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員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
課程背景：《哈佛商業(yè)評論》調研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內，一個是工作兩年；但是現(xiàn)實中職業(yè)生涯規(guī)劃是
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人部門經理的
人力
資源管理必修課
課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，
人力
資源管理能力是優(yōu)秀直線經理人必備的素質。據統(tǒng)計，如果直線經理都具備一定的
人力
資源管
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
規(guī)避員工關系管理中的陷阱
課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆ 勞動者越來越關注自身的合法權益，其維權意識已明顯增
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官必備技巧
課程背景：在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勵才之策：如何做好人才培與人才保留
課程背景：在不確定性增加的VUCA時代，企業(yè)的經營越來越依賴組織能力和員工能力的建設，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標與績效管理
課程背景：績效管理是企業(yè)業(yè)績達成的重要保障，許多企業(yè)在年初制定了一系列的績效目標，但在執(zhí)行的過程中，往往會因為各種原因，
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
經理的
人力
資源管理
課程背景：
人力
資源管理是讓每一位管理者都經常頭痛的一個問題，尤其是非
人力
部門的部門主管，在面對新生代員工時，常常無可奈何
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者的魅力表達技巧
課程背景：有很多管理者具有很強的專業(yè)能力與組織管理能力，但苦于無法很好表達自己的思想，無法激發(fā)團隊的熱情，也無法做到讓下
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激勵與薪酬福利設計
課程背景：激勵與薪酬管理是讓每一位管理者都經常頭痛的一個問題，尤其在面對新生代員工時，常常無可奈何，頭大如牛，于是如何通
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效能的績效輔導技術
課程背景：在企事業(yè)單位績效管理過程中，通常把考核環(huán)節(jié)作為績效管理的主體，忽視了對員工的績效輔導，績效管理常常停留在表面化
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
天賦優(yōu)勢——蓋諾普優(yōu)勢識別
課程背景：企業(yè)要提高經濟效益，就必須不斷挖掘內部潛力，最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質資源要靠人；開展技術革新和技術
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，如何把人作為一種核心資源加以合理的開發(fā)與管理，如何有效地調動企業(yè)員
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
精準讀人—企業(yè)人才致勝的核心
課程背景：在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”，企業(yè)經營的
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源之激勵性薪酬設計
課程背景：薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但也由于其高度的敏感性讓
人力
資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識人才之金牌面試官
課程背景：彼得.德魯克的研究表明，人才抉擇有1/3是錯誤的，只有選對人，激勵和績效改進才會更有效果，那么企業(yè)究竟怎樣才能去偽
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)之高效業(yè)績導向培訓體系搭建
課程背景：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓發(fā)展已經越來越被認可和重視，成為
人力
資源發(fā)展 “選育用留”中關鍵的“育”的角色，越
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略績效管理與績效改進
課程背景：在困擾企業(yè)的諸多
人力
資源問題中，績效考核、績效改進是老板最為頭痛的問題之一。很多企業(yè)管理者認為績效改革勢在必行
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
重新定義HR——HRBP的戰(zhàn)略轉型
課程背景：HRBP的概念是由戴維.由里奇在1996年提出,在01、02年進入中國，國內企業(yè)經過10多年的探索和實踐，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃落
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
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面議
95后校園招聘新攻略
課程背景：雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業(yè)逐漸關注自身雇主品牌的構建工程。面臨互聯(lián)網+人工智
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
現(xiàn)代企業(yè)
人力
資源管理
課程背景：
人力
資源管理是讓每一位管理者都經常頭痛的一個問題，尤其是非
人力
部門的部門主管，在面對新生代員工時，常常無可奈何
2022-11-15 13:11
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