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慧眼識人——精準面試&工作表現預測
本課程將從招聘場景入手，教會學員如何快速而精準的新人在工作中的“表現”從而減少“稱職但不合適“的員工為團隊帶來的麻煩，大大提升面試有效性。
2022-11-15 13:15
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

精英之路——職業生涯規劃
本課程通過系統的職業生涯規劃的輔導，幫助學員建立職業規劃的基本意識，引發思路，使學員能夠結合現有工作，制定科學合理并適用于自己的職業生涯規劃。增強學員工作積極性和主動性，實現企業和個人共同的愿景與目標。
2022-11-15 13:14
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

企業培訓體系建設
國內大多數企業培訓體系完成維護度不到30%，很多企業的培訓現狀是號稱已經有了培訓體系，實質上只是不夠完善的培訓計劃，遠遠談不上體系。還有很多企業連內外部講師庫. 標準化課程研發部門都沒有設立，就提出商學院. 企業大學，這往往只是企業管理者心中的愿景，對培訓理解不深，方向走錯了，當然實際效果與國際巨頭真正意義上的商學院. 企業大學相去甚遠。本課程幫助企業管理者對培訓建立新的認知，把企業的培訓從單純的講課，變為人才梯隊建設的重要工具
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

薪酬績效之突破人效困境
本課程剖析目前企業薪酬激勵的難點，通過各種典型案例的講解和分析，幫助大家學會如何進行薪酬激勵體系設計，從而全面提高企業團隊的積極性與凝聚力，創造良好的文化氛圍
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

互聯網時代的創新招聘與面試
怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

破局——國有企業干部能上能下的改革舉措
本課程著重幫助學員掌握如何盤好干部，以指導未來的人才管理計劃來激勵人才規劃人才。同時結合真實案例，站在人才管理的高度，從人才的定義、衡量、使用和發展等方面展開，結合理論和具體的實踐方法，將人才盤點九宮格的評價方法教授給學員。
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

達成高績效管理的目標管理四步法
本課程幫助企業經理人正確地應用績效管理，邀請與激發員工參加績效管理，包括績效目標設定、目標執行、績效反饋與面談、績效評估和獎勵，真正激發員工自我管理，提升個人績效、部門績效和公司績效目標，增強企業持久競爭力。
2022-11-15 13:14
主講老師：李志勇課時安排：2天，6小時/天

面議

非人力資源經理的人力資源管理
本課程幫助企業優化人力資源管理，具體包括：幫助經理人（管理者）全面了解和擔當人力資源管理職責，提高選人、育人、用人、留人能力，提升團隊和企業人力資源效能，最終提高企業競爭力。
2022-11-15 13:14
主講老師：李志勇課時安排：1天，6小時/天

面議

高效團隊建設
本課程幫助企業各級管理者轉變成真正的團隊領導，包括：提高對團隊的認知，加強領導者自身修煉，掌握必備的團隊管理技能，提高團隊領導力，打造高績效團隊，幫助企業取得更多、更大成就，建立長期、持久競爭力。
2022-11-15 13:14
主講老師：李志勇課時安排：1天，6小時/天

面議

管理溝通
本課程幫助經理人改善管理溝通效率與效能，包括：提升溝通意識，掌握向上溝通、橫向溝通與向下溝通能力，與上級、平級、下屬建立良好的工作關系，增進信任，獲得支持，降低組織內耗，持久提升組織效能和競爭力
2022-11-15 13:14
主講老師：李志勇課時安排：2天，6小時/天

面議

基于DISC的溝通及管理
同樣DISC理論是目前世界上最被廣泛運用的人類行為分類方式，是行為風格理論重要組成部分，DISC這四種特質在個人身上的不同百分比的顯示，決定個人行為風格的差異，DISC不隨種族、法規、文化或經濟地位而改變，它只代表著一種可觀察的人類行為與情緒。其應用領域也極其廣泛，包括：人員招聘、特殊崗位招聘、員工崗位匹配性；員工職業壓力分析與崗位調整；人際關系及溝通（銷售）技巧；團隊風格與領導風格匹配性；
2022-11-15 13:13
主講老師：鄒文波課時安排：2天，6小時/天

面議

校園招聘新攻略
校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰場”，與此同時，大學校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業爭奪戰略性資源的重要戰場。同樣，企業經營的關鍵在于如何招到人才并經營好人才，招聘與面試作為企業人才隊伍建設的第一關，對于企業的長遠發展起著十分重要的作用。因此，系統掌握招聘與面試技巧，為企業發展選拔符合需要的優秀人才是現代職業經理人必備的基本素質。
2022-11-15 13:13
主講老師：鄒文波課時安排：1天，6小時/天

面議

人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備
它已成為現代人力資源開發與管理的科學基礎，成為企事業與政府機構管理人員必須掌握的一種基本工具，但是在實踐中，人才測評技術紛繁復雜，企業在應用時往往感覺無所適從。本課程從企業的實用角度出發，提供了大量的可以直接拿來即用的人才測評表格，結合現場互動，解釋測評背后所代表的含義，讓學員知其然也知其所以然。同時能很好地應用到人力資源的多模塊中。
2022-11-15 13:13
主講老師：鄒文波課時安排：2天，6小時/天

面議

員工職業生涯規劃—讓企業與員工形成發展合力
《哈佛商業評論》調研指出：企業員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內，一個是工作兩年；但是現實中職業生涯規劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業發展面臨多變的環境，許多人認為職業生涯規劃是沒有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使職場人士在自己的職業過程中經歷著一個又一個反復掙扎的錯誤。職業生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業人士所困惑的問題。而對于企業，最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何認識自我并做好職業生涯規劃，如何在特定企業背景
2022-11-15 13:13
主講老師：鄒文波課時安排：2天，6小時/天

面議

非人部門經理的人力資源管理必修課
本課程以問題和實操為導向，通過介紹人力資源管理理念和管理工具，促進直線經理建立新的人力資源觀念，確保其學以致用，幫助企業迅速構建高績效的團隊。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

規避員工關系管理中的陷阱
很多管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于直線經理操作不當而引發的，當問題反映到人力資源部的時候已經無法挽回，企業唯一能做的就是被動地應訴，而結果往往是非常不樂觀。大部分直線經理普遍存在著風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足，這些都給企業的人力資源管理帶來一定的影響！本課程可以幫助業務經理盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能，配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險，構建企業內部牢固的勞動爭議防范體系。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

金牌面試官必備技巧
怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

勵才之策：如何做好人才培與人才保留
課程透過對企業組織發展趨勢的系統性介紹，幫助組織構建完整人才體系框架，完善企業人才發展的途徑，并學習如何設計更佳的人才發展體系，從而打造高績效團隊。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

目標與績效管理
本課程針對企業在績效管理中存在的實際問題，結合績效管理工具的使用方法與技巧，使企業管理者通過本課程學習能有效掌握績效管理的執行方法，從在工作中能高質量高標準確保各項業務目標的達成。
2022-11-15 13:13
主講老師：趙承崧課時安排：2天，6小時/天

面議

非人力經理的人力資源管理
本課程針對企業中高層的實際問題，結合新時期員工特點，將人力資源管理工具與高效的員工管理相結合，使企業管理者能有效解決員工管理問題，從而高質量高標準完成企業業績目標。
2022-11-15 13:12
主講老師：趙承崧課時安排：2天，6小時/天

面議

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