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人力資源管理
——九陽真經(jīng)
【課程背景】人力資源從業(yè)者在當(dāng)下的企業(yè)中不僅僅要做好招人開人的動(dòng)作，人才的培養(yǎng)與組織的管理也都提上了日程。而今企業(yè)對(duì)人力
2022-11-20 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】陳春花說：人力資源工作應(yīng)該是所有中層管理者的職責(zé)，而不是人力資源部門的職責(zé)。 戴維.尤里奇認(rèn)為：公司中的人力資
2022-11-20 12:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
之溝通能力升級(jí)
【針對(duì)痛點(diǎn)】——怎么跟員工說他的工作業(yè)績(jī)不近如人意？如何批評(píng)不傷人？如何引導(dǎo)改進(jìn)最有效？——不合適的人，以什么樣的步驟和
2022-11-20 12:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字時(shí)代的戰(zhàn)略
人力資源管理
【課程背景】戰(zhàn)略性
人力資源管理
是為提升企業(yè)整體績(jī)效，維持或加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而產(chǎn)生的一種更高要求的
人力資源管理
方式，是繼
2022-11-19 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化
人力資源管理
【課程背景】以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式
2022-11-19 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字時(shí)代的
人力資源管理
新模式
【課程背景】以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式
2022-11-19 10:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
與組織賦能
【課程背景】戰(zhàn)略性
人力資源管理
是為提升企業(yè)整體績(jī)效，維持或加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而產(chǎn)生的一種更高要求的
人力資源管理
方式，是繼
2022-11-19 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé)，而且，他們通常對(duì)HR部門的角色，以及與HR部門
2022-11-17 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》課程
【課程背景】
人力資源管理
的目的是什么？如何讓
人力資源管理
上接戰(zhàn)略下接策略？如何讓人才成為企業(yè)*的競(jìng)爭(zhēng)力？相信如上問題一直
2022-11-17 10:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：新時(shí)代下社會(huì)大環(huán)境和員工活躍度特質(zhì)，都對(duì)企業(yè)
人力資源管理
提出了全面的挑戰(zhàn)， 企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源管理
的道路，
2022-11-16 21:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
-人才的選育用留
課程背景：一位人力資源總監(jiān)說，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作！如若不聽，百年之后不得歸入祖墳！他為什么
2022-11-16 12:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：您有過這樣的苦惱嗎：人是最難管理的資產(chǎn)！人才斷層、能人管理困難、員工心情浮躁、眾口難調(diào)、不團(tuán)結(jié)、市場(chǎng)的變化和公
2022-11-16 11:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：企業(yè)常常存在這樣的現(xiàn)實(shí)問題：● 部門主管不懂得如何培育人才，庸才多！● 業(yè)務(wù)部門常常抱怨HR招聘與培訓(xùn)不到位，指責(zé)
2022-11-16 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)很大程度上決定于團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，所以團(tuán)隊(duì)管理及培養(yǎng)是中層經(jīng)理的首要職責(zé)所在。同時(shí)，人力資源部門重點(diǎn)
2022-11-15 19:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源管理
者的
人力資源管理
課程背景：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而一個(gè)企業(yè)的
人力資源管理
工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資源
2022-11-15 19:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
---12大情境教學(xué)
課程背景：人才是企業(yè)最大的資源和財(cái)富，企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要員工去推動(dòng)，在企業(yè)中，我們往往會(huì)讓人力資源部來承擔(dān)跟人有關(guān)
2022-11-15 15:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非HR干部的
人力資源管理
課程背景：在一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，戰(zhàn)略決定企業(yè)深不深，管理決定員工親不親；團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，文化決定企業(yè)長(zhǎng)不長(zhǎng)；制度決定
2022-11-15 14:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：如要想成為一名卓越的管理者，除具備專業(yè)知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還必須掌握招聘選拔、績(jī)效管理、崗位職能設(shè)計(jì)等
2022-11-15 13:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字時(shí)代戰(zhàn)略性
人力資源管理
與創(chuàng)新
課程背景：人力資本是企業(yè)商業(yè)核心價(jià)值。核心不變，時(shí)代在變。從歷史發(fā)展角度探討人力資源戰(zhàn)略定位，企業(yè)人力資本價(jià)值效能提升之
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：企業(yè)的很多人力資源工作，必須由部門經(jīng)理承擔(dān)，越是成熟的人力資源，部門經(jīng)理發(fā)揮的作用越大，從這個(gè)角度說，部門經(jīng)理
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
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