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        基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動(dòng) ——公司人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
        		
 



 
 
面議
        

        		

        

        

        

        

        

        
  

        七招練就金牌面試官
        		
 


          

        • 七招練就金牌面試官
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        • 課程背景：招聘是企業(yè)與員工形成雇傭關(guān)系的開始，非HR與HR在招聘面試活動(dòng)中的合作是企業(yè)發(fā)展的必然選擇結(jié)果，如何使他們各抒所長
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        • 2022-11-15 13:18  [北京]
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[未核實(shí)]

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        追本溯源——績效管理可以很簡單
        		
 


          

        • 追本溯源——績效管理可以很簡單
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        • 課程背景：企業(yè)要保障發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須將經(jīng)營目標(biāo)及責(zé)任依次傳遞到企業(yè)各階層，同時(shí)對各部門和個(gè)人的工作結(jié)果和工
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        • 2022-11-15 13:18  [北京]
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        非人資經(jīng)理的人力資源管理
        		
 


          

        • 非人資經(jīng)理的人力資源管理
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        • 課程背景：當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，才
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        華為人力資源管理體系解讀
        		
 


          

        • 華為人力資源管理體系解讀
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        • 課程背景：華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結(jié)果，過程中，人力資源管理是華為商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成
        		
 


          

        • 卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成
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        • 課程背景：隨著市場競爭的加劇和利潤導(dǎo)向的強(qiáng)化，企業(yè)對人力資源提出了越來越高的要求以及更多的質(zhì)疑：HR的價(jià)值在哪里？人力資源
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        如何設(shè)計(jì)激勵(lì)型薪酬體系
        		
 


          

        • 如何設(shè)計(jì)激勵(lì)型薪酬體系
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        • 課程背景：面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，如何設(shè)計(jì)出具有激勵(lì)性的薪酬體系，以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點(diǎn)，達(dá)到
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理
        		
 


          

        • 戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理
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        • 課程背景：近年來，隨著績效管理在眾多企業(yè)的推廣和運(yùn)用，它產(chǎn)生的疑慮和困惑也逐漸增多——績效管理真的有用嗎？它真的能夠幫助
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        績效運(yùn)行與反饋輔導(dǎo)技術(shù)
        		
 



 
 
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        管理賦能與OKR工作法
        		
 


          

        • 管理賦能與OKR工作法
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        • 課程背景：OKR是當(dāng)下國際一種火熱的工作方法，是在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗(yàn)證有效的目標(biāo)管理工具。OKR全稱是Objectives and K
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范
        		
 


          

        • 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范
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        • 課程背景：國家法制建設(shè)越來越規(guī)范，勞動(dòng)者維權(quán)意識愈發(fā)增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境也更加嚴(yán)峻。企業(yè)用工活動(dòng)潛藏著無盡的
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        筆下生輝——公文寫作規(guī)范與技巧
        		
 



 
 
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        勝任力模型構(gòu)建與運(yùn)用
        		
 



 
 
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        非人力資源的人力資源管理
        		
 


          

        • 非人力資源的人力資源管理
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        • 課程背景：員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面臨
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        • 2022-11-15 13:16  [北京]
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        華為戰(zhàn)略型績效管理體系解讀
        		
 


          

        • 華為戰(zhàn)略型績效管理體系解讀
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        • 課程背景：華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結(jié)果，過程中，人力資源管理是華為商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素
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        • 2022-11-15 13:16  [北京]
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        人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型從0-1方案班
        		
 



 
 
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        為提升績效而學(xué)習(xí)——企業(yè)培訓(xùn)體系搭建
        		
 



 
 
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        業(yè)績革命——高效績效管理
        		
 


          

        • 業(yè)績革命——高效績效管理
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        • 課程背景：過去四十年，目標(biāo)和績效管理成為企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理的重要領(lǐng)域，我們看到兩條曲線：一條是使用“績效主義”的
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        • 2022-11-15 13:16  [北京]
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        畫皮見骨—企業(yè)/部門畫像定制課
        		
 



 
 
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        全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
        		
 



 
 
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