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        金牌大堂經理
        • 金牌大堂經理
        • 人力資源是指組織內部具有勞動能力的人的總和,包括員工的知識、技能、經驗和潛力等。人力資源管理涉及招聘、培訓、績效管理、員工關系等多個方面,旨在最大限度地發揮員工的潛力,提高組織績效。通過制定合理的人力資源策略,企業可以吸引和留住優秀人才,激發員工的創造力和工作熱情,從而推動組織的持續發展。同時,人力資源管理也需要關注員工的福利和滿意度,以維護良好的勞資關系和企業形象。
        • 2024-02-18 15:10  
        • 主講老師:馬冬玲 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 人力資源是指一定范圍內具有勞動能力的人的總稱,是企業或組織中最寶貴的資源之一。人力資源管理是指在一定的組織機構內,對人力資源進行規劃、招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的管理活動,以實現組織的目標。人力資源管理的主要內容包括人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。人力資源管理的目標是提高員工的滿意度和績效,實現組織的戰略目標,并推動社會和經濟的發展。人力資源管理需要遵循公平、公正、合法、效率等原則,注重員工的個人發展和社會價值,實現員工和組織的共同成長。
        • 2024-02-01 11:12  
        • 主講老師:饒美霞 課時安排:1天/6小時
        面議
        《HR情商與職業能力提升》  培訓項目
        • 《HR情商與職業能力提升》 培訓項目
        • 人力資源是指一定范圍內具有勞動能力的人的總稱,是生產活動中最活躍、最重要的因素。人力資源是企業或組織最重要的資源之一,對于企業的生存和發展具有至關重要的作用。 人力資源管理的目的是通過對人力資源的合理配置和使用,實現組織的目標和個人的價值。人力資源管理涉及多個方面,如招聘、培訓、績效、薪酬等,旨在激發員工的潛力,提高其工作積極性和效率,為組織創造更大的價值。 隨著社會和經濟的發展,人力資源管理的重要性越來越突出。一個優秀的人力資源管理團隊可以幫助企業建立強大的人才隊伍,提高企業的競爭力和創新能
        • 2024-01-30 14:29  
        • 主講老師:馬媛 課時安排:1天/6小時
        面議
        選育用留人才的法則
        • 選育用留人才的法則
        • 人力資源是指在一定范圍內,能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。這包括人的智力、體力、技能、知識等各個方面。在現代企業管理中,人力資源被視為企業最重要的資源之一,是企業實現可持續發展和提高競爭力的關鍵因素。 人力資源管理是指在企業管理中,通過科學的方法和手段,對人力資源進行規劃、招聘、培訓、考核、激勵等管理活動,以實現企業戰略目標的過程。人力資源管理涉及多個方面,如員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等。 一個成功的人力資源管理體系能夠吸引、留住和激勵優秀人才,提高員
        • 2024-01-19 14:24  
        • 主講老師:姚儒國 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 人力資源是指在一定范圍內,能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。這包括人的智力、體力、技能、知識等各個方面。在現代企業管理中,人力資源被視為企業最重要的資源之一,是企業實現可持續發展和提高競爭力的關鍵因素。 人力資源管理是指在企業管理中,通過科學的方法和手段,對人力資源進行規劃、招聘、培訓、考核、激勵等管理活動,以實現企業戰略目標的過程。人力資源管理涉及多個方面,如員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等。 一個成功的人力資源管理體系能夠吸引、留住和激勵優秀人才,提高員
        • 2024-01-19 13:42  
        • 主講老師:閆偉 課時安排:1天/6小時
        面議
        從人力資源到人力資本的思考與踐行——知識經濟時代企業人才管理升級必修課
        • 從人力資源到人力資本的思考與踐行——知識經濟時代企業人才管理升級必修課
        • 人力資源是指一定范圍內具有勞動能力的人的總和,是生產活動中最活躍、最重要的因素。人力資源是企業發展的核心資源,是企業競爭的重要基礎。人力資源管理是指企業通過招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等手段,對人力資源進行合理配置和有效利用,從而實現企業的戰略目標。人力資源管理涉及多個方面,包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。人力資源管理對于企業的長期發展至關重要,需要注重員工的成長和發展,建立良好的企業文化和激勵機制,提高員工的滿意度和忠誠度,從而推動企業的可持續發展。
        • 2024-01-18 16:16  
        • 主講老師:鄒莫 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。
        • 2024-01-16 15:15  
        • 主講老師:周希奇 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。
        • 2024-01-16 13:39  
        • 主講老師:夏世洪 課時安排:1天/6小時
        面議
        高端人才面試技巧
        • 高端人才面試技巧
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
        • 2024-01-12 12:19  
        • 主講老師:王群 課時安排:1天/6小時
        面議
        人力資源檔案管理操作實務培訓大綱
        • 人力資源檔案管理操作實務培訓大綱
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
        • 2024-01-12 11:28  
        • 主講老師:汪廷云 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理培訓大綱
        • 非人力資源經理的人力資源管理培訓大綱
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
        • 2024-01-12 11:16  
        • 主講老師:汪廷云 課時安排:1天/6小時
        面議
        HRBP構建與人力資源轉型課程大綱
        • HRBP構建與人力資源轉型課程大綱
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
        • 2024-01-12 11:14  
        • 主講老師:汪廷云 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源的人力資源管理
        • 非人力資源的人力資源管理
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
        • 2024-01-08 11:48  
        • 主講老師:瞿鑫 課時安排:1天/6小時
        面議
        非財務人員的財務管理
        • 非財務人員的財務管理
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。
        • 2024-01-04 14:37  
        • 主講老師:劉青 課時安排:1天/6小時
        面議
        非HR的人力資源管理實務
        • 非HR的人力資源管理實務
        • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
        • 2024-01-04 14:22  
        • 主講老師:蔣海昌 課時安排:1天/6小時
        面議
        華為人力資源管理哲學與實踐
        • 華為人力資源管理哲學與實踐
        • 華為人力資源管理哲學與實踐課程,深入剖析華為人力資源管理的核心理念與成功實踐。課程涵蓋人才選拔、培養、激勵、留任等關鍵環節,通過案例分享與實戰演練,幫助學員領悟華為人力資源管理的精髓。旨在培養學員構建高效人力資源管理體系的能力,助力企業打造優秀團隊,實現持續發展與競爭優勢。
        • 2024-01-02 10:41  
        • 主講老師:張偉 課時安排:1天
        面議
        華為支撐戰略落地的聯動考核與多元激勵
        • 華為支撐戰略落地的聯動考核與多元激勵
        • 華為支撐戰略落地的聯動考核與多元激勵課程,旨在幫助企業通過科學的考核與激勵機制,實現戰略目標的有效落地。課程結合華為成功經驗,重點講解聯動考核的原理與實踐,以及多元激勵策略的設計與實施。通過案例分享與實戰演練,培養學員掌握構建高效考核體系與激勵機制的能力,激發員工潛能,推動企業戰略目標的順利達成。
        • 2024-01-02 10:40  
        • 主講老師:張偉 課時安排:1天
        面議
        以奮斗者為本的員工激勵機制
        • 以奮斗者為本的員工激勵機制
        • “以奮斗者為本的員工激勵機制”課程,專注于構建激發員工潛能的激勵體系。課程結合現代企業管理理念,強調以奮斗者為核心,通過設計科學合理的薪酬、晉升、獎勵等多元化激勵手段,點燃員工工作熱情,提升團隊整體戰斗力。課程旨在幫助企業打造高效能、高凝聚力的員工隊伍,共同為企業發展貢獻力量,實現員工與企業的雙贏。
        • 2024-01-02 10:36  
        • 主講老師:張偉 課時安排:0.5-1天
        面議
        華為業務管理實踐分享
        • 華為業務管理實踐分享
        • 華為業務管理實踐分享課程,匯聚華為多年業務管理經驗,深入剖析其成功之道。課程涵蓋戰略規劃、組織變革、流程優化、團隊建設等關鍵領域,通過案例解析與實戰模擬,讓學員親身體驗華為管理模式的魅力。此課程旨在幫助學員汲取華為管理精髓,提升業務運營水平,為企業發展注入新動力。學員將收獲寶貴的管理經驗和實用工具,助力個人與團隊共同成長。
        • 2024-01-02 10:30  
        • 主講老師:張偉 課時安排:0.5-1天
        面議
        數據運營——人力資源全模塊量化管理
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