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《從職場新秀到職業人》【課程簡介】本課程的目的是幫助剛畢業的大學生從角色、認知 和職業習慣等幾個方面,快速完成滿足職場 要
2024-10-12 10:24
[北京]
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2024-10-10 14:38
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《從校園人到企業人——新進大學生職業化訓練》推薦講師:劉有林適合對象:新進大學生培訓形式:封閉訓練、講學互動、游戲體驗、
2024-10-08 09:43
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獨角獸戰略-
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資源沙盤課程(版權課程) 主講人:盛巍老師課程背景:管理者必須有全局觀,剝掉經營的表皮,直探生意的“核心
2024-09-29 16:33
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執行人的執行力打造
執行人的執行力打造(工具方法版)【課程背景】:有些企業家經常感到自己的好想法不能實現,具體表現在:新的營銷策略已經開會說
2024-09-29 15:54
[北京]
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調動學員深度學習的65種反轉培訓策略
課程說明:傳統教育模式已經不能適應當今培訓課堂的需求。本課程遵循一種學員主導課堂的大腦友好型的教學方法――4C法。該方法提
2024-09-29 14:12
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促動技術在培訓中的運用
課程背景:知識上網一點即得,那大家坐在教室里是為了什么?互聯網時代,信息爆炸,線上學習風靡,那企業培訓為何還要花費時間、
2024-09-29 14:10
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華為
人力
資源管理哲學與實踐
課程內容:華為是一個具有超強執行力的組織,方向大致正確,組織充滿活力。多年來任總強調,華為沒有成功,只是在成長。但2017年
2024-01-02 10:41
[北京]
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華為支撐戰略落地的聯動考核與多元激勵
課程內容:在數字化轉型時代,對組織和人才提出新的管理挑戰要求。本課程從績效管理和多元激勵兩個維度出發,根據企業價值鏈的循
2024-01-02 10:40
[北京]
清大EMBA研究中心
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以奮斗者為本的員工激勵機制
課程內容:華為成功之路充滿艱辛,蘊含看白大的風險。華為憑著以奮斗者為本的激勵機制,建立利益共同體,匯聚了大量優秀人才,錘
2024-01-02 10:36
[北京]
清大EMBA研究中心
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華為業務管理實踐分享
企業管理者關心的核心問題之一是業務如何有效增長,如何實現業務的可持續發展?華為在過去三十年是如何實現的?華為的業務管理策
2024-01-02 10:30
[北京]
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從HR到CEO
【課程大綱】一、互聯網時代HR總監是CEO的伙伴和接班人1、互聯網時代
人力
資源管理的特點和變化2、傳統
人力
資源理論的顛覆與創新3
2023-11-22 12:52
[北京]
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如何選、育、用、留人才
《如何選、育、用、留人才》課程大綱:第一講 招聘如何為公司帶來競爭優勢1.招聘如何為公司帶來競爭優勢2.招聘流程及可能的誤區3
2023-11-14 15:23
[北京]
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張曉彤:如何看人不走眼
課程具體提綱:引子:小案例---哪里出了錯?(約半小時,含討論)選材前三部曲(約2小時)1,梳理流程ü面試種類---沒有最好,只
2023-11-14 15:22
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輕松六步,搞定人才規劃
課程大綱一、人才規劃的方法論1、企業未來3-5年戰略目標是什么?2、需要什么人?需要多少人?什么時間上崗?3、這些人如何取得?
2023-11-14 10:02
[北京]
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集團化
人力
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課程大綱:第一部分:
人力
成本預算和控制
人力
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人力
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人力
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2023-11-14 10:00
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向華為學習
人力
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課程大綱:一、變l產業的變化l企業的變化l組織的變化l人才的變化二、華為概況l業務和愿景l公司的戰略l華為的治理結構三、華為人
2023-11-13 15:55
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HR如何支持業務成功
一、HR角色認知Outside-in 的視角與習慣HRBP的角色認知HRBP的角色模型二、HR Quick Win:切入業務團隊——活下來Quick Win模型個
2023-11-13 15:55
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成為優秀的HRBP
背景研討:HRBP的雙面人生Q:不如業務懂業務,不如COE懂HR,我們靠什么刷存在感?一、HRBP的戰略nHRBP全球發展簡史nHRBP是發展的
2023-11-13 15:53
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人才管理的選育用留
課程大綱:一、以組織的名義——組織規則和崗位管理組織問題表象與診斷 組織架構設計原則 明確崗位職責和任職資格 高績效與冰山
2023-11-13 15:49
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