手機(jī)版
二維碼
購(gòu)物車(chē)
(
0
)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營(yíng)銷(xiāo)
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁(yè)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
聯(lián)系我們
首頁(yè)
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡(jiǎn)介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類(lèi)
綜合管理
人力資源
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績(jī)效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購(gòu)物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤(pán)模擬
國(guó)企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國(guó)學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶(hù)管理
店長(zhǎng)培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門(mén)
其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類(lèi)別
全部
線(xiàn)下學(xué)習(xí)
線(xiàn)上學(xué)習(xí)
您可以
或
人力資源
協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
人力資源
協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景:長(zhǎng)期以來(lái),在企業(yè)
人力資源
管理中,員工的
人力資源
管理究竟由誰(shuí)來(lái)具體落實(shí),
人力資源
部是否
2023-02-21 11:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
經(jīng)營(yíng)環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的
人力資源
平衡
經(jīng)營(yíng)環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的
人力資源
平衡課程背景:北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對(duì),在此比對(duì)下
2023-02-21 11:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工輔導(dǎo)與新人帶教
《員工輔導(dǎo)與新人帶教》張燁老師【課程目標(biāo)】本課程將幫助管理者明確輔導(dǎo)員工的重要意義,全面理解其核心角色——團(tuán)隊(duì)教練的價(jià)值
2023-02-13 12:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造
《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造》張燁老師【課程目標(biāo)】本課程將幫助管理者識(shí)別團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不佳的根本原因,明確影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵因素,通過(guò)
2023-02-13 12:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
跨部門(mén)溝通
《跨部門(mén)溝通》張燁老師【課程背景】跨部門(mén)溝通是企業(yè)發(fā)展到一定階段后必然面臨的難題。部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)是否融洽流暢,直接影
2023-02-13 12:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
精準(zhǔn)識(shí)人金牌面試官招聘技巧
《精準(zhǔn)識(shí)人-金牌面試官招聘技巧》張燁老師【課程背景】VUCA時(shí)代,人才是企業(yè)應(yīng)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的不確定性及復(fù)雜性的終極武器,企業(yè)的
2023-02-13 12:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
校招不用愁 “七步”爭(zhēng)第一
【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈,我們校招死氣沉沉?為什么別人開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)異常火爆,我們開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)門(mén)前冷冷清清?為什么別人
2023-02-02 11:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
“七步”搞定專(zhuān)場(chǎng)校招
【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈,我們校招死氣沉沉?為什么別人開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)異常火爆,我們開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)門(mén)前冷冷清清?為什么別人
2023-02-02 11:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
校招金牌面試官
【課程背景】近年來(lái),大學(xué)畢業(yè)生屢創(chuàng)新高,2022年突破1000萬(wàn),巨量的畢業(yè)生中人才濟(jì)濟(jì),藏龍臥虎,不去校園招聘人才的企業(yè)一般就
2023-02-02 11:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新生代超級(jí)面試官
【課程背景】蘋(píng)果公司CEO喬布斯很重視面試,經(jīng)常參與面試;通用電氣集團(tuán)CEO韋爾奇也經(jīng)常放下手頭工作,參與面試;雷軍創(chuàng)立小米公
2023-02-02 11:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
捅破面試窗戶(hù)紙最簡(jiǎn)面試技術(shù)
【課程背景】為什么面試感覺(jué)很好,入職后判若兩人?為什么每次組織面試時(shí),
人力資源
都感覺(jué)很費(fèi)勁?為什么招聘的人才,總感覺(jué)每批
2023-02-02 11:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
后疫情時(shí)代遠(yuǎn)程視頻面試
【課程背景】疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試!越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用遠(yuǎn)程面試,遠(yuǎn)程視頻面試,便捷、省時(shí)省力,規(guī)避疫情,應(yīng)聘者只要會(huì)
2023-02-02 11:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
實(shí)戰(zhàn)型非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】很多發(fā)展中企業(yè),
人力資源
部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)是一對(duì)“冤家”,我們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到部門(mén)經(jīng)理的這些抱怨:l 為什么
人力資源
部還
2023-02-02 11:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略視角下績(jī)效管理
課程背景:好的績(jī)效管理是所有企業(yè)戰(zhàn)略落地的基本保障,戰(zhàn)略層層分解到各個(gè)團(tuán)隊(duì)組織,需要團(tuán)隊(duì)能很好地承接并分解到員工。因此,
2023-02-02 11:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源
管理
課程背景:VUCA時(shí)代下,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)升級(jí)為對(duì)
人力資源
的管理能力上,
人力資源
管理是公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因
2023-02-02 11:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
一線(xiàn)作戰(zhàn)組織建設(shè)
課程背景:很多企業(yè)在不能做好優(yōu)勝劣汰,導(dǎo)致精英紛紛離開(kāi),而平庸之輩群集在組織的麾下,致使組織缺乏活力,無(wú)法產(chǎn)生高績(jī)效,戰(zhàn)
2023-02-02 11:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
問(wèn)題分析與解決(決策)
【課程目標(biāo)】無(wú)論企業(yè)發(fā)展還是個(gè)人成長(zhǎng),問(wèn)題分析與解決都是最基本但也是最重要的能力。從解決問(wèn)題到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題再到管理問(wèn)題,是管
2023-02-02 11:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
金牌面試官工作坊
課程背景:在VUCA時(shí)代,人口紅利逐漸減弱,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得日漸復(fù)雜。為了持續(xù)保證企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,人才的選擇變得日益重要,
2023-02-02 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的人才管理
課程背景:VUCA時(shí)代下,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)升級(jí)為對(duì)人才能力的管理能力上,本課程站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和組織發(fā)展角度,通過(guò)在企業(yè)中的
2023-02-02 11:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
教練賦能工作坊
課程背景:技術(shù)顛覆和落后的組織架構(gòu)正在削弱員工的工作積極性,而且破壞性非常明顯。員工的驅(qū)動(dòng)力是推動(dòng)當(dāng)今世界偉大革新的重要
2023-02-02 11:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
«上一頁(yè)
1
2
…
6
7
8
9
10
11
12
…
67
68
下一頁(yè)»
共1358條/68頁(yè)
相關(guān)搜索
在
公開(kāi)課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學(xué)歷教育
找 人力資源
在
商務(wù)考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
找 人力資源
在
教育展會(huì)
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫(kù)
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁(yè)
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠(chéng)聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
主站蜘蛛池模板:
日本精品一区二区三区四区
|
无码人妻一区二区三区精品视频
|
视频一区视频二区日韩专区
|
久久久久人妻精品一区
|
国产精品视频第一区二区三区
|
国偷自产Av一区二区三区吞精
|
国产精品乱码一区二区三区
|
3d动漫精品啪啪一区二区中文
|
一区二区三区免费视频观看
|
福利片免费一区二区三区
|
国产成人av一区二区三区在线观看
|
日韩精品免费一区二区三区
|
日本精品视频一区二区
|
国产免费一区二区三区VR
|
性色av闺蜜一区二区三区
|
国产在线步兵一区二区三区
|
一区二区视频在线免费观看
|
国产一区玩具在线观看
|
国模吧一区二区三区
|
亚洲一区中文字幕在线电影网
|
在线视频一区二区三区
|
黑巨人与欧美精品一区
|
日本一区二区三区在线视频
|
熟妇人妻一区二区三区四区
|
午夜影视日本亚洲欧洲精品一区
|
精品国产AV一区二区三区
|
国产未成女一区二区三区
|
无码人妻精品一区二
|
欧洲精品无码一区二区三区在线播放
|
无码人妻久久一区二区三区
|
一区二区亚洲精品精华液
|
国产一区在线视频观看
|
国产波霸爆乳一区二区
|
2018高清国产一区二区三区
|
视频一区二区三区在线观看
|
东京热人妻无码一区二区av
|
国模私拍福利一区二区
|
一区二区三区日本电影
|
色国产精品一区在线观看
|
综合一区自拍亚洲综合图区
|
狠狠综合久久AV一区二区三区
|