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基于心智類型的高效溝通技巧與跨部門協作
課程背景:“溝通”是我培訓授課15年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因為:信息爆炸的時代,人們對于溝通質量的要
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官:招聘面試與甄別技巧
課程背景:一項企業調查發現,有代表性的“十大”招聘面試痛點如下所示:● 企業頻繁發生選錯人的現象;● 企業沒有統一和明確的
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
培訓體系搭建和企業大學構建 ——內訓師課程開發與授課技巧
課程背景:隨著企業間競爭持續加劇、人才競爭愈加激烈、企業核心價值觀無法統一……“引人才不如留人才,留人才不如育人才”,越
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字時代戰略性
人力
資源管理與創新
課程背景:
人力
資本是企業商業核心價值。核心不變,時代在變。從歷史發展角度探討
人力
資源戰略定位,企業
人力
資本價值效能提升之
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新績效管理
課程背景:美國的美孚石油實施戰略績效管理系統實現行業第一。海爾應用它從虧147萬/年,到收入超過1000億元/年。蒙牛應用它短短
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
性格測評與職業發展規劃
課程背景:隨著技術的發展,企業的競爭正發生著深刻的變革,以工業化背景設計的人才培養與激勵,在這種更扁平化,員工價值觀更多
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OKR與PBC的邏輯分析與實操
課程背景:伴隨著“績效主義毀了索尼”的聲討,以及小米、凡客的“去KPI化”,一向使用最為廣泛的績效管理和KPI受到了多方的質疑
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
“成事育人”的賦能型中層管理者
課程背景:中層管理者是企業的脊梁,領導者頭腦中任何偉大的戰略,都需要中層管理者的支撐與落實,否則都只是空中樓閣。從高層管
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標與計劃管理工作坊
課程背景:企業的愿景、使命和價值觀,必須先轉化為目標和計劃,才能落地實現。目標與計劃管理是管理活動中最核心的內容,又被稱
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
6D升級績效管理系統
課程背景:績效是企業管理的核心,企業引入績效考核工作后發現,考核并沒有帶來績效的提升;考核者和被考核者對考核工作不重視、
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘與精準面試
課程背景:企業招聘面試通常存在兩大問題,招的慢、考察不準。在面試環節,面試官常用“標簽”判斷人,習慣用理論問題、情景問題
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景:企業的很多
人力
資源工作,必須由部門經理承擔,越是成熟的
人力
資源,部門經理發揮的作用越大,從這個角度說,部門經理
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有備無患——績效管理考核
課程背景:很多企業,在沒有準確理解績效考核、準備工作不足的情況下,引入了績效考核,遇到很多問題,有的甚至出現了副作用,感
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從戰略到執行的BSC平衡計分卡績效解碼
課程背景:企業制定戰略后,需要把戰略變成優秀的策略,變成行動計劃,變成工作目標和任務,才能有達成的可能,但在具體執行中會
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業全面薪酬體系設計
課程背景:企業的薪酬沒有市場競爭力,吸引不到優秀人才,內部崗位之間的薪酬差距不合理,不利于調動員工積極性,相同崗位員工沒
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
源于目標歸于績效的培訓體系創新
源于目標歸于績效的培訓體系創新課程背景:傳統的企業培訓體系,在需求分析和效果轉化上普遍是短板,需求沒有很好對接業務,轉化
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景:21世紀什么最貴?什么是不可替代和爭相搶奪的資源?整個
人力
資源市場趨勢已經越來越清晰,好的人才越來越供不應求,當
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者角色認知與賦能(領導力、執行力、凝聚力)
課程背景:課程為管理者一一解答:● 了解影響人改變的背后根源;激發下屬全腦解決問題。進而調動下屬能量,為工作賦予動能;改
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成功招聘實戰工作坊
課程背景:招聘難,不僅難在“面試是個技術活兒”。面試前、面試中和面試后的功夫同樣重要。成功的招聘,建立在精準把握組織的環
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景:
人力
資源被稱為企業的核心競爭力之一。
人力
資源管理的核心作用,就是發揮組織內部
人力
資源的最大價值,提升
人力
資源的
2022-11-15 13:18
[北京]
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