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職場(chǎng)人士必會(huì)的商務(wù)禮儀
一、課程背景商務(wù)禮儀和魅力形象,從個(gè)人的角度看,有助于提高個(gè)人的自身修養(yǎng)和品牌價(jià)值,有助于人們的社會(huì)交往,改善人際關(guān)系;
2022-11-21 16:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
九型人格與高效溝通研訓(xùn)營(yíng)
【課程背景】為什么有些溝通方式在一部分人身上有效,而用在另一部分人身上適得其反?為什么做同樣一件工作,有的人如魚(yú)得水,而
2022-11-21 16:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力
資源管理
課程背景在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,
人力
資源管理是如何實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的支撐的?有限的
人力
資源如何產(chǎn)生出更多的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】員工抱怨工資太低,如何合理支付薪酬? 工資變成了大鍋飯,如何有效激勵(lì)員工? 人工成本越來(lái)越高,如何控制人工成本
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)薪酬績(jī)效管理
【課程背景】員工抱怨工資太低,如何合理支付薪酬?工資變成了大鍋飯,如何有效激勵(lì)員工?人工成本越來(lái)越高,如何控制人工成本?
2022-11-21 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
全周期人才激勵(lì)
【課程背景】公司的招聘成本和薪酬成本不斷提高,如何判斷人才的潛力,更早的發(fā)現(xiàn)人才,如何通過(guò)科學(xué)的體系整體提升員工能力,如
2022-11-21 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)
【課程背景】員工抱怨工資太低,如何合理支付薪酬?工資變成了大鍋飯,如何有效激勵(lì)員工?人工成本越來(lái)越高,如何控制人工成本?
2022-11-21 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
【課程背景】國(guó)有企業(yè)的員工抱怨工資太低,如何合理支付薪酬?國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)的薪酬管理提出了新要求,如何合規(guī)設(shè)計(jì)?人工成本
2022-11-21 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】公司競(jìng)爭(zhēng)的加劇促使企業(yè)的人才管理下沉,各業(yè)務(wù)部門成為人才管理的前沿。如何幫助業(yè)務(wù)部門提升
人力
資源管理水平?如
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
成長(zhǎng)型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
【課程背景】員工抱怨工資太低,如何合理支付薪酬?工資變成了大鍋飯,如何有效激勵(lì)員工?人工成本越來(lái)越高,如何控制人工成本?
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
理解宏觀大勢(shì),提升系統(tǒng)思維,落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展
【課程背景】“不論做什么事,不知道那件事的規(guī)律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指揮全局的人,最要緊的,是把自己的注
2022-11-21 15:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
解放老板,員工自治-企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造
【課程背景】無(wú)為而治是古人對(duì)國(guó)家治理水平的最高評(píng)價(jià),更是很多企業(yè)家在管理上的終極夢(mèng)想。企業(yè)前期依靠某塊市場(chǎng)需求、某種技術(shù)
2022-11-21 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
突破績(jī)效瓶頸,打造合力團(tuán)隊(duì) ——?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效管理“STAPC”方法與實(shí)操
【課程背景】績(jī)效管理是企業(yè)各項(xiàng)管理工作中對(duì)企業(yè)發(fā)展最重要的部分,同時(shí)也是成本最高,最容易被復(fù)雜化的部分。因?yàn)榭?jī)效管理的水
2022-11-21 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
同聲相應(yīng),共創(chuàng)輝煌--用企業(yè)文化助力團(tuán)隊(duì)打造
【課程背景】世界上一切資源都可能枯竭,只有一種資源可以生生不息,那就是文化。 ——任正非企業(yè)文化在所有的管理手段中,是爭(zhēng)
2022-11-21 15:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略視角下的 非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),在很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)、管理水平的競(jìng)爭(zhēng)、組織效率的競(jìng)爭(zhēng)。
人力
資源管理,在這個(gè)巨變的時(shí)代,重
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
突破管理瓶頸,組織效能倍增--戰(zhàn)略
人力
資源管理與組織變革
【課程背景】企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),在很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)、管理水平的競(jìng)爭(zhēng)、組織效率的競(jìng)爭(zhēng)。
人力
資源管理部門,在這個(gè)巨變的時(shí)代
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
突破瓶頸,業(yè)績(jī)提升--
人力
資源工作如何與業(yè)務(wù)協(xié)同
【課程背景】企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),在很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)、管理水平的競(jìng)爭(zhēng)、組織效率的競(jìng)爭(zhēng)。
人力
資源管理部門,在這個(gè)巨變的時(shí)代
2022-11-21 15:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工心動(dòng)力-新員工職業(yè)化必修課
【課程背景】 狄更斯說(shuō)過(guò):這是一個(gè)最好的時(shí)代,也是一個(gè)最差的時(shí)代,這句話放在今天,依然放之四海而皆準(zhǔn)。浮躁的社會(huì),浮躁的
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)禮儀(校招)
【課程背景】今天很多大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)之后,最關(guān)注的都是職業(yè)能力的提升,但很多人卻忽略了最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的一點(diǎn),就是從學(xué)生到職業(yè)
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)禮儀
【課程背景】成敗決定于細(xì)節(jié),但是不少職場(chǎng)人認(rèn)為:“禮儀”不過(guò)是商業(yè)上的客套,是企業(yè)文化的糟粕,現(xiàn)在都什么年代得了,還搞禮
2022-11-21 15:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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