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        基于心智類型的高效溝通技巧與跨部門協作
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        金牌面試官:招聘面試與甄別技巧
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        培訓體系搭建和企業大學構建 ——內訓師課程開發與授課技巧
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        數字時代戰略性人力資源管理與創新
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        新績效管理
        • 新績效管理
        • 課程背景:美國的美孚石油實施戰略績效管理系統實現行業第一。海爾應用它從虧147萬/年,到收入超過1000億元/年。蒙牛應用它短短
        • 2022-11-15 13:21  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        性格測評與職業發展規劃
        • 性格測評與職業發展規劃
        • 課程背景:隨著技術的發展,企業的競爭正發生著深刻的變革,以工業化背景設計的人才培養與激勵,在這種更扁平化,員工價值觀更多
        • 2022-11-15 13:21  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
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        OKR與PBC的邏輯分析與實操
        • OKR與PBC的邏輯分析與實操
        • 課程背景:伴隨著“績效主義毀了索尼”的聲討,以及小米、凡客的“去KPI化”,一向使用最為廣泛的績效管理和KPI受到了多方的質疑
        • 2022-11-15 13:20  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        “成事育人”的賦能型中層管理者
        面議
         
        目標與計劃管理工作坊
        • 目標與計劃管理工作坊
        • 課程背景:企業的愿景、使命和價值觀,必須先轉化為目標和計劃,才能落地實現。目標與計劃管理是管理活動中最核心的內容,又被稱
        • 2022-11-15 13:20  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
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        6D升級績效管理系統
        • 6D升級績效管理系統
        • 課程背景:績效是企業管理的核心,企業引入績效考核工作后發現,考核并沒有帶來績效的提升;考核者和被考核者對考核工作不重視、
        • 2022-11-15 13:20  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
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        高效招聘與精準面試
        • 高效招聘與精準面試
        • 課程背景:企業招聘面試通常存在兩大問題,招的慢、考察不準。在面試環節,面試官常用“標簽”判斷人,習慣用理論問題、情景問題
        • 2022-11-15 13:19  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        非人力資源經理的人力資源管理
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        有備無患——績效管理考核
        • 有備無患——績效管理考核
        • 課程背景:很多企業,在沒有準確理解績效考核、準備工作不足的情況下,引入了績效考核,遇到很多問題,有的甚至出現了副作用,感
        • 2022-11-15 13:19  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        從戰略到執行的BSC平衡計分卡績效解碼
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        企業全面薪酬體系設計
        • 企業全面薪酬體系設計
        • 課程背景:企業的薪酬沒有市場競爭力,吸引不到優秀人才,內部崗位之間的薪酬差距不合理,不利于調動員工積極性,相同崗位員工沒
        • 2022-11-15 13:19  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        源于目標歸于績效的培訓體系創新
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        非人力資源經理的人力資源管理
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        管理者角色認知與賦能(領導力、執行力、凝聚力)
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        成功招聘實戰工作坊
        • 成功招聘實戰工作坊
        • 課程背景:招聘難,不僅難在“面試是個技術活兒”。面試前、面試中和面試后的功夫同樣重要。成功的招聘,建立在精準把握組織的環
        • 2022-11-15 13:18  [北京]
        • 清大教育研究院  [未核實]
        面議
         
        非人力資源經理的人力資源管理
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