<ul id="mcmec"><tr id="mcmec"></tr></ul>
<rt id="mcmec"><object id="mcmec"></object></rt>
<samp id="mcmec"><sup id="mcmec"></sup></samp>
<center id="mcmec"><delect id="mcmec"></delect></center>
<samp id="mcmec"><ul id="mcmec"></ul></samp>
手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
關鍵
人才
盤點與梯隊建設
課程背景：企業在高速發展時，
人才
培養的速度無法匹配，只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的
人才
；有建立
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場金伯樂——關鍵
人才
選拔技術
課程收益：◆ 提升面試官3大品牌價值——塑造金伯樂IP形象；◆ 運用測評的4大有效工具——掌握
人才
的匹配技巧；◆ 學會面試的5大
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業勝任素質模型建立與
人才
梯隊建設
課程收益：△ 掌握職位分類和分級的相關理論和思路方法；△ 掌握職位分級工作需要建立的相關配套工作；△ 掌握職位的勝任力模型
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模
課程收益：● 企業能夠構建出真正能被業務部門所理解和可操作的金牌店長識別與應用成果● 組織能夠建立起金牌店長
人才
能力矩陣，
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術應用
課程收益：● 學員通過課程學習可快速掌握“金牌銷售”的識別工具和識別技術，高效地識別符合本企業實際的金牌銷售潛力
人才
● 組
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 如何快速構建崗位勝任力模型
課程收益：● 企業能夠以低成本快速高效地建立起符合本企業實際的勝任力模型● 組織能夠建立起
人才
能力矩陣，做到人員能力數據化
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛
人才
“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應用
課程收益：● 讓參與學員能夠掌握“高潛
人才
”識別技術和落地工具● 解決企業“高潛
人才
”管理的四個問題點：標準、識別、準確度
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造卓越
人才
“供應鏈” 利用測評技術進行
人才
梯隊建設
課程收益：● 企業能夠快速高效地建立起符合本企業實際管理需要的
人才
梯隊體系● 通過課堂工具的使用，能夠建立起關鍵崗位
人才
能
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
賦能增效、盤明萃賦 ——關鍵
人才
盤點與梯隊重構
課程收益：● 針對企業成長階段人力資源現狀分析與需求預測，掌握制定
人才
盤點計劃方法；● 掌握多種有效的員工素質評估方法，輔
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略轉型下企業
人才
隊伍培養——最佳實踐
課程目標：本課程致力于幫助各類企業打造適合自己的
人才
培養戰略以及培訓隊伍的建設，學習更多企業實戰的經驗與培訓項目、課程開
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業務領導者的
人才
經營之道
課程目標：本課程基于業務管理者對
人才
經營的實戰經驗，通過思維和方法創新，提出解決之道、
人才
經營之道，課程不是被動普及人力
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
盤點與
人才
體系建設（拳頭課）
課程收益：● 盤點
人才
的哪些方面● 如何科學地配置人力資源● 如何從人力資源的主要活動中設計數據的收集?● 什么是企業管理中
2022-11-15 12:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
盤點與人力資源配置（拳頭課）
課程收益：● 盤點
人才
的哪些方面● 如何科學地配置人力資源● 如何從人力資源的主要活動中設計數據的收集?● 什么是企業管理中
2022-11-15 12:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金種子計劃——企業
人才
梯隊建設與培養最佳實踐
課程目標：1. 金種子
人才
梯隊建設課程能為整個人力資源體系提供了一系列的解決方案，既能幫助企業清晰四大用人風險，也能讓
人才
2022-11-15 12:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官——精招細選、贏在
人才
【培訓方式】：講解分析 + 案例研討 + 工具現場實戰 + 視頻分享 + 角色扮演【課程提綱】：（課程演練12個工具或模板）一、招聘面
2022-11-15 09:14
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
建工企業如何精準識別
人才
【課程收益】1、正確認識當下企業面臨的招聘難題與應對策略；2、針對建工企業的特點，有效識別招聘需求的方法，并科學制定招聘計
2022-11-12 19:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘與面試之道吸引值得花時間吸引的
人才
【課程背景】都說企業找到了合適的
人才
，事業就成功了一半。可是當下卻是企業招不到人，聘用成本越來越高，好容易看中了候選人，
2022-11-12 19:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
你的樣子-
人才
畫像DRAW模型應用
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業的穩健發展離不開高質量
人才
的支撐。員工是企業最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引
2022-11-12 19:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
阿里，如何進行
人才
管理
【課程背景】企業以人為本，在企業發展到發展期，搭建完善的
人才
梯隊尤為重要。
人才
梯隊建設由于企業管理者、HR體系的建全程度，
2022-11-10 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
醫藥行業
人才
培養困境與思路醫藥行業
人才
培養方案
【課程背景】對于現今醫藥企業來說，面臨政府對醫保藥品限價，OTC市場競爭越來越激烈，外資企業的進入，傳統
人才
管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
3
4
5
6
7
8
…
9
10
下一頁»
共181條/10頁
相關搜索
在
公開課
找 人才
在
研修班
找 人才
在
學歷教育
找 人才
在
商務考察
找 人才
在
講師中心
找 人才
在
機構黃頁
找 人才
在
教育展會
找 人才
在
教育品牌
找 人才
在
信息中心
找 人才
在
視頻
找 人才
在
圖庫
找 人才
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
欧洲精品无码一区二区三区在线播放
|
A国产一区二区免费入口
|
日韩精品一区二区三区不卡
|
日韩人妻无码一区二区三区综合部
|
国产伦精品一区二区三区不卡
|
日本一道高清一区二区三区
|
一区二区国产在线播放
|
老鸭窝毛片一区二区三区
|
久久er99热精品一区二区
|
国产一区二区三区在线观看影院
|
日产一区日产2区
|
AV天堂午夜精品一区二区三区
|
97久久精品午夜一区二区
|
国产成人精品一区二三区熟女
|
国产一区二区三区手机在线观看
|
一区二区精品在线
|
少妇精品无码一区二区三区
|
人妻AV中文字幕一区二区三区
|
亚洲一区二区三区高清在线观看
|
香蕉在线精品一区二区
|
亚洲国产精品一区第二页
|
国产伦精品一区二区三区免.费
|
色多多免费视频观看区一区
|
麻豆文化传媒精品一区二区
|
亚洲一区二区三区免费观看
|
亚洲香蕉久久一区二区
|
国产在线一区二区三区av
|
国模精品一区二区三区视频
|
四虎一区二区成人免费影院网址
|
日韩欧美一区二区三区免费观看
|
亚洲一区二区三区亚瑟
|
国产SUV精品一区二区88
|
国产精品亚洲一区二区三区久久
|
国产精品一区二区资源
|
www一区二区三区
|
无码日本电影一区二区网站
|
国产乱码精品一区三上
|
波多野结衣一区二区三区88
|
日本一道一区二区免费看
|
亚洲福利精品一区二区三区
|
免费无码一区二区三区
|
