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練就識人用人的“火眼金睛” 精準(zhǔn)招聘與選拔
課程模型:課程收益:● 學(xué)員通過課堂學(xué)習(xí),學(xué)員迅速掌握識人用人的理念、方法和工具● 能夠高效快速、低成本的建立起企業(yè)的人才
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越人才“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模
課程收益:● 企業(yè)能夠構(gòu)建出真正能被業(yè)務(wù)部門所理解和可操作的金牌店長識別與應(yīng)用成果● 組織能夠建立起金牌店長人才能力矩陣,
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越人才“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用
課程收益:● 學(xué)員通過課程學(xué)習(xí)可快速掌握“金牌銷售”的識別工具和識別技術(shù),高效地識別符合本企業(yè)實(shí)際的金牌銷售潛力人才● 組
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越人才“DNA”解碼 如何快速構(gòu)建崗位勝任力模型
課程收益:● 企業(yè)能夠以低成本快速高效地建立起符合本企業(yè)實(shí)際的勝任力模型● 組織能夠建立起人才能力矩陣,做到人員能力數(shù)據(jù)化
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高潛人才“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應(yīng)用
課程收益:● 讓參與學(xué)員能夠掌握“高潛人才”識別技術(shù)和落地工具● 解決企業(yè)“高潛人才”管理的四個(gè)問題點(diǎn):標(biāo)準(zhǔn)、識別、準(zhǔn)確度
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造卓越人才“供應(yīng)鏈” 利用測評技術(shù)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)
課程收益:● 企業(yè)能夠快速高效地建立起符合本企業(yè)實(shí)際管理需要的人才梯隊(duì)體系● 通過課堂工具的使用,能夠建立起關(guān)鍵崗位人才能
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程收益:● 掌握管理者應(yīng)該具備的“搭班子、建隊(duì)伍”的人才管理理論框架和思維方式● 學(xué)會(huì)如何設(shè)置下屬崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)● 掌握
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
成就卓越的HRBP進(jìn)階之路
課程收益:● 通過課堂學(xué)習(xí),學(xué)員可深刻理解HRBP崗位所需的工作理念、思維架構(gòu)● 通過課堂學(xué)習(xí),學(xué)員能迅速掌握HRBP崗位所需的識
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程收益:△ 角色認(rèn)知——使各級管理者認(rèn)識到身上肩負(fù)的
人力資源
管理職責(zé);△ 系統(tǒng)思維——系統(tǒng)的掌握
人力資源
管理的知識體系;
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
金牌面試官---實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)識人
課程收益:△ 掌握作為用人部門領(lǐng)導(dǎo)在人才招聘中應(yīng)配合完成的工作以及如何提升招聘工作的系統(tǒng)性;△ 學(xué)會(huì)如何制定和完善企業(yè)的崗
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理全模塊技能提升
課程收益:1. 掌握
人力資源
管理的六大模塊,及其相互關(guān)系;2. 學(xué)會(huì)如何進(jìn)行崗位分析和崗位設(shè)計(jì),如何制定崗位說明書;3. 掌握制
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于實(shí)戰(zhàn)的薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
課程目標(biāo):■ 掌握企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基本方法和原則;■ 掌握固定部分工資、獎(jiǎng)金體系、福利體系設(shè)計(jì)的具體操作思路;■ 掌握薪酬市
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
課程目標(biāo)與收益:◆ 了解團(tuán)隊(duì)管理的基本內(nèi)容與基本理論;◆ 認(rèn)知團(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程步驟和框架構(gòu)成;◆ 掌握團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的工具和
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范
課程目標(biāo)與收益:? 了解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的基本內(nèi)容與基本理論;? 認(rèn)知企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的流程步驟和框架構(gòu)成;? 掌
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績效管理技能提升
課程目標(biāo)與收益:? 了解企業(yè)績效管理的基本內(nèi)容與基本理論;? 認(rèn)知企業(yè)績效管理的流程步驟和框架構(gòu)成;? 掌握企業(yè)績效管理的
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
MTP中層管理技能提升
課程目標(biāo)與收益:● 掌握自我管理的方法,學(xué)習(xí)時(shí)間管理的方法與工具,安排好日常工作● 掌握打造高績效團(tuán)隊(duì)的理念和方式● 掌握
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程目標(biāo):本課程向?qū)W員介紹
人力資源
管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,結(jié)合企業(yè)日常運(yùn)營管理,全面講解提升
人力資源
管理效能的實(shí)踐方法與工
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度
課程收益:通過全面、規(guī)范的半結(jié)構(gòu)化面試技巧運(yùn)用訓(xùn)練,讓企業(yè)中高層管理人員及
人力資源
管理人員熟悉人才面試與甄選技能,運(yùn)用大
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行
課程收益:目標(biāo)管理是企業(yè)管理的重點(diǎn),企業(yè)的目標(biāo)計(jì)劃管理經(jīng)常與企業(yè)的戰(zhàn)略及運(yùn)營管理脫節(jié),本課程通過將企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營與目標(biāo)管
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)流程優(yōu)化與管理
課程收益:本課程采用咨詢式授課,通過對流程優(yōu)化方法的講解與應(yīng)用訓(xùn)練,讓企業(yè)中高層管理人員熟悉流程優(yōu)化與管理的知識,通過運(yùn)
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
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