到4.0版,被全國客戶采購超過200天以上
  • 2022-11-28 09:54  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
面議
從學校走向職場-新員工角色轉換與職業(yè)化心態(tài)建設
  • 從學校走向職場-新員工角色轉換與職業(yè)化心態(tài)建設
  • 每年企業(yè)都會招聘大學生作為公司新員工,特別是國企、央企、名企等,大學生新員工是一種特殊的形態(tài),大學生思想單純,有激情,有理想,動力十足,如何在培訓中把大學生員工的工作動力保持住,保持久,是企業(yè)培訓的一個重要組成部分,所以大學生新員工的培訓要成形成一個完整的培訓體系,不能只是“知識點”的培訓,而是要形成“知識面”“知識體”的培訓;
  • 2022-11-28 09:50  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
面議
員工非物質(zhì)激勵
  • 員工非物質(zhì)激勵
  • 另一方面,包括金錢在內(nèi)的物質(zhì)激勵,有兩大缺點:第一,效用周期有限,例如加薪的開心,一般只能維持2個月;第二,金錢激勵是無底洞,沒有盡頭,對企業(yè)來說不是上策。 下圖是辛老師在一家企業(yè)實地調(diào)研的結果,可以看到:老板排序和員工排序完全不同。
  • 2022-11-28 09:32  
  • 主講老師:辛博 課時安排:3-5小時
面議
乘風破后浪,團隊永前行-00后員工管理1234法
  • 乘風破后浪,團隊永前行-00后員工管理1234法
  • 新時代企業(yè)家和管理者務須做到運用自己的洞察力和學習力去破解管理難題。作為“最像90后的80后培訓師”,辛博老師帶您掌握抓手,化繁為簡,完成“業(yè)務增長”與“團隊融洽”的雙重目標。
  • 2022-11-28 09:26  
  • 主講老師:辛博 課時安排:1天,6小時/天
面議
有效溝通管理
  • 有效溝通管理
  • 一個職業(yè)人士成功的因素75%靠溝通技巧,25%靠工作能力,溝通技巧不是天生具備的,而是需要后天培養(yǎng)的,隨著溝通時代的來臨,學習溝通技巧能夠讓每一個人,每一個管理者更具有影響力,能夠把自己的理論知識和管理方法更順利的實施。
  • 2022-11-28 09:13  
  • 主講老師:齊天陽 課時安排:1天,6小時/天
面議
贏在起跑線-職場新人必修課
  • 贏在起跑線-職場新人必修課
  • 通過本課程可以讓職場新人在短時間內(nèi)對自己有一個全面的了解,對職場有一個清晰的認識,通過自身的三個轉變,成為領導器重,同事喜歡的員工,通過自身素質(zhì)的培養(yǎng)和專業(yè)技能的提升,逐步成為企業(yè)不可多得的人才。
  • 2022-11-28 09:11  
  • 主講老師:齊天陽 課時安排:1天,6小時/天
面議
團隊管理
  • 團隊管理
  • 作為團隊管理者首先要明確自己的管理角色,增強自身的管理能力,采用適合自己的管理風格,運用合理的管理方式,對團隊中的新員工、老員工、應屆生進行最佳的培養(yǎng)與管理,最終帶領團隊成為公司的核心力量。
  • 2022-11-28 09:10  
  • 主講老師:齊天陽 課時安排:1天,6小時/天
面議
用MBTI工具增效溝通,深度洞察自我與他人的性格傾向與心智模式,知己解彼的增效溝通
面議
團隊領導之道,攻克團隊發(fā)展4大挑戰(zhàn),帶領成員建設高績效高士氣的團隊
面議
實踐高效能人士的7個習慣,從知到行的應用好習慣,收獲高效能結果,做生活的主人
面議
激發(fā)他人與團隊的領導之道
  • 激發(fā)他人與團隊的領導之道
  • 1. 切勿求多,確保聚焦:強化輔導意識;給方法-技巧-工具;帶領團隊成員一起發(fā)展 2. 上課切勿夸夸其談,著重實操的演練,操作過程有明確的點評與反饋
  • 2022-11-27 11:11  
  • 主講老師:王琦 課時安排:
面議
激發(fā)高績效團隊,理解管理與領導的本質(zhì);能定目標拿結果;會帶人發(fā)展團隊
面議
激發(fā)高績效團隊,理解管理與領導的本質(zhì);能定目標拿結果;會帶人發(fā)展團隊
  • 激發(fā)高績效團隊,理解管理與領導的本質(zhì);能定目標拿結果;會帶人發(fā)展團隊
  • 三個模塊的邏輯整體設計,模塊一讓大家建立系統(tǒng)且深刻的大局觀;模塊二通過傳授一個具體的方法讓參與者(學員)在管理能力和組織需求上得到務實的滿足,從而讓學員更有獲得感的學習動力;模塊三則傳授一套系統(tǒng)的方法與技巧,使其能用有長期有效且穩(wěn)定的思路、方法、技巧開展團隊管理。
  • 2022-11-27 11:08  
  • 主講老師:王琦 課時安排:2天,6小時/天
面議
非暴力溝通,真誠的表達自己,真切的理解他人,減少沖突,增進互動關系與效能
  • 非暴力溝通,真誠的表達自己,真切的理解他人,減少沖突,增進互動關系與效能
  • 通過本課程學習,您會對上述常見挑戰(zhàn)茅塞頓開。課程中有大量的情景演練和案例剖析均得到可靠的驗證。這源于2012年我開始接觸非暴力溝通,并跟隨非暴力溝通國際組織的認證導師進行長達近10年的修煉。親自將非暴力溝通4要素運用于提升個人影響力、化解沖突、激發(fā)他人樂觀積極更富包容性、發(fā)展領導力、促建團隊健康、激發(fā)創(chuàng)新等多個領域,是一名非暴力溝通的實踐者。期望通過課程讓你在人際互動、協(xié)作方面卓有成效!
  • 2022-11-27 11:00  
  • 主講老師:王琦 課時安排:1天,6小時/天
面議
360度卓效溝通,洞察內(nèi)外的向上、橫向、向下全方位溝通技術
  • 360度卓效溝通,洞察內(nèi)外的向上、橫向、向下全方位溝通技術
  • 溝通能力是一種人人可擁有的技巧,通過本培訓,理解溝通中的關鍵原則、有效的方法,幫助你將傾聽、表達、提問、回應等常用技巧運用于上級、平級同事、下級上,從而有效的促進溝通效果,同時建立健康的人際關系。
  • 2022-11-27 10:58  
  • 主講老師:王琦 課時安排:2天,6小時/天
面議
有效溝通與激勵技巧
  • 有效溝通與激勵技巧
  • 本次課程,黎老師將運用應用心理學專業(yè)知識,結合20年的工作積累經(jīng)驗,淺顯易懂的向學員呈現(xiàn)和分享,有效溝通與激勵下屬的方法,技巧,工具和手段,幫助學員掌握有效溝通、激勵員工的方法和藝術,提高學員的自我管理能力,為企業(yè)和部門創(chuàng)造佳績,實現(xiàn)實用化、簡單化、高效化、工具化和落地化,使學員學之解惑,學之能用,用之有效。
  • 2022-11-27 10:43  
  • 主講老師:黎昌明 課時安排:2天,6小時/天
面議
如何培養(yǎng)與教導出卓越的員工
  • 如何培養(yǎng)與教導出卓越的員工
  • 本次課程,黎老師將運用自己所積累的培養(yǎng)和教導員工的實踐經(jīng)驗、方法和技巧,向管理者呈現(xiàn)如何培養(yǎng)和教導下屬的方法、手段、技巧和藝術,挖掘他們的聰明才智,為企業(yè)和部門創(chuàng)造佳績,實現(xiàn)實用化、簡單化、工具化和落地化,使學員學之解惑,學之能用,用之有效。
  • 2022-11-27 10:10  
  • 主講老師:黎昌明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
跨部門有效溝通與協(xié)作技術
  • 跨部門有效溝通與協(xié)作技術
  • 本課程黎老師聚焦跨部門溝通方面的真實問題,提供解決思路,向學員呈現(xiàn)跨部門溝通的方法、手段、技巧、工具和藝術,制定行動計劃。通過促動讓學習者坦承對話,平等參與,促發(fā)所有學習者的智慧,促進學員跨部門的有效溝通、達成共識,提升團隊執(zhí)行力。實現(xiàn)實用化、簡單化、高效化、工具化和落地化,學之能用,用之有效。
  • 2022-11-27 10:07  
  • 主講老師:黎昌明 課時安排:2天,6小時/天
面議
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