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改變的力量-提升個人影響力,引領(lǐng)團隊變革
【課程背景】新冠疫情加速了傳統(tǒng)企業(yè)的低迷,?那些較早進?數(shù)字化累積的企業(yè),率先進?了組織創(chuàng)新,在這場轉(zhuǎn)變中,這些企業(yè)利?
2022-11-18 08:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
成本預(yù)算分析與效益地圖
【課程背景】如何控制
人力
成本,基于人效分析基本方法和思路拆解,深度挖掘提高勞動效率的內(nèi)在潛力,實現(xiàn)員工工資提升但人工成本
2022-11-17 11:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
喚醒與自勵:員工工作投入的心理奧秘
課程背景:據(jù)《中國青年報》載,全球知名調(diào)查公司蓋洛普咨詢公司發(fā)布2016年對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查,結(jié)果顯示:全球敬業(yè)
2022-11-17 10:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OD密碼:組織進化模型
課程背景:我們知道,企業(yè)的成功等于戰(zhàn)略*組織能力,組織能力是一個團隊發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力,是一個團隊競爭的DNA,是一個團隊在某
2022-11-17 10:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé),而且,他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門
2022-11-17 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為實踐——人才管理心法
課程背景:眾所周知,人才是企業(yè)第一資源,但是人才是企業(yè)的核心競爭力嗎?早在2006年的時候,華為總裁任正非就給出了自己獨有的
2022-11-17 10:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標(biāo)導(dǎo)向的落地式績效管理
課程背景:團隊缺乏戰(zhàn)斗力:漲薪員工積極性沒漲上來,團隊?wèi)猩ⅲ哿θ鯓I(yè)績止步不前:企業(yè)業(yè)績一直停步不前,不知如何轉(zhuǎn)型,無
2022-11-17 10:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
《戰(zhàn)略
人力
資源管理》課程
【課程背景】
人力
資源管理的目的是什么?如何讓
人力
資源管理上接戰(zhàn)略下接策略?如何讓人才成為企業(yè)*的競爭力?相信如上問題一直
2022-11-17 10:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)培訓(xùn)師研修營
【培訓(xùn)風(fēng)格】:實用有效,著重可操作性和可復(fù)制性;帶領(lǐng)學(xué)員透過現(xiàn)象探究本質(zhì),找出行之有效的解決方法;互動性強,注重細(xì)節(jié)引導(dǎo)
2022-11-17 10:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
韓非與績效管理
【課程背景】“功當(dāng)其事,事當(dāng)其言,則賞;功不當(dāng)其事,事不當(dāng)其言,則罰。”——績效管理的起源并不在西方國家,而在于我國戰(zhàn)國
2022-11-17 10:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
四步搭建高效增員系統(tǒng)——增員訓(xùn)練營
課程背景:保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好,國家政策給予高度支持,中產(chǎn)階級人數(shù)及資產(chǎn)保持持續(xù)、快速增長;同時,高凈值人群財務(wù)安全與傳
2022-11-17 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
增員留存雙系統(tǒng)引爆團隊裂變——增員訓(xùn)練營
課程背景:對團隊建設(shè)而言,人才匱乏,極大地影響了保險企業(yè)家們的事業(yè)進程,增員已經(jīng)成為了各大保險公司的重中之重。對于團隊主
2022-11-17 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
點燃團隊高效增員的引擎——主管增員訓(xùn)練營
課程背景:疫情后時代,大量中小企業(yè)和重創(chuàng)行業(yè)的從業(yè)人員面臨的新的職業(yè)轉(zhuǎn)換保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好,國家政策給予高度支持,中產(chǎn)
2022-11-17 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
工匠精神-做最好的職人
課程背景在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上,在談到2016年的工作重點時,李克強總理說:要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性
2022-11-17 09:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:新時代下社會大環(huán)境和員工活躍度特質(zhì),都對企業(yè)
人力
資源管理提出了全面的挑戰(zhàn), 企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力
資源管理的道路,
2022-11-16 21:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
知心成事--新生代員工管理
課程背景:現(xiàn)代社會是一個“互聯(lián)網(wǎng)時代”,更是一個“走心時代”,隨著員工收入的提高,薪酬激勵的邊際效應(yīng)遞減,在物質(zhì)追求達到
2022-11-16 12:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才培養(yǎng)——打造一條人才生產(chǎn)線
課程背景:當(dāng)今世界,市場競爭激烈,科技發(fā)展迅速,產(chǎn)業(yè)快速升級,企業(yè)不斷創(chuàng)新。企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn),不是資金的多少,不是技
2022-11-16 12:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
提升管理賦能——讓領(lǐng)導(dǎo)力可復(fù)制
課程背景:互聯(lián)網(wǎng)時代,每一位知識工作者都是管理者,領(lǐng)導(dǎo)力已不再是某些人的專屬能力,而成為每個人生存發(fā)展所需的硬技能。——
2022-11-16 12:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
教練式溝通——打造職場溝通力
課程背景:杰克?韋爾奇曾經(jīng)說過:管理,就是溝通、溝通再溝通。松下幸之助也說過:“企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是
2022-11-16 12:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
贏在中層——高效溝通與執(zhí)行的藝術(shù)
課程背景:中層管理是現(xiàn)代組織中的一個特殊概念,是指企業(yè)的生產(chǎn)部門、營銷部門、財務(wù)部門、企管部門、
人力
資源部門,以及后勤部
2022-11-16 12:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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