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人力
資源管理
【課程背景】眾所周知人才的競爭是21世紀(jì)的企業(yè)競爭的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競爭力，人才管理才是華為的核心競
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)從招聘到離職
【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。尤其在VUCA時(shí)代，不僅業(yè)務(wù)管理有非常多的不
2022-12-05 09:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
擁抱不確定，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力OKR管理培訓(xùn)
【課程背景】隨著工業(yè)4.0的推進(jìn)，信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛紛涌入，企業(yè)的發(fā)展的目標(biāo)面臨非常大的挑戰(zhàn)。對企業(yè)壓力最大
2022-12-05 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
系統(tǒng)化的提升管理者的管理能力,非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。干部是公司發(fā)展的骨干，是公司的脊梁。但是隨著VUCA時(shí)代的到來，在很多快速發(fā)展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造學(xué)習(xí)型組織,五項(xiàng)修煉
【課程背景】當(dāng)前企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“VUCA”時(shí)代，外部的變化快而復(fù)雜，企業(yè)的學(xué)習(xí)能力是企業(yè)能夠活下去的一個(gè)關(guān)鍵。但是企業(yè)學(xué)習(xí)往往
2022-12-05 09:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源規(guī)劃與管理
課程介紹： 科學(xué)合理的
人力
資源規(guī)劃設(shè)計(jì)至關(guān)重要。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)、合理和實(shí)用的
人力
資源規(guī)劃需要專業(yè)的知識和高超的技巧；更重要
2022-12-05 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理的創(chuàng)新和實(shí)踐
【課程背景】任總講到華為成功關(guān)鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。隨著工業(yè)4.0的推進(jìn)，信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃,梯隊(duì),盤點(diǎn)及激活之道,堂管理者視野的人才戰(zhàn)略課
課程特點(diǎn):本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
逆勢增長之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略
【課程背景】眾所周知，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。但在市場快速變化及轉(zhuǎn)型節(jié)奏加劇的大背景下，越來越多的組織在不斷變
2022-12-05 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)筑以業(yè)務(wù)為中心的
人力
資源管理體系
【課程背景】任總講“華為的成功首先是
人力
資源的成功”，這里的
人力
資源實(shí)際是指的是華為的企業(yè)文化核心價(jià)值觀。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建以奮斗者為本的激勵(lì)體系&海外隊(duì)伍建設(shè)
【課程背景】有的老板講，管理的關(guān)鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵(lì)管理。而激勵(lì)管理是基于人性出發(fā)，來激
2022-12-05 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建以奮斗者為本的激勵(lì)體系
【課程背景】有的老板講，管理的關(guān)鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵(lì)管理。而激勵(lì)管理是基于人性出發(fā)，來激
2022-12-05 08:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建激發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效管理體系
【課程背景】基本上每個(gè)公司在都應(yīng)用績效管理，但是很多公司各層管理者和員工都在詬病績效管理：l 績效目標(biāo)制定變成了PK的過程，
2022-12-05 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
功夫在詩外-招聘技巧培訓(xùn)
【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。尤其在VUCA時(shí)代，不僅業(yè)務(wù)管理有非常多的不
2022-12-05 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
對準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,從人性出發(fā)激發(fā)員工活力,物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)
【課程背景】有的老板講，管理的關(guān)鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵(lì)管理。而激勵(lì)管理是基于人性出發(fā)，來激
2022-12-05 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
“直道超車的秘密”：華為高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程背景】任總講到華為成功關(guān)鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。華為在戰(zhàn)略上不搞投機(jī)主義，也會(huì)經(jīng)常走一些彎路，但是一
2022-12-05 08:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為人才戰(zhàn)略
【課程背景】任總講“華為的成功，首先是華為
人力
資源的成功”，“人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理的能力，才是企業(yè)
2022-12-05 08:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為HR三支柱
【課程背景】任總講華為的成功首先是
人力
資源的成功，而HR三支柱是華為
人力
資源的核心架構(gòu)。華為在2009年正式開始建設(shè)HR三支柱，
2022-12-05 08:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造人才倍出的干部梯隊(duì)：華為干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐
【課程背景】“人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭力。”華為的《人才發(fā)展白皮書》開篇就寫
2022-12-05 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
風(fēng)雨同舟疫情條件下企業(yè)員工溝通策略
【課程背景】近些年隨時(shí)新冠疫情的突然來襲，在黨和政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在抗擊打疫情的道路上奮勇前行，隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，及
2022-12-04 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
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