| 主講老師： | 戴良橋 |  |
| 課時安排： | 1-2天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-11-14 14:39 |
“中國特色管理”——班組管理難題匯總
農民工的管理方法
評價農民工的方法；
診斷農民工的需求層次；
農民工的激勵方法；
提升農民工職業素養的方法；
農民工的溝通技巧
刺頭員工管理方法
分析刺頭員工的方法；
刺頭員工的評價方法；
教化、處置或引導刺頭員工的方法
新、老員工的管理方法
保持老員工活力的方法；
新員工的上崗培訓；
評價新老員工的方法；
引導新員工的職業愿景與職業規劃
上下級關系處理技巧
上下級關系的性質分析；
上下級的溝通方法；
上下級的績效評價方法；
上下級溝通渠道的設計；
上下級互信的建立
有責無權式班組長管理方法
班組長的責任認定；
班組長權利范圍分析；
班組長權力的運用；
班組長創造性工作方法
事故中的班組管理
班組風險的認定與預防；
事故中的應對方法；
危機反應計劃的制定；
日常危機意識的灌輸與落實；
危機事故的善后處理
新上任班組長的行為管理方法
新班組長角色轉變的方法；
新班組長確定工作思路的方法；新班組長樹立威信的方法；
新班組長工作模式的確立；
新班組長處理與領導的關系的方法
工作分派與員工沖突應對
工作分派中的理由分析；
工作分派與人員搭配的方法；
工作分派中的矛盾解決方法；
員工利益沖突的預防與應對措施
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