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目標導航——高成效的目標計劃管理
課程背景:管理者工作的推動,都應是緊緊圍繞著目標而展開的,目標的達成與否,是衡量企業(yè)經(jīng)營成效的標志。然而在現(xiàn)實中,很多企
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
凝心聚力——高績效的團隊建設管理
課程背景:在成為領導前,你的成功同自己的成長有關;在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關。作為一名經(jīng)理人,你是不是為
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:從中國經(jīng)濟的崛起和改革開放40年的歷程,可以清楚的看到,
人力
資源的確是推動中國經(jīng)濟發(fā)展的最重要的資源,堪稱第一資
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
領導力階梯—管理者五項突破
課程背景:在這個VUCA的時代,在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大背景下,保證公司的領導力管道通暢,無論是對于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉(zhuǎn)型升級
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造金牌面試官
課程背景:彼得.德魯克在《管理的實踐》中談到,“
人力
資源和其他所有的資源相比較而言,唯一的區(qū)別就是它是人”,是具有“特殊
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰(zhàn)略KPI目標的績效管理
課程背景:員工績效管理對企業(yè)績效是至關重要的一環(huán),傳統(tǒng)的績效管理對于經(jīng)理而言是一堆無法逾越的紙上工作,對很多員工而言也是
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案
課程背景:
人力
資源的關鍵價值所在,就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供
人力
資源的解決方案,也即人才的供應鏈。衡量人才供應鏈的關鍵KPI分
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務
課程背景:
人力
資源戰(zhàn)略是企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略或者經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分。
人力
資源規(guī)劃是根據(jù)
人力
資源發(fā)展戰(zhàn)略而編制的,服務于人
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激勵型薪酬體系設計與落地
課程背景:薪酬,想要員工滿意不容易。
人力
資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠的痛”!很多HR說:薪酬就是“分粥”,就是論功行賞,更有
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
MTP管理技能發(fā)展訓練
課程背景:MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計劃或管理研修教程,是由美國在上世紀50年代,為有效提高
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成人達己——高產(chǎn)出的部屬培育輔導
課程背景:培養(yǎng)下屬是每名管理者的核心使命,員工在完成工作任務的同時,如果不能得到持續(xù)的進步與成長,這個團隊就無法有持久的
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從心開始——高品質(zhì)的管理溝通技巧
課程背景:大量的研究結果表明:影響一個人成功的要素僅有20%取決于專業(yè)技術能力,80%則來自于高效的溝通和人際交往,溝通成為影
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全面績效管理
課程背景:績效管理是幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標的管理工具,而目標不明確,不解碼、不形成統(tǒng)一認知,企業(yè)的戰(zhàn)略是異于水中花。對績效
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關鍵人才盤點與梯隊建設
課程背景:企業(yè)在高速發(fā)展時,人才培養(yǎng)的速度無法匹配,只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓,身價日益高漲的人才;有建立
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練
課程背景:隨著經(jīng)濟全球化的不斷演進,中國正在成為世界經(jīng)濟的新動力,在當今的中國,經(jīng)濟環(huán)境正在發(fā)生急劇的變化,新的機遇與挑
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
課程背景:員工離職或總是找不到對的人,究竟是
人力
資源部的問題還是用人部門的問題?用人部門與
人力
資源部門的分工應該如何確定
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官-實景招聘與面試技巧
課程背景:誰是公司合適的人才?在測評環(huán)節(jié)中沒有精準的設計,招來了大量不合格人員,公司為此付出了高額的勞動成本,同時沒有獲
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代非
人力
資源管理者的
人力
資源管理
課程收益:◆ 清晰直線經(jīng)理的定位模型,實現(xiàn)知己知彼;◆ 掌握人才甄選與識別技術,確保人崗匹配;◆ 掌握人才輔導與教練技術,
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
以道馭術,重新定義--HRBP修煉與賦能之道
課程收益:◆ 解決HRBP一個定位法則,明晰專業(yè)定位;◆ 解決HRBP兩個學習之道,完成學習修煉;◆ 解決HRBP三個板斧激活,完成溝
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場金伯樂——關鍵人才選拔技術
課程收益:◆ 提升面試官3大品牌價值——塑造金伯樂IP形象;◆ 運用測評的4大有效工具——掌握人才的匹配技巧;◆ 學會面試的5大
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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