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互聯(lián)時(shí)代的精準(zhǔn)招聘
  • 互聯(lián)時(shí)代的精準(zhǔn)招聘
  • 課程收益：◆ 深刻認(rèn)識人才選拔的重要性，準(zhǔn)確把握企業(yè)與崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)。◆ 學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的步驟與方法，提高人才選拔的準(zhǔn)確率
  • 2022-11-15 13:02  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
 面議
 
OKR敏捷績效管理法
  • OKR敏捷績效管理法
  • 課程背景：現(xiàn)在看到的如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等，新的商業(yè)模式不斷興起，對未來而言，這些都是冰山的一角，變化是持續(xù)的，而
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
用報(bào)聯(lián)商改善你的職場環(huán)境
 面議
 
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
 面議
 
激勵的薪酬設(shè)計(jì)
  • 激勵的薪酬設(shè)計(jì)
  • 課程收益：● 了解組織戰(zhàn)略對薪酬設(shè)計(jì)的重要性● 學(xué)習(xí)薪酬方案設(shè)計(jì)的原則和思路● 學(xué)習(xí)薪酬六步設(shè)計(jì)方法及薪酬管理技巧● 學(xué)習(xí)設(shè)
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行
  • OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行
  • 目標(biāo)管理之OKR的實(shí)施課程收益：● 明確績效管理及OKR目標(biāo)管理的核心思想及理念● 掌握OKR目標(biāo)管理運(yùn)行的基本流程● 學(xué)會應(yīng)用OKR
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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MBTI性格類型
  • MBTI性格類型
  • 課程目標(biāo)：● 認(rèn)識自身的優(yōu)勢和知道如何發(fā)揮優(yōu)勢；● 認(rèn)識到自身的不足并知道怎樣克服；● 掌握識別工作中其他人個(gè)性特征的方法
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)（沙盤）
  • 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)（沙盤）
  • 課程收益：● 了解領(lǐng)導(dǎo)力對高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性；● 通過沙盤經(jīng)營模擬更好理解高績效團(tuán)隊(duì)如何達(dá)成；● 通過領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)打分，
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用
 面議
 
量利而行——績效管理的實(shí)務(wù)技巧
 面議
 
六脈神劍——人力資源管理體系構(gòu)建
 面議
 
招之即來，來之能戰(zhàn)——高效精準(zhǔn)招聘
 面議
 
基于勝任力與績效管理的培訓(xùn)體系構(gòu)建
 面議
 
隨薪而動——薪酬體系設(shè)計(jì)與管理
 面議
 
同心協(xié)力——非人力資源管理者的人力資源管理
 面議
 
和諧共贏——勞動用工風(fēng)險(xiǎn)管控
 面議
 
基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理
 面議
 
基于戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI落地與績效改進(jìn)
 面議
 
新時(shí)代人力資源管理者九項(xiàng)全能
 面議
 
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