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追本溯源——績效管理可以很簡單
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非人資經理的人力資源管理
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華為人力資源管理體系解讀
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卓越HRBP的角色認知與煉成
  • 卓越HRBP的角色認知與煉成
  • 課程背景:隨著市場競爭的加劇和利潤導向的強化,企業對人力資源提出了越來越高的要求以及更多的質疑:HR的價值在哪里?人力資源
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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如何設計激勵型薪酬體系
  • 如何設計激勵型薪酬體系
  • 課程背景:面對競爭日益激烈的市場環境,如何設計出具有激勵性的薪酬體系,以尋求企業經營成本、經營效益之間的最佳平衡點,達到
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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戰略導向的績效管理
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  • 課程背景:近年來,隨著績效管理在眾多企業的推廣和運用,它產生的疑慮和困惑也逐漸增多——績效管理真的有用嗎?它真的能夠幫助
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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績效運行與反饋輔導技術
  • 績效運行與反饋輔導技術
  • 課程背景:為什么績效管理總是做不好?為什么績效工作流于形式?為什么公司精心設計的績效制度在一線經理手上得不到很好的執行?
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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管理賦能與OKR工作法
  • 管理賦能與OKR工作法
  • 課程背景:OKR是當下國際一種火熱的工作方法,是在國內外眾多企業應用并且被驗證有效的目標管理工具。OKR全稱是Objectives and K
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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企業用工法律風險防范
  • 企業用工法律風險防范
  • 課程背景:國家法制建設越來越規范,勞動者維權意識愈發增強,企業經營面臨的用工風險環境也更加嚴峻。企業用工活動潛藏著無盡的
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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筆下生輝——公文寫作規范與技巧
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勝任力模型構建與運用
  • 勝任力模型構建與運用
  • 課程背景:勝任力特征(Competency)是哈佛大學教授麥克利蘭(McClelland)在1973年提出的概念,是指“能區分在特定工作崗位和組
  • 2022-11-15 13:16  [北京]
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非人力資源的人力資源管理
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華為戰略型績效管理體系解讀
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人力資源數字化轉型從0-1方案班
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為提升績效而學習——企業培訓體系搭建
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業績革命——高效績效管理
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畫皮見骨—企業/部門畫像定制課
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全面薪酬體系設計實戰
  • 全面薪酬體系設計實戰
  • 課程背景:薪酬體系是企業人力資源管理體系中重要的組成部分,是企業所有員工最為關注的內容。科學的薪酬體系對員工會產生激勵作
  • 2022-11-15 13:15  [北京]
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績效管理體系設計與推行
  • 績效管理體系設計與推行
  • 課程背景:績效管理是人力資源管理的核心,是推進企業實現戰略目標的重要而有效的管理環節和管理領域。由于績效管理的周期長、工
  • 2022-11-15 13:15  [北京]
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管理者角色認知與轉變
  • 管理者角色認知與轉變
  • 課程背景:很多企業提拔優秀專業人員擔任管理者。一方面這是組織發展要求,另一方面也給予員工職業發展新機會,員工自己感覺到組
  • 2022-11-15 13:15  [北京]
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