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如何實現(xiàn)盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設(shè)-人才盤點、人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
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如何快速引進人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力-快速人才引進與培訓機制實操方法
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如何快速選擇匹配崗位要求的人才-人才引進、面試、測評與甄選
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企業(yè)如何選、用、留、人才
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  • 2022-11-09 09:51  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點讓組織排好人才隊形內(nèi)訓培訓課程
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國企經(jīng)理人任期管理與中長期激勵機制深化國企改革的人才發(fā)展新政內(nèi)訓培訓課程
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讓人才效能倍增-高潛人才梯隊建設(shè)三步法內(nèi)訓培訓課程
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搭建人才梯隊-高潛人才的甄選與評估內(nèi)訓培訓課程
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓管理體系
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人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
  • 人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分,在快節(jié)奏的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)業(yè)
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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建立有效的人才盤點機制
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  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業(yè)的核心競爭力,為了適應企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)更加注重對優(yōu)秀
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人才甄別-金牌面試官
  • 人才甄別-金牌面試官
  • 【課程背景】人才作為企業(yè)的核心生產(chǎn)力,在招聘環(huán)節(jié)建立安全有效的人才甄別屏障,是人力資源招聘工作的關(guān)鍵,也是企業(yè)內(nèi)部建立人
  • 2022-05-27 08:46  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實踐
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洞察人心—人才面試與選拔技巧
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有圖有形——從人才標準到學習地圖設(shè)計
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基于勝任素質(zhì)模型的的人才選聘與任用
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如何甄選優(yōu)秀銷售人才
  • 如何甄選優(yōu)秀銷售人才
  • 課程背景:從大量的實際訪談中發(fā)現(xiàn),銷售人員群體績效差異非常明顯,在銷售群體里優(yōu)秀人才的業(yè)績通常是普通銷售人員的2-5倍,如
  • 2022-05-12 08:34  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人才梯隊建設(shè)與繼任計劃
  • 人才梯隊建設(shè)與繼任計劃
  • 課程背景人才梯隊建設(shè),就是當現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時,未雨綢繆地培養(yǎng)該批人才的接班人,也就是做好人才儲備,當這批人才變動
  • 2022-05-10 11:30  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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突破人才經(jīng)營瓶頸——總經(jīng)理如何選、育、用、留人
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從關(guān)鍵人才到學習地圖實戰(zhàn)訓練營
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