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建立有效的人才盤點機制
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  • 【學員對象】HR從業者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業的核心競爭力,為了適應企業業務的迅速發展,企業更加注重對優秀
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
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人才甄別-金牌面試官
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  • 【課程背景】人才作為企業的核心生產力,在招聘環節建立安全有效的人才甄別屏障,是人力資源招聘工作的關鍵,也是企業內部建立人
  • 2022-05-27 08:46  [北京]
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員工績效管理體系落地
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  • 【學員對象】HR從業者、公司中高層管理者【課程背景】績效管理在企業經營中助力戰略目標實現,在管理中提升規范化與科學性,在員
  • 2022-05-27 08:46  [北京]
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組織效能提升實戰
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  • 【學員對象】HR從業者、公司中高層管理者【課程背景】企業在發展中面臨的*挑戰是人力成本的急劇增長、行業競爭的加劇,企業在惡
  • 2022-05-27 08:45  [北京]
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華為人才培養與發展實踐
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  • 【引言】華為的人力資源管理一直被業界津津樂道,大家都好奇華為的員工為什么那么敬業?為什么成長速度驚人?華為的干部為什么都
  • 2022-05-26 08:22  [北京]
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執行力與狼性團隊的打造
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  • 【課程背景】隨著經濟局勢的變化,依靠資源和機會的年代將逐漸離我們遠去,這將是一個同質化的時代。以后企業之間的競爭將越來越
  • 2022-05-26 08:16  [北京]
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  • 【課程背景】任何企業沒有銷售一切都是空談,銷售往往是拉動企業發展的動力。而在企業發展的過程中,銷售團隊的能力往往受限于銷
  • 2022-05-24 08:40  [北京]
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提升工作執行力
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  • 一、課程目標成熟組織在運行過程中往往遇到以下問題:上級制定的戰略或計劃,不能得到下級的充分理解,導致下級執行效率低,執行
  • 2022-05-23 08:52  [北京]
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  • 一、課程目標針對特殊客戶、疑難用戶訴求,如何溝通協調?員工普遍比較怵,有畏難情緒怎么辦?本課程的目標是,列舉實際遇到的案
  • 2022-05-23 08:52  [北京]
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  • 2022-05-23 08:45  [北京]
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  • 課程背景:新生代員工特指90后的群體,他們個性張揚,崇尚自由平等民主,表現出推陳出新、不拘一格的形象;面對復雜多變的社會環
  • 2022-05-20 08:52  [北京]
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  • 課程背景:伴隨著知識經濟體的迅速擴大,現代企業的管理方法也發生了巨大的變化;如今,僅憑借個人的超強能力,而不賦予團隊的力
  • 2022-05-20 08:50  [北京]
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達成目標:高績效團隊執行4步法
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