手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
能打勝仗的高效能團隊
【課程背景】無論管理者自己多么能干、多么有干勁,一個人能做的事畢竟是有限的。例如這樣的場景:面對每天來店的顧客,所有商品
2022-12-06 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于結果的目標管理與績效考核
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說:“所謂企業管理其實就是目標管理”。創業初期時,我們的目標很簡單,就是要活下去;到
2022-12-06 08:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于創造客戶敏捷構建適用的
人力資源
管理
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說:“企業的本質就是創造客戶”。無論企業處于哪個階段,都理應集中所有的戰略資源、人才
2022-12-06 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中高層非HR經理的
人力資源
管理
【課程背景】無論初創企業,成長企業或成熟企業,持續不斷地增長永遠都是王道,但遺憾地是鮮有企業能夠做到。面對VUCA時代和95后
2022-12-06 08:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字時代阿米巴經營模式及應用,打造高成長企業的敏捷組織
【課程背景】企業經營所面臨的問題與挑戰:ü 面對互聯網+的新商業模式,組織運營無所適從,企業面對“跨界打劫”是主動出擊,還
2022-12-06 08:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略設計到落地系統,企業制勝之道的全過程管理
【課程背景】有研究表明,在調研的世界1000家倒閉的企業中,85%是因為經營者的決策不慎造成的,而在中國,這個比例高達到90%。對
2022-12-06 08:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業文化與核心價值觀建設,如何練好文化肌肉給企業發展賦能
【課程背景】有些企業在面對企業文化建設的工作時,會提出這樣的問題,“企業文化有用嗎?能給企業帶來效益嗎?如何衡量?”“我
2022-12-06 08:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理,快速成為人才經營高手的管理之道
【課程背景】企業最重要的資產是人,在企業中真正從事
人力資源
管理工作的管理者是各個直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織能力建設與人才發展解碼企業持續成功的要訣
【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么?企業的成功是靠老板個人的成功,企業家沒有把能力建立在團隊上,
2022-12-06 08:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
4D卓越領導力與團隊建設
【課程背景】企業存在的意義在于創造績效,而影響績效的核心要素是什么呢?美國績效大師斯特洛維奇和奇普斯在他們的著作《培訓不
2022-12-06 08:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
烏卡時代HR應用職業生涯規劃技術提升自己&賦能人才
【課程背景】 隨著全球化、信息化和移動互聯網的發展,新技術和新商業模式層出不窮,企業今天所處的經營環境正變得越來越不穩定(
2022-12-05 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
大學生職前訓練營
【課程背景】 為提升大學生就業能力,縮短大學生就業工作磨合期,讓大學生快速步入職場,快速適應用人單位的職業要求,通過大學
2022-12-05 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工職場表達訓練營
【課程背景】 新員工入職6個月,有的員工會脫穎而出、有的員工依舊默默無聞,員工技能提升是企業業績蒸蒸日上的保障,良好的溝通
2022-12-05 10:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
部門的
人力資源
管理
【課程背景】 企業
人力資源
體系一般分為規劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵體系、培訓體系和留人體系構成。對于企業
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標選材基于能力素質的精準面試
【課程背景】 千里馬難尋,不一定是千里馬罕見,而是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。企業可能會因為一次錯誤的選才決定而付出好
2022-12-05 10:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場中求職簡歷撰寫&面試實戰,簡歷是求職的敲門磚;面試是入職的第一關
【課程背景】 職場中,企業HR首先是通過一份脈絡清晰+職業目標明確+自我定位和核心優勢突出的簡歷初步認識并激發HR主動聯系你,
2022-12-05 10:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招聘落地&演練實戰課
【課程背景】一個企業正常的經營是由人、財、物三駕馬車構成,企業業務的正常開展首先是要找到適合的人,人崗匹配不單單是專業技
2022-12-05 10:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理體系及建設方案
【課程背景】 規范化管理是企業一項艱巨、需要持續改進的工作,它是企業正常有效開展的基礎,是企業健康有序發展的保障,規范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
從業者的職業生涯規劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
【課程背景】 在公司所有部門中,
人力資源
部門承擔公司員工招募、培養、考核、晉升等員工職業生涯規劃全案運營工作,對員工(高
2022-12-05 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
崗位說明書撰寫實操
【課程背景】 日常工作中是否經常遇到這種情況:HR招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責;新員工入職試用期任務單中不知
2022-12-05 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
16
17
18
19
20
21
22
…
67
68
下一頁»
共1358條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板:
国产日韩综合一区二区性色AV
|
日韩av无码一区二区三区
|
日本成人一区二区三区
|
精品国产一区二区二三区在线观看
|
中文人妻无码一区二区三区
|
日本强伦姧人妻一区二区
|
国产精品一区视频
|
久久久精品人妻一区二区三区蜜桃
|
无码喷水一区二区浪潮AV
|
a级午夜毛片免费一区二区
|
国产一区高清视频
|
日本免费一区尤物
|
日韩色视频一区二区三区亚洲
|
精品福利一区二区三区免费视频
|
国产一区二区在线看
|
伦理一区二区三区
|
国产午夜精品一区理论片飘花
|
精品国产一区二区三区久久蜜臀
|
国产伦精品一区二区免费
|
日韩免费无码一区二区视频
|
亚洲日韩中文字幕无码一区
|
中文字幕无线码一区二区
|
亚洲一区二区三区高清视频
|
久久精品国产第一区二区三区
|
国产高清不卡一区二区
|
久久久久一区二区三区
|
久久综合精品不卡一区二区
|
无码少妇一区二区三区
|
一区二区三区视频网站
|
无码精品久久一区二区三区
|
国产在线不卡一区
|
亚洲成人一区二区
|
亚洲乱码一区二区三区在线观看
|
99精品国产高清一区二区三区
|
国产一区二区三区精品视频
|
精品国产天堂综合一区在线
|
在线视频一区二区日韩国产
|
一区二区精品在线观看
|
久久国产一区二区
|
精品午夜福利无人区乱码一区
|
精品国产一区二区三区www
|