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校園招聘打造屬于企業自己的“黃埔軍校“
【課程背景】 人才招聘是
人力資源
管理工作的核心工作之一,也是各項
人力資源
工作的基礎,只有找到合適的人,才能有效開展人員考
2022-12-05 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR視角看企業勞動用工風險防范
【課程背景】【課程收益】企業勞動用工風險防范是企業管理者、HR經常談及和日常工作中重要工作之一,也貫穿
人力資源
各個模塊環節
2022-12-05 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
從業者實戰提升訓練營
【課程背景】
人力資源
部門在企業中屬于職能支持部門;
人力資源
從業者準入門檻不高,
人力資源
部門日常性工作,事務性工作又比較繁
2022-12-05 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP發展與體系構建,組織如何通過人創造價值
【課程背景】人的管理是企業管理永恒的話題,也是企業管理的難題;所有的管理的本質和難題最終都歸結為人的管理,如何進行對人的
2022-12-05 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工離職面談與離職數據分析
【課程背景】有統計數據顯示,企業與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%,而能夠根據離職面談記錄進行數據加工,建立員工流失
2022-12-05 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才+戰略+數據+規劃=人力年度規劃
【課程背景】所有
人力資源
問題均要服從企業戰略,
人力資源
系統的設計、搭建、迭代升級離不開企業戰略規劃、企業戰略目標設定、組
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
雇主品牌建設與企業文化,傳統企業價值創新與商業模式設計
【課程背景】經濟全球化及互聯網的發展使全球人才爭奪前所未有地激烈,同時也出現了全球性技術、業務骨干的短缺,吸引、留住優秀
2022-12-05 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
牌面試官基于企業業務視角,精準培養企業面試官團隊
【課程背景】一個企業正常的經營是由人、財、物三駕馬車構成,企業業務的正常開展首先是要找到適合的人,人崗匹配不單單是專業技
2022-12-05 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略性
人力資源
管理的系統整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業的
人力資源
管理與企業戰略脫節,企業
人力資源
系統難以支撐企業戰略目標的落地,難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
尋找管理的源動力,組織行為學
【課程背景】早在100多年前,福特汽車的創始人亨利·福特就發出過這樣的靈魂拷問:每次我只想雇傭一雙手,但來的卻是一個人。組
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
薪酬管理與全面激勵體系
【課程背景】企業大事,唯賞與罰。賞當其勞,有能者自進;罰當其責,無能者咸退。
人力資源
管理的核心就是激勵問題。華為的任正非
2022-12-05 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
的招聘與甄選
【課程背景】“人是企業最重要的資產”,在人力資本時代,這個觀點愈發顯得重要。但這句話只講對了一半,人固然重要,但合適的人
2022-12-05 09:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰略的薪酬體系設計
薪酬策略助力
人力資源
管理戰略的達成,以及對企業戰略落地的支持,而如何吸引、留住、激勵核心人才是薪酬管理的重點,這些工作幫
2022-12-05 09:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力資源
管理最優實踐
一個完全意義上的民營企業,能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業的領導者。華為的成功為中國企業不再依賴低勞動力成本優勢
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人的
人力資源
管理
管理的本質是對人的管理。區別于專業從業者,管理者的角色是通過影響他人、帶領團隊完成工作任務,在影響和領導的過程中,管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
追求卓越,激發員工的內驅力
【課程背景】隨著信息化、數字化、人工智能等理念紛紛涌入,很多企業都面臨V(易變的)U(不確定)C(錯綜復雜)A(模糊的)環境
2022-12-05 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中小型企業的人才供應鏈建設
【課程背景】中小型企業人才管理往往CEO最頭疼的問題,每年花費大量的獵頭成本,招聘來的職業經理人卻往往干不住,90%的空降高管
2022-12-05 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
“直道超車的秘密”:華為高績效團隊建設
【課程背景】任總講到華為成功關鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。華為在戰略上不搞投機主義,也會經常走一些彎路,但是一
2022-12-05 09:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略
人力資源
管理
【課程背景】眾所周知人才的競爭是21世紀的企業競爭的核心,但是華為卻講“人才不是華為的核心競爭力,人才管理才是華為的核心競
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有效激發團隊從招聘到離職
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中,
人力資源
管理與開發已成為企業制勝的重要因素。尤其在VUCA時代,不僅業務管理有非常多的不
2022-12-05 09:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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