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改變的力量-提升個人影響力，引領(lǐng)團隊變革
【課程背景】新冠疫情加速了傳統(tǒng)企業(yè)的低迷，?那些較早進?數(shù)字化累積的企業(yè)，率先進?了組織創(chuàng)新，在這場轉(zhuǎn)變中，這些企業(yè)利?
2022-11-18 08:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
成本預(yù)算分析與效益地圖
【課程背景】如何控制
人力
成本，基于人效分析基本方法和思路拆解，深度挖掘提高勞動效率的內(nèi)在潛力，實現(xiàn)員工工資提升但人工成本
2022-11-17 11:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
喚醒與自勵：員工工作投入的心理奧秘
課程背景：據(jù)《中國青年報》載，全球知名調(diào)查公司蓋洛普咨詢公司發(fā)布2016年對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示：全球敬業(yè)
2022-11-17 10:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OD密碼：組織進化模型
課程背景：我們知道，企業(yè)的成功等于戰(zhàn)略*組織能力，組織能力是一個團隊發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力，是一個團隊競爭的DNA，是一個團隊在某
2022-11-17 10:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責，而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門
2022-11-17 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為實踐——人才管理心法
課程背景：眾所周知，人才是企業(yè)第一資源，但是人才是企業(yè)的核心競爭力嗎？早在2006年的時候，華為總裁任正非就給出了自己獨有的
2022-11-17 10:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標導向的落地式績效管理
課程背景：團隊缺乏戰(zhàn)斗力：漲薪員工積極性沒漲上來，團隊懶散，凝聚力弱業(yè)績止步不前：企業(yè)業(yè)績一直停步不前，不知如何轉(zhuǎn)型，無
2022-11-17 10:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
《戰(zhàn)略
人力
資源管理》課程
【課程背景】
人力
資源管理的目的是什么？如何讓
人力
資源管理上接戰(zhàn)略下接策略？如何讓人才成為企業(yè)*的競爭力？相信如上問題一直
2022-11-17 10:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)培訓師研修營
【培訓風格】：實用有效，著重可操作性和可復(fù)制性；帶領(lǐng)學員透過現(xiàn)象探究本質(zhì)，找出行之有效的解決方法；互動性強，注重細節(jié)引導
2022-11-17 10:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
韓非與績效管理
【課程背景】“功當其事，事當其言，則賞；功不當其事，事不當其言，則罰。”——績效管理的起源并不在西方國家，而在于我國戰(zhàn)國
2022-11-17 10:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
四步搭建高效增員系統(tǒng)——增員訓練營
課程背景：保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好，國家政策給予高度支持，中產(chǎn)階級人數(shù)及資產(chǎn)保持持續(xù)、快速增長；同時，高凈值人群財務(wù)安全與傳
2022-11-17 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
增員留存雙系統(tǒng)引爆團隊裂變——增員訓練營
課程背景：對團隊建設(shè)而言，人才匱乏，極大地影響了保險企業(yè)家們的事業(yè)進程，增員已經(jīng)成為了各大保險公司的重中之重。對于團隊主
2022-11-17 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
點燃團隊高效增員的引擎——主管增員訓練營
課程背景：疫情后時代，大量中小企業(yè)和重創(chuàng)行業(yè)的從業(yè)人員面臨的新的職業(yè)轉(zhuǎn)換保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好，國家政策給予高度支持，中產(chǎn)
2022-11-17 09:55
[北京]
清大教育研究院
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工匠精神-做最好的職人
課程背景在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上，在談到2016年的工作重點時，李克強總理說：要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性
2022-11-17 09:37
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：新時代下社會大環(huán)境和員工活躍度特質(zhì)，都對企業(yè)
人力
資源管理提出了全面的挑戰(zhàn)， 企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力
資源管理的道路，
2022-11-16 21:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
知心成事--新生代員工管理
課程背景：現(xiàn)代社會是一個“互聯(lián)網(wǎng)時代”，更是一個“走心時代”，隨著員工收入的提高，薪酬激勵的邊際效應(yīng)遞減，在物質(zhì)追求達到
2022-11-16 12:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才培養(yǎng)——打造一條人才生產(chǎn)線
課程背景：當今世界，市場競爭激烈，科技發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)快速升級，企業(yè)不斷創(chuàng)新。企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)，不是資金的多少，不是技
2022-11-16 12:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
提升管理賦能——讓領(lǐng)導力可復(fù)制
課程背景：互聯(lián)網(wǎng)時代，每一位知識工作者都是管理者，領(lǐng)導力已不再是某些人的專屬能力，而成為每個人生存發(fā)展所需的硬技能。——
2022-11-16 12:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
教練式溝通——打造職場溝通力
課程背景：杰克?韋爾奇曾經(jīng)說過：管理，就是溝通、溝通再溝通。松下幸之助也說過：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是
2022-11-16 12:05
[北京]
清大教育研究院
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面議
贏在中層——高效溝通與執(zhí)行的藝術(shù)
課程背景：中層管理是現(xiàn)代組織中的一個特殊概念，是指企業(yè)的生產(chǎn)部門、營銷部門、財務(wù)部門、企管部門、
人力
資源部門，以及后勤部
2022-11-16 12:01
[北京]
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