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職場人士必會的商務禮儀
一、課程背景商務禮儀和魅力形象，從個人的角度看，有助于提高個人的自身修養(yǎng)和品牌價值，有助于人們的社會交往，改善人際關系；
2022-11-21 16:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
九型人格與高效溝通研訓營
【課程背景】為什么有些溝通方式在一部分人身上有效，而用在另一部分人身上適得其反？為什么做同樣一件工作，有的人如魚得水，而
2022-11-21 16:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力
資源管理
課程背景在企業(yè)經營管理過程中，
人力
資源管理是如何實現(xiàn)對戰(zhàn)略的支撐的？有限的
人力
資源如何產生出更多的經營業(yè)績？戰(zhàn)略目標和實
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
薪酬設計訓練營
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？ 工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？ 人工成本越來越高，如何控制人工成本
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)薪酬績效管理
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
2022-11-21 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全周期人才激勵
【課程背景】公司的招聘成本和薪酬成本不斷提高，如何判斷人才的潛力，更早的發(fā)現(xiàn)人才，如何通過科學的體系整體提升員工能力，如
2022-11-21 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激勵導向的薪酬體系設計
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
2022-11-21 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國有企業(yè)薪酬設計
【課程背景】國有企業(yè)的員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？國資委對國有企業(yè)的薪酬管理提出了新要求，如何合規(guī)設計？人工成本
2022-11-21 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】公司競爭的加劇促使企業(yè)的人才管理下沉，各業(yè)務部門成為人才管理的前沿。如何幫助業(yè)務部門提升
人力
資源管理水平？如
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成長型企業(yè)薪酬設計
【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
理解宏觀大勢，提升系統(tǒng)思維，落實高質量發(fā)展
【課程背景】“不論做什么事，不知道那件事的規(guī)律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。指揮全局的人，最要緊的，是把自己的注
2022-11-21 15:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
解放老板，員工自治-企業(yè)自動化運轉系統(tǒng)打造
【課程背景】無為而治是古人對國家治理水平的最高評價，更是很多企業(yè)家在管理上的終極夢想。企業(yè)前期依靠某塊市場需求、某種技術
2022-11-21 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破績效瓶頸，打造合力團隊 ——創(chuàng)新績效管理“STAPC”方法與實操
【課程背景】績效管理是企業(yè)各項管理工作中對企業(yè)發(fā)展最重要的部分，同時也是成本最高，最容易被復雜化的部分。因為績效管理的水
2022-11-21 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
同聲相應，共創(chuàng)輝煌--用企業(yè)文化助力團隊打造
【課程背景】世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 ——任正非企業(yè)文化在所有的管理手段中，是爭
2022-11-21 15:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略視角下的 非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力
資源管理，在這個巨變的時代，重
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰(zhàn)略
人力
資源管理與組織變革
【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力
資源管理部門，在這個巨變的時代
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破瓶頸，業(yè)績提升--
人力
資源工作如何與業(yè)務協(xié)同
【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力
資源管理部門，在這個巨變的時代
2022-11-21 15:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工心動力-新員工職業(yè)化必修課
【課程背景】 狄更斯說過：這是一個最好的時代，也是一個最差的時代，這句話放在今天，依然放之四海而皆準。浮躁的社會，浮躁的
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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新員工的角色轉換與職場禮儀(校招)
【課程背景】今天很多大學生進入職場之后，最關注的都是職業(yè)能力的提升，但很多人卻忽略了最基礎最關鍵的一點，就是從學生到職業(yè)
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工的角色轉換與職場禮儀
【課程背景】成敗決定于細節(jié)，但是不少職場人認為：“禮儀”不過是商業(yè)上的客套，是企業(yè)文化的糟粕，現(xiàn)在都什么年代得了，還搞禮
2022-11-21 15:19
[北京]
清大教育研究院
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