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培訓體系搭建和企業大學構建 ——內訓師課程開發與授課技巧
課程背景：隨著企業間競爭持續加劇、人才競爭愈加激烈、企業核心價值觀無法統一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，越
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字時代戰略性
人力資源
管理與創新
課程背景：人力資本是企業商業核心價值。核心不變，時代在變。從歷史發展角度探討
人力資源
戰略定位，企業人力資本價值效能提升之
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新績效管理
課程背景：美國的美孚石油實施戰略績效管理系統實現行業第一。海爾應用它從虧147萬/年，到收入超過1000億元/年。蒙牛應用它短短
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
性格測評與職業發展規劃
課程背景：隨著技術的發展，企業的競爭正發生著深刻的變革，以工業化背景設計的人才培養與激勵，在這種更扁平化，員工價值觀更多
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OKR與PBC的邏輯分析與實操
課程背景：伴隨著“績效主義毀了索尼”的聲討，以及小米、凡客的“去KPI化”，一向使用最為廣泛的績效管理和KPI受到了多方的質疑
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
“成事育人”的賦能型中層管理者
課程背景：中層管理者是企業的脊梁，領導者頭腦中任何偉大的戰略，都需要中層管理者的支撐與落實，否則都只是空中樓閣。從高層管
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標與計劃管理工作坊
課程背景：企業的愿景、使命和價值觀，必須先轉化為目標和計劃，才能落地實現。目標與計劃管理是管理活動中最核心的內容，又被稱
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
6D升級績效管理系統
課程背景：績效是企業管理的核心，企業引入績效考核工作后發現，考核并沒有帶來績效的提升；考核者和被考核者對考核工作不重視、
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘與精準面試
課程背景：企業招聘面試通常存在兩大問題，招的慢、考察不準。在面試環節，面試官常用“標簽”判斷人，習慣用理論問題、情景問題
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景：企業的很多
人力資源
工作，必須由部門經理承擔，越是成熟的
人力資源
，部門經理發揮的作用越大，從這個角度說，部門經理
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有備無患——績效管理考核
課程背景：很多企業，在沒有準確理解績效考核、準備工作不足的情況下，引入了績效考核，遇到很多問題，有的甚至出現了副作用，感
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從戰略到執行的BSC平衡計分卡績效解碼
課程背景：企業制定戰略后，需要把戰略變成優秀的策略，變成行動計劃，變成工作目標和任務，才能有達成的可能，但在具體執行中會
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業全面薪酬體系設計
課程背景：企業的薪酬沒有市場競爭力，吸引不到優秀人才，內部崗位之間的薪酬差距不合理，不利于調動員工積極性，相同崗位員工沒
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
源于目標歸于績效的培訓體系創新
源于目標歸于績效的培訓體系創新課程背景：傳統的企業培訓體系，在需求分析和效果轉化上普遍是短板，需求沒有很好對接業務，轉化
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景：21世紀什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個
人力資源
市場趨勢已經越來越清晰,好的人才越來越供不應求，當
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者角色認知與賦能（領導力、執行力、凝聚力）
課程背景：課程為管理者一一解答：● 了解影響人改變的背后根源；激發下屬全腦解決問題。進而調動下屬能量，為工作賦予動能；改
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成功招聘實戰工作坊
課程背景：招聘難，不僅難在“面試是個技術活兒”。面試前、面試中和面試后的功夫同樣重要。成功的招聘，建立在精準把握組織的環
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景：
人力資源
被稱為企業的核心競爭力之一。
人力資源
管理的核心作用，就是發揮組織內部
人力資源
的最大價值，提升
人力資源
的
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰略，人才驅動 ——公司人才盤點與梯隊建設
課程背景：在當下這個VUCA時代，企業的發展，需要不斷地夯實組織能力，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯隊培養。但作為企
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
七招練就金牌面試官
課程背景：招聘是企業與員工形成雇傭關系的開始，非HR與HR在招聘面試活動中的合作是企業發展的必然選擇結果，如何使他們各抒所長
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
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