從優秀到卓越——積極心態與職業化塑造

 【課程內容】

第一篇：從優秀到卓越的屏障——心態的影響

1. 游戲感悟——心態的力量

2. 案例分析——他們為什么失敗？

3. 你的工作是為了誰

4. 你與公司的關系是什么？

5. 如何才能成功？

6. 為什么說成功是要用顧客的眼光看自己

? 價值≠使用價值

? 能力≠信任

? 知識≠智慧 

? 努力≠成功

第二篇：積極心態的體現——職業化競爭力的源泉

1. 何謂職業化——“為何受傷的總是你”

2. 職業化對自己的價值與意義

3. 職業化的外在的構成要素與要

4. 職業化的內在心態要素

? 陽光心態

? 經營心態

? 服務心態

? 結果心態

? 陽光心態

? 學習心態

第三篇：職場積極心態的根本——職場價值觀的體現

1. 為何價值觀是影響工作中積極心態的核心

2. 職場中應秉承的基本職場價值觀，及與社會價值觀的差異

3. 四個核心職場價值觀的培養

? 敬業：積極主動的做事——職業化的起點

n 主動積極與被動消極的區別

n 關注圈與影響圈

n 主動積極的人具有的特質

n 練習：被動變主動

n 主動積極對我們的影響

n 案例分析：這公平嗎？

n 我們工作中什么樣的行為是主動積極

? 忠誠：對自己選擇的負責——職業化的底線

n 忠誠是否是要“生是他的人，死是他的鬼”

n 忠臣與忠誠

n 忠誠是對誰忠誠

n 案例：測試您是否忠誠

? 服從——職業化的特色

n 服從有無條件

n “錯誤的命令”如何服從

n 服從是行為還是結果

n 服從與無主見的差異

? 雙贏思維——團隊信任的建立

n 信任的要素

n 實現信任的條件

n 雙贏思維

第三篇：積極心態的應用——自我管理與自我激勵

1. 職業化應用關鍵

? 自我管理

? 自我激勵

2. 應用場景一：如何與領導相處

? 認清角色做對事

? 主動歸因的關鍵

? 贏得信任是目的

3. 應用場景二：如何融入團隊

? 獨行俠難成其事，成功來自于團隊

? 學會溝通

? 得道多助失道寡助

4. 應用場景三：如何適應職場游戲規則

? 勿與組織為敵

? 業績自動折舊

? 升職必先升值