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咨詢式激勵性薪酬體系設計
課程收益：薪酬福利管理與激勵機制設計是企業(yè)管理的難點，本課程通過將企業(yè)戰(zhàn)略、運營與薪酬激勵體系設計的結(jié)合講解，可以讓學員
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓練
課程收益：績效管理是企業(yè)管理的難點，企業(yè)的績效管理經(jīng)常與企業(yè)的戰(zhàn)略及運營管理脫節(jié)，本課程采用咨詢式授課，通過將企業(yè)戰(zhàn)略、
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
練就識人用人的“火眼金睛” 精準招聘與選拔
課程模型：課程收益：● 學員通過課堂學習，學員迅速掌握識人用人的理念、方法和工具● 能夠高效快速、低成本的建立起企業(yè)的人才
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越人才“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模
課程收益：● 企業(yè)能夠構(gòu)建出真正能被業(yè)務部門所理解和可操作的金牌店長識別與應用成果● 組織能夠建立起金牌店長人才能力矩陣，
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越人才“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應用
課程收益：● 學員通過課程學習可快速掌握“金牌銷售”的識別工具和識別技術(shù)，高效地識別符合本企業(yè)實際的金牌銷售潛力人才● 組
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越人才“DNA”解碼 如何快速構(gòu)建崗位勝任力模型
課程收益：● 企業(yè)能夠以低成本快速高效地建立起符合本企業(yè)實際的勝任力模型● 組織能夠建立起人才能力矩陣，做到人員能力數(shù)據(jù)化
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛人才“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應用
課程收益：● 讓參與學員能夠掌握“高潛人才”識別技術(shù)和落地工具● 解決企業(yè)“高潛人才”管理的四個問題點：標準、識別、準確度
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造卓越人才“供應鏈” 利用測評技術(shù)進行人才梯隊建設
課程收益：● 企業(yè)能夠快速高效地建立起符合本企業(yè)實際管理需要的人才梯隊體系● 通過課堂工具的使用，能夠建立起關鍵崗位人才能
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程收益：● 掌握管理者應該具備的“搭班子、建隊伍”的人才管理理論框架和思維方式● 學會如何設置下屬崗位的薪酬標準● 掌握
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成就卓越的HRBP進階之路
課程收益：● 通過課堂學習，學員可深刻理解HRBP崗位所需的工作理念、思維架構(gòu)● 通過課堂學習，學員能迅速掌握HRBP崗位所需的識
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程收益：△ 角色認知——使各級管理者認識到身上肩負的
人力
資源管理職責；△ 系統(tǒng)思維——系統(tǒng)的掌握
人力
資源管理的知識體系；
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官---實戰(zhàn)招聘與精準識人
課程收益：△ 掌握作為用人部門領導在人才招聘中應配合完成的工作以及如何提升招聘工作的系統(tǒng)性；△ 學會如何制定和完善企業(yè)的崗
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理全模塊技能提升
課程收益：1. 掌握
人力
資源管理的六大模塊，及其相互關系；2. 學會如何進行崗位分析和崗位設計，如何制定崗位說明書；3. 掌握制
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于實戰(zhàn)的薪酬體系設計與優(yōu)化
課程目標：■ 掌握企業(yè)薪酬設計的基本方法和原則；■ 掌握固定部分工資、獎金體系、福利體系設計的具體操作思路；■ 掌握薪酬市
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效團隊建設與管理
課程目標與收益：◆ 了解團隊管理的基本內(nèi)容與基本理論；◆ 認知團隊建設的流程步驟和框架構(gòu)成；◆ 掌握團隊建設與管理的工具和
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勞動用工法律風險防范
課程目標與收益：? 了解企業(yè)勞動用工風險管理的基本內(nèi)容與基本理論；? 認知企業(yè)勞動用工風險管理的流程步驟和框架構(gòu)成；? 掌
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效管理技能提升
課程目標與收益：? 了解企業(yè)績效管理的基本內(nèi)容與基本理論；? 認知企業(yè)績效管理的流程步驟和框架構(gòu)成；? 掌握企業(yè)績效管理的
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
MTP中層管理技能提升
課程目標與收益：● 掌握自我管理的方法，學習時間管理的方法與工具，安排好日常工作● 掌握打造高績效團隊的理念和方式● 掌握
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程目標：本課程向?qū)W員介紹
人力
資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，結(jié)合企業(yè)日常運營管理，全面講解提升
人力
資源管理效能的實踐方法與工
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官——如何提高招聘精準度
課程收益：通過全面、規(guī)范的半結(jié)構(gòu)化面試技巧運用訓練，讓企業(yè)中高層管理人員及
人力
資源管理人員熟悉人才面試與甄選技能，運用大
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
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