手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
管理者角色定位與認知
課程背景:一個企業管理人才強大的時候,企業一定很強大,企業管理人才弱小的時候,一定面臨著挑戰。企業務必要強化和提高管理者
2022-11-16 11:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊戰斗力提升與單兵執行力訓練
【課程背景】目標和結果之間“最重要的一環”,就是執行力。再好的企業戰略,如果沒有精準、到位的執行力做保障,一切皆空談。很
2022-11-16 11:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
學華為系列-華為軍團執行力建設
【課程背景】華為用近三十年的時間引進世界最先進的營銷管理體系,牽引著華為從一家小型“三無”(無技術、無資金、無人才)民營
2022-11-16 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
雷厲風行結果導向——贏在高效執行
課程背景:本課程以管理干部和骨干員工為核心,從執行力定義、執行不力原因、心態和行動上提升執行力四個方面,全方位打造管理者
2022-11-15 19:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
行動學習工作坊—促動師與促動技術
課程背景:隨著行動學習這個話題被越來越多的企業青睞,促動師與促動技術也成為眾多企業爭相了解的課題!行動學習是一個團隊在解
2022-11-15 19:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
行動學習工作坊——目標全流程管理與行動改進
課程背景:研究顯示,團隊績效的影響因素有五點:1. 目標制定的科學性和系統性2. 策略制定的科學性3. 計劃的可操作可衡量標準4.
2022-11-15 19:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
行動學習工作坊----全腦思維與問題解決
課程背景:這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代!21世紀企業面臨著劇烈的變革,尤其是近兩年,組織面臨關鍵問題的復雜程度遠
2022-11-15 19:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
智“會“共創——結構化會議引導7大秘訣5大應用場景
課程背景:一項調查顯示,53.6%的職場人士表示自己參加會議過多,不到三成的職場白領認為自己參加的會議有意義,大部分職場人士
2022-11-15 19:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工職業化塑造與心態激勵
課程背景:國內首個從職業化的角度深度解析企業員工職業化素養與職業心態的課程,引領新一年企業員工職業化素質提升與陽光心態塑
2022-11-15 19:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景:公司的業績表現很大程度上決定于團隊的執行力,所以團隊管理及培養是中層經理的首要職責所在。同時,
人力資源
部門重點
2022-11-15 19:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
課程背景:企業的競爭說到底就是人才的競爭,而一個企業的
人力資源
管理工作成效的好壞,在很大程度上講,重要不是取決于
人力資源
2022-11-15 19:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
法律風險防控
課程背景:勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益,司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則,作
2022-11-15 18:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理---12大情境教學
課程背景:人才是企業最大的資源和財富,企業的一切經營活動都需要員工去推動,在企業中,我們往往會讓
人力資源
部來承擔跟人有關
2022-11-15 15:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非HR干部的
人力資源
管理
課程背景:在一個企業運營過程中,戰略決定企業深不深,管理決定員工親不親;團隊決定企業強不強,文化決定企業長不長;制度決定
2022-11-15 14:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高績效團隊建設與管理
課程背景:戰略決定企業深不深,領導決定員工親不親;決策決定企業死不死,機制決定企業活不活;團隊決定企業強不強,文化決定企
2022-11-15 14:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
集團管控與法人治理
課程背景:戰略決定企業勝不勝,目標決定方向清不清管控決定企業死不死,治理決定企業活不活團隊決定企業強不強,文化決定企業長
2022-11-15 14:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
MCC教練技術 --200%提升中高層管理者效能 (美國ICF版權課程)
課程背景:本課程根據ICF(國際教練聯盟)的11項專業教練能力與技術設計。教練是當今人才和領導力開發領域的新領域。什么是教練
2022-11-15 14:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景:如要想成為一名卓越的管理者,除具備專業知識、管理技能、領導藝術外,還必須掌握招聘選拔、績效管理、崗位職能設計等
2022-11-15 13:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于心智類型的高效溝通技巧與跨部門協作
課程背景:“溝通”是我培訓授課15年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因為:信息爆炸的時代,人們對于溝通質量的要
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官:招聘面試與甄別技巧
課程背景:一項企業調查發現,有代表性的“十大”招聘面試痛點如下所示:● 企業頻繁發生選錯人的現象;● 企業沒有統一和明確的
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
41
42
43
44
45
46
47
…
67
68
下一頁»
共1358條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板:
性色av无码免费一区二区三区
|
国产成人精品一区二三区在线观看
|
精品无码中出一区二区
|
久久国产精品免费一区
|
在线精品亚洲一区二区
|
国产a∨精品一区二区三区不卡
|
精品女同一区二区三区在线
|
四虎成人精品一区二区免费网站
|
精品无码AV一区二区三区不卡
|
国产婷婷色一区二区三区
|
日韩一区二区三区电影在线观看
|
亚洲国产成人精品无码一区二区
|
色狠狠色噜噜Av天堂一区
|
成人免费一区二区三区
|
国产一区二区三区内射高清
|
少妇人妻精品一区二区
|
欧美av色香蕉一区二区蜜桃小说
|
亚洲日本一区二区三区在线
|
日韩有码一区二区
|
亚洲国产成人久久一区WWW
|
亚洲AV日韩AV一区二区三曲
|
精品爆乳一区二区三区无码av
|
日本免费一区二区三区四区五六区
|
国精产品一区一区三区免费视频
|
精品人妻AV一区二区三区
|
麻豆一区二区在我观看
|
人妻无码一区二区不卡无码av
|
亚洲一区二区在线免费观看
|
少妇无码一区二区三区免费
|
人妻少妇精品视频一区二区三区
|
日韩人妻精品一区二区三区视频
|
亚欧在线精品免费观看一区
|
搡老熟女老女人一区二区
|
麻豆高清免费国产一区
|
无码国产精品久久一区免费
|
国产在线精品观看一区
|
天天爽夜夜爽人人爽一区二区
|
精品人体无码一区二区三区
|
久久久精品人妻一区二区三区
|
无码av免费一区二区三区
|
国产乱人伦精品一区二区
|