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企業(yè)人力資源法律風險重點、疑點、難點全解
  • 企業(yè)人力資源法律風險重點、疑點、難點全解
  • 重點涵蓋勞動合同管理、工資福利、勞動保護等方面的法律風險,如合同違約、工資拖欠風險。疑點包括新型用工模式下的法律適用,如共享員工的權益保障。難點在于勞動爭議處理中的證據收集與法律解釋。通過詳細剖析這些重點、疑點、難點,提供精準的應對策略,幫助企業(yè)人力資源部門全面掌握法律風險,依法依規(guī)開展工作,有效防范和化解潛在法律風險。
  • 2024-10-17 10:25  
  • 主講老師:鐘永棣 課時安排:2天
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非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對
  • 非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對
  • 非人力資源管理者在企業(yè)用工管理中也扮演著重要角色。 此項目聚焦于讓這些管理者了解用工風險防范要點。如員工入職時資料審核的重要性,避免后續(xù)法律風險。在日常管理中,規(guī)范考勤、績效評估等流程以減少爭議。同時,當面臨勞動糾紛時,教授他們如何收集證據、依據法律法規(guī)進行合理應對。通過實際案例講解、風險點提示等方式,提升非人力資源管理者在勞動用工方面的風險意識和應對能力,保障企業(yè)運營的穩(wěn)定與和諧。
  • 2024-10-17 10:15  
  • 主講老師:鐘永棣 課時安排:1天/6小時
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向世界500強學HR三支柱
  • 向世界500強學HR三支柱
  • HR三支柱包括人力資源共享服務中心(SSC)、人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)和人力資源專家中心(COE)。 世界500強企業(yè)在這方面提供了優(yōu)秀范例。SSC集中處理事務性工作,如薪資核算、員工入離職手續(xù)等,提高效率。HRBP深入業(yè)務部門,為其提供定制化的人力資源解決方案,例如根據業(yè)務團隊需求制定招聘計劃。COE負責制定專業(yè)的人力資源政策與流程,像設計創(chuàng)新的績效管理體系等,這種模式有助于提升HR職能的戰(zhàn)略價值。
  • 2024-10-16 15:32  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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世界名企的任職資格體系建設與應用
  • 世界名企的任職資格體系建設與應用
  • 世界名企重視任職資格體系建設與應用。 在建設方面,依據企業(yè)戰(zhàn)略與文化,明確各崗位所需的知識、技能、經驗等要素。例如谷歌對技術崗位要求深厚的專業(yè)知識與創(chuàng)新能力。 在應用上,任職資格體系用于招聘選拔,精準篩選符合崗位要求的人才。同時也是員工發(fā)展的指引,員工能清楚了解晉升所需的能力提升方向。在培訓與績效管理中也發(fā)揮重要作用,使企業(yè)人力資源管理更科學、高效,提升整體競爭力
  • 2024-10-16 15:28  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能
  • 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能
  • 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能對企業(yè)發(fā)展意義重大。 首先,要具備環(huán)境分析能力,準確把握企業(yè)內外部環(huán)境,如行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)戰(zhàn)略目標等,為規(guī)劃提供依據。 其次,需求預測技能不可或缺。能根據企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略需求,預估人力資源的數量、質量和結構需求。 再者,資源整合能力也很關鍵。合理調配現有人力資源,制定招聘、培訓、績效管理等策略,確保人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的人力保障。
  • 2024-10-16 15:27  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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六步搞定銀行平衡計分卡BSC
  • 六步搞定銀行平衡計分卡BSC
  • 平衡計分卡是一種有效的績效管理工具。 第一步,明確企業(yè)戰(zhàn)略愿景,這是基礎,為后續(xù)步驟提供方向。 第二步,確定戰(zhàn)略主題,如客戶、內部流程等維度相關主題。 第三步,構建指標體系,從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度選取關鍵指標,例如財務維度的利潤率指標。 第四步,設定目標值,確保指標可衡量。 第五步,制定行動方案,明確如何達成目標。 第六步,定期評估與調整,保證平衡計分卡與企業(yè)發(fā)展動態(tài)適配,從而全面提升企業(yè)績效。
  • 2024-10-16 15:23  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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六步搞定平衡計分卡
  • 六步搞定平衡計分卡
  • 平衡計分卡是一種有效的績效管理工具。 第一步,明確企業(yè)戰(zhàn)略愿景,這是基礎,為后續(xù)步驟提供方向。 第二步,確定戰(zhàn)略主題,如客戶、內部流程等維度相關主題。 第三步,構建指標體系,從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度選取關鍵指標,例如財務維度的利潤率指標。 第四步,設定目標值,確保指標可衡量。 第五步,制定行動方案,明確如何達成目標。 第六步,定期評估與調整,保證平衡計分卡與企業(yè)發(fā)展動態(tài)適配,從而全面提升企業(yè)績效。
  • 2024-10-16 15:22  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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基于戰(zhàn)略的人才盤點與人才梯隊建設
  • 基于戰(zhàn)略的人才盤點與人才梯隊建設
  • 基于戰(zhàn)略的人才盤點與人才梯隊建設對企業(yè)發(fā)展至關重要。 人才盤點是依據企業(yè)戰(zhàn)略目標,全面評估現有人才的數量、質量、結構等。通過能力、績效等維度,識別核心人才與高潛人才,如采用九宮格人才盤點模型。 人才梯隊建設則是為滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的長期人才需求。根據盤點結果,有針對性地制定人才培養(yǎng)計劃,搭建不同層級的人才儲備庫。這確保企業(yè)在面臨人員流動、業(yè)務擴張等情況時,有充足的合格人才可用,保障企業(yè)戰(zhàn)略的持續(xù)推進。
  • 2024-10-16 15:19  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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火眼金睛—人才測評技術
  • 火眼金睛—人才測評技術
  • 人才測評技術猶如“火眼金睛”,在現代人力資源管理中發(fā)揮著關鍵作用。 它涵蓋多種方法。心理測驗能深入了解個人性格、能力傾向等內在特質,如MBTI測試。面試技術不斷發(fā)展,結構化面試確保公平性與準確性,行為面試則聚焦過往行為預測未來表現。 評價中心技術綜合多種測評手段,模擬真實工作場景全面評估人才。這些技術有助于企業(yè)精準選拔人才,合理安置員工崗位,為員工發(fā)展提供科學依據,提升企業(yè)整體競爭力。
  • 2024-10-16 15:16  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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非人力經理的人力資源管理技術
  • 非人力經理的人力資源管理技術
  • 人力經理掌握人力資源管理技術,是提升團隊效能與氛圍的關鍵。通過基本的人力資源管理知識,如招聘面試技巧、績效管理與激勵機制,非人力經理能更好地選拔優(yōu)秀人才,激發(fā)團隊潛能。他們學習如何進行有效溝通,解決員工沖突,建立信任關系,營造積極的工作環(huán)境。此外,非人力經理還需掌握基礎的員工培訓與發(fā)展技巧,促進員工成長,提升團隊整體能力。這些技能不僅增強領導力,還促進跨部門協作,助力企業(yè)實現整體目標
  • 2024-10-16 15:08  
  • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 《非人力資源的人力資源管理》是一門專為非HR背景的管理人員設計的課程。它旨在教授非人力資源部門的負責人如何有效管理下屬員工的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等核心人力資源職能。通過本課程,學員將學會如何運用簡單實用的工具和方法,提升團隊效能,增強員工滿意度,同時確保企業(yè)人力資源政策的合規(guī)性。這不僅有助于提升個人領導力,更能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
  • 2024-10-15 15:34  
  • 主講老師:張守春 課時安排:1天/6小時
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6+6步薪酬、獎金設計落地技術課
  • 6+6步薪酬、獎金設計落地技術課
  • 6+6步薪酬、獎金設計落地技術課,是一門涵蓋薪酬與獎金體系設計全過程的實戰(zhàn)課程。通過6步薪酬設計(確定職等、薪等、上下限額、級數、級差、形成薪等薪級表)與6步獎金設計(涵蓋門檻、目標值、優(yōu)秀值、杠桿系數等關鍵要素),幫助企業(yè)構建科學、合理的薪酬與激勵機制。此課程注重實操演練,結合企業(yè)實例,確保學員能夠掌握薪酬與獎金設計的核心技巧,并成功應用于實際工作中,推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
  • 2024-10-15 15:32  
  • 主講老師:張守春 課時安排:1天/6小時
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3E寬帶薪酬與激勵培訓
  • 3E寬帶薪酬與激勵培訓
  • 3E寬帶薪酬與激勵培訓,是一項專注于提升企業(yè)薪酬管理效能與員工激勵策略的高端課程。通過深度解析3E(Equality、Equity、Efficiency)原則在寬帶薪酬設計中的應用,結合實戰(zhàn)案例分析,幫助HR管理者及企業(yè)高層掌握構建公平、公正且高效的薪酬體系技巧。此培訓旨在激發(fā)員工潛能,促進團隊績效提升,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才與激勵機制基礎。參與培訓,您將獲得前沿理念與實用工具,引領企業(yè)薪酬管理邁向新高度。
  • 2024-10-15 15:29  
  • 主講老師:張守春 課時安排:1天/6小時
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基于業(yè)行動學習的問題分析與解決
  • 基于業(yè)行動學習的問題分析與解決
  • 《基于業(yè)務行動學習的問題分析與解決》項目,專注于通過實戰(zhàn)演練提升團隊的問題解決能力。它結合業(yè)務場景,運用行動學習法,引導團隊成員深入分析問題根源,設計并實施解決方案。此過程強調團隊協作、反思與迭代,確保問題得到根本解決,同時提升團隊成員的實戰(zhàn)技能與業(yè)務洞察力。該項目是推動企業(yè)持續(xù)改進、實現業(yè)務增長的有效路徑,助力組織在復雜環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。
  • 2024-10-14 14:05  
  • 主講老師:薛魁銘 課時安排:2天/6小時一天
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選對人,用好人,留住人
  • 選對人,用好人,留住人
  • 在現代企業(yè)管理中,“選對人,用好人,留住人”是構建高效團隊的核心。通過精準的人才選拔,確保團隊成員能力與崗位需求高度匹配;合理任用,發(fā)揮員工優(yōu)勢,激發(fā)團隊潛能;并通過建立公平的晉升機制、良好的企業(yè)文化與人文關懷,增強員工歸屬感與忠誠度,有效留住人才。這一理念不僅提升了團隊整體效能,更為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與競爭力奠定了堅實的人才基礎。
  • 2024-10-12 11:03  
  • 主講老師:王新宇 課時安排:2天/6小時一天
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理解人性,了解人心——人力資源管理
  • 理解人性,了解人心——人力資源管理
  • 人力資源管理,核心在于“理解人性,了解人心”。通過深入研究員工的需求、動機與行為模式,企業(yè)能夠構建更加人性化、高效的管理體系。這不僅包括合理的薪酬福利、公平的晉升機制,更涉及情感關懷、職業(yè)發(fā)展等深層次需求。理解并滿足員工的心聲,激發(fā)其內在動力,不僅能提升團隊凝聚力與執(zhí)行力,更能為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢與人才紅利
  • 2024-10-12 10:56  
  • 主講老師:王新宇 課時安排:2-3天/6小時一天
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從職場新秀到職業(yè)人
  • 從職場新秀到職業(yè)人
  • 從職場新秀到職業(yè)人簡介:初入職場的新秀們,懷揣夢想與激情,面對挑戰(zhàn)與機遇并存的工作環(huán)境。通過不斷學習與實踐,他們逐漸掌握專業(yè)技能,積累經驗,提升解決問題的能力。隨著職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升,從青澀到成熟,從依賴到獨立,他們逐漸成長為能夠獨當一面的職業(yè)人。這一過程中,他們不僅實現了個人價值的提升,更為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的力量,書寫著屬于自己的職場傳奇。
  • 2024-10-12 10:24  
  • 主講老師:王新宇 課時安排:1天/6小時
面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理,強調跨領域能力的重要性。作為非HR部門的管理者,掌握基礎的人力資源管理知識,如招聘選拔、員工培訓、績效管理等,對于提升團隊效能至關重要。通過有效的人力資源管理,非HR經理能更好地激發(fā)團隊潛力,促進員工成長,實現團隊目標。這一理念倡導全員參與人力資源管理,共同構建高效、和諧的工作環(huán)境。
  • 2024-10-10 14:38  
  • 主講老師:王靜 課時安排:1天/6小時
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從校園人到企業(yè)人——新進大學生職業(yè)化訓練
  • 從校園人到企業(yè)人——新進大學生職業(yè)化訓練
  • “從校園人到企業(yè)人——新進大學生職業(yè)化訓練”是一項專為應屆畢業(yè)生設計的入職前培訓項目。該項目通過系統(tǒng)講解職場禮儀、企業(yè)文化、團隊協作、時間管理等內容,幫助大學生快速適應職場環(huán)境,實現從校園人到企業(yè)人的角色轉變。訓練還包含模擬實戰(zhàn)、案例分析等互動環(huán)節(jié),旨在提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和工作效率,為他們的職業(yè)生涯奠定堅實基礎,助力企業(yè)培養(yǎng)高素質的新時代人才。
  • 2024-10-08 09:43  
  • 主講老師:劉有林 課時安排:2天
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執(zhí)行人的執(zhí)行力打造
  • 執(zhí)行人的執(zhí)行力打造
  • 執(zhí)行力,執(zhí)行人的隱形利劍。通過明確目標、細化計劃、高效執(zhí)行,將戰(zhàn)略轉化為成果。培養(yǎng)堅韌不拔的意志,克服挑戰(zhàn),靈活應變。執(zhí)行人,以行動詮釋決心,以結果證明能力,推動企業(yè)穩(wěn)健前行,邁向成功彼岸。
  • 2024-09-29 15:54  
  • 主講老師:邱柏森 課時安排:2天/6小時一天
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