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激勵新生代員工
課程背景：激勵是商業時代優秀管理者、領導者的基本功。中國職場角色主力軍經歷了70后、80后、90后，而國際通用的方法是：X時代
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官：精準選人六步法
課程背景：中國目前有4000萬家不同性質、規模的經營體，人才市場的爭奪戰愈演愈烈。例如，地方省市政府出臺政策吸引高學歷應屆畢
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
留住關鍵人才
課程背景：在充分競爭的市場環境下，每個企業都面臨人才競爭的市場壓力，企業幾家歡樂幾家愁。團隊領導也面臨著巨大壓力：時間緊
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
10分鐘看穿你的團隊成員——團隊測評沉浸體驗
課程背景：如何用好人是每位企業管理者都關注的問題，隨著經濟的發展，人們的選擇越來越多，而隨著90、95后步入職場，越來越個性
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
部門的
人力資源
管理
課程背景：互聯網經濟下各個部門的職能界限逐漸不再那么清晰，如今業務部門自行招聘、制定工作職責甚至績效標準的屢見不鮮。那么
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識人——精準面試&工作表現預測
課程背景：企業的發展如同生命體的生長發育，而人才的選用與留就像維持企業生命的新陳代謝，在這個過程中，對人才的評估貫穿始終
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
精英之路——職業生涯規劃
課程背景：企業的發展壯大是每個員工創造的價值的總和，但企業的利益和員工個人利益卻是相對獨立的兩件事情。如何將員工的基本利
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業培訓體系建設
課程背景：國內大多數企業培訓體系完成維護度不到30%，很多企業的培訓現狀是號稱已經有了培訓體系，實質上只是不夠完善的培訓計
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
薪酬績效之突破人效困境
課程背景：當今時代管理是人本管理的時代，人力資本已成為企業成敗的關鍵。據統計，95%的成長型企業在薪酬設計和激勵體系上存在
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
互聯網時代的創新招聘與面試
課程背景：在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
破局——國有企業干部能上能下的改革舉措
課程背景當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是干部能力不能達成管理要求；而干部面對公司發展的同時，也
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
達成高績效管理的目標管理四步法
課程背景：每個企業都有績效管理。管理學大師彼得·德魯克先生于1954年《管理的概念》中全面闡述了目標管理的本質和方法。此后，
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景：據報道，中國目前有4000萬家注冊的經營單位（含個體），這些經營單位有一個共同特點——聘用了人員，即
人力資源
。各個
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效團隊建設
課程背景：人類的本性有競技色彩，體育大賽令人著迷，尤其是每四年一屆的足球杯更讓全球數十億人癡迷。為什么足球的魅力如此之大
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理溝通
課程背景：企業是人的集合體，良好的溝通能提升企業整體效率。經理人很多時間用在溝通上。所以，有企業家說，管理就是溝通。然而
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于DISC的溝通及管理
課程背景：DISC是一種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉．莫爾頓．馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在上世
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘新攻略
課程背景：校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰場”，與此同時，大學校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業爭
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備
課程背景：沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有了解企業員工能夠做什么，以及傾向于做什么，明確某個職位需要哪些知識技能基礎
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工職業生涯規劃—讓企業與員工形成發展合力
課程背景：《哈佛商業評論》調研指出：企業員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內，一個是工作兩年；但是現實中職業生涯規劃是
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人部門經理的
人力資源
管理必修課
課程背景：現代企業管理的實踐證明，
人力資源
管理能力是優秀直線經理人必備的素質。據統計，如果直線經理都具備一定的
人力資源
管
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
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