手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
企業
人力資源
管理全模塊實操落地
課程背景：有人才有可能！人才是企業的第一戰略資源。在各生產要素中，人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性，決定了人才在企
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業高效能目標績效管理
課程背景企業的存在都是有其經營目標的，企業的管理就是實現戰略目標的過程，實現這個過程，就是一個完整的績效管理循環過程。通
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
四維管理—打造高效能團隊的秘密
課程背景：管理者、業務骨干、員工，在這類三位一體的員工組合架構中，管理者要如何管理、業務骨干如何引領、員工如何驅動？這些
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OKR管理體系構建與落地實操
課程背景：美國管理學家德魯克于20世紀50年代提出的MBO，即目標管理，被稱為“管理中的管理”。目標管理法強調完成目標，實現工
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
課程背景：當今社會正處于知識經濟時代，技術方面，網絡技術的更新換代對管理模式有了全新的要求；服務模式方面，人們的財務期望
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官（企招版）
課程背景：企業與人才的關系已經進入了一個新時代，當今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感，不能再以居高臨下的心態來思考
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
崗位勝任素質模型與人才測評
課程背景：當下國內許多企業在選人與用人環節問題層出不窮，其中有兩個關系十分緊密的原因，其一，崗位勝任素質模型存在嚴重；其
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略績效管理
課程背景：日趨激烈的競爭環境中，能否實現企業
人力資源
的系統化管理，并使其與企業戰略充分整合，關乎企業能否獲得并維系競爭優
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
公司組織架構的設計
課程背景：在知識經濟迅猛發展的二十一世紀，全球化一體化進程日益加快，企業所面臨的環境充滿了更多的危機與挑戰。如何適應瞬息
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心薪相應與運酬帷幄—— 薪與酬設計的創新思維
課程背景：薪酬在很長一段時間里被人狹隘的理解為一個偏物質性的概念，以至于在這種理解下設計出來的薪酬體系總是不盡人意，并且
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略
人力資源
管理
課程背景：古語有云：“君子豹變，其文蔚也”，寓意君子應當與時俱進，鼎故革新。作為新時代的HR，也應隨著時代的演進，持續更新
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業人才面試與甄選技術
課程背景：企業如何招聘到德才兼備的人才？如何在面試的過程中，對候選人進行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
TTT-企業內部講師教學技能修煉與提升
課程背景：企業培訓與傳統教育有許多不同，這也就要求培訓師必須把握成人學習的動機，修煉好自己的教學技能，才能更好地做好企業
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業目標管理與績效提升操作實務
課程背景：新的世紀，企業管理的核心就是對
人力資源
的管理和開發。就是績效管理與績效考核！企業管理必須以績效為綱，才能夠真正
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業勞動法規認知與用工風險防控
課程背景：勞動者的法律意識增強，尤其對涉及到自己切身利益的勞動法出現了前所未有的關注度。國家立法傾向性保護勞動者權益，員
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景：部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標，因此要求部門主管都要具備基本的
人力資源
管理思想及技巧，
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業識人用人育人留人新策略
課程背景：選人須度勢調配不拘一格；正視差異：用人應通權達變揚長避短；觀念轉變：留人必特點突出為我所用；調度有方：辭人要剛
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越領導者管理能力提升
課程背景：通常咨詢公司在明確了某一職位所需的能力標準后，需要對這一能力做出定義。一般而言，多數咨詢公司會從個性特征、動機
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
六大模塊管理實務
課程背景：部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標，因此要求部門主管都要具備基本的
人力資源
管理思想及技巧，
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景：任何企業的生存、發展、壯大，都離不開“人”，“人”是企業的核心資源和核心競爭能力，“人”是資源、成本還是資本？
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
46
47
48
49
50
51
52
…
67
68
下一頁»
共1358條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
亚洲一区无码中文字幕
|
无码国产精品久久一区免费
|
暖暖免费高清日本一区二区三区
|
国产成人一区二区三区高清
|
久久精品无码一区二区三区
|
国产日韩精品一区二区三区在线
|
日韩久久精品一区二区三区
|
狠狠综合久久AV一区二区三区
|
中文字幕一区视频一线
|
少妇人妻精品一区二区三区
|
国产一区二区在线|播放
|
怡红院AV一区二区三区
|
日本国产一区二区三区在线观看
|
精品国产乱子伦一区二区三区
|
国产高清不卡一区二区
|
一区二区三区四区无限乱码
|
国产福利一区二区
|
爱爱帝国亚洲一区二区三区
|
一区二区三区视频
|
亚洲av色香蕉一区二区三区
|
亚洲色精品三区二区一区
|
精品一区二区三区四区在线播放
|
国产精品va无码一区二区
|
精品国产日产一区二区三区
|
精品国产一区二区三区2021
|
精品成人av一区二区三区
|
国产成人高清精品一区二区三区
|
日本丰满少妇一区二区三区
|
亚洲一区二区三区免费
|
久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线
|
亚洲高清一区二区三区
|
亚洲a∨无码一区二区
|
亚洲AV无码一区二区三区久久精品
|
亚洲一区二区三区丝袜
|
精品国产亚洲一区二区三区在线观看
|
69福利视频一区二区
|
亚洲日韩AV一区二区三区中文
|
国产福利一区二区精品秒拍
|
精品成人av一区二区三区
|
亚洲一区精品无码
|
国产精品无码亚洲一区二区三区
|
