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打造卓越招聘面試官
【課程收益】1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對(duì)策略；2、把握整個(gè)招聘工作；3、掌握有效識(shí)別招聘需求的方法，并科學(xué)制定
2022-11-12 19:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從招聘專員到招聘專家
【課程背景】都說(shuō)企業(yè)找到了合適的人才，事業(yè)就成功了一半。可是當(dāng)下卻是企業(yè)招不到人，聘用成本越來(lái)越高，好容易看中了候選人，
2022-11-12 19:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施
【課程大綱】一、平衡計(jì)分卡的內(nèi)涵1、 什么是BSC？2、 四問(wèn)——由外及內(nèi)? 顧客維度? 流程維度? 學(xué)習(xí)和創(chuàng)新維度? 財(cái)務(wù)維度3、
2022-11-12 19:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工職業(yè)素養(yǎng)提升
【課程背景】新員工來(lái)到新的公司，進(jìn)入了新的環(huán)境。最常見(jiàn)的三種表現(xiàn)是快速融入、失望離開(kāi)或者是就此躺平。為什么同樣的人在面臨
2022-11-12 19:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】隨著
人力
資本時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸白熱化，而競(jìng)爭(zhēng)的歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。柳傳志曾說(shuō)，管理三要素：搭班
2022-11-12 19:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引
2022-11-12 19:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
面試官賦能
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引
2022-11-12 19:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，
人力
資源開(kāi)發(fā)與管理的工作
2022-11-12 19:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人）
【課程背景】組織的快速發(fā)展，需要人才跟上腳步，隨著中層管理人員的不斷壯大，需要對(duì)中層管理人員從思想到行為都有統(tǒng)一認(rèn)知，從
2022-11-10 10:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)如何成為高效能員工
【課程背景】近幾年90后，95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)的主力軍，他們帶著鮮明的時(shí)代特色和職業(yè)風(fēng)格，給企業(yè)帶來(lái)勃勃生機(jī)，同
2022-11-10 10:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
披荊斬棘成為優(yōu)秀管理者訓(xùn)練營(yíng)-優(yōu)秀管理者的認(rèn)知與修煉
【課程背景】 組織的快速發(fā)展，需要人才跟上腳步，隨著基層，中層管理人員的不斷壯大，需要對(duì)管理人員從思想到行為都有統(tǒng)一認(rèn)知
2022-11-10 10:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
目標(biāo)與選材-打造優(yōu)秀面試官
【課程背景】你有沒(méi)有經(jīng)常在面試時(shí)不知道問(wèn)什么，雙目相對(duì)，情形有些尷尬？你有沒(méi)有經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘時(shí)看走眼，候選人入職沒(méi)多久就
2022-11-10 10:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效執(zhí)行力-提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力
【課程背景】執(zhí)行力對(duì)個(gè)人而言就是辦事能力；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言就是戰(zhàn)斗力；對(duì)企業(yè)而言就是經(jīng)營(yíng)能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺(jué)地遵守制
2022-11-10 10:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造完美的HRBP體系,HR體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)？
【課程背景】阿里
人力
資源體系有一個(gè)崗位叫政委，TA不僅需要通精
人力
資源管理的道、法、術(shù)、器，還要對(duì)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、未來(lái)大圖有著
2022-11-10 10:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
透過(guò)阿里培訓(xùn)體系，看企業(yè)培訓(xùn)體系搭建
【課程背景】 企業(yè)培訓(xùn)體系是孵化企業(yè)人才的搖籃，是企業(yè)組織能力提升的重要組成部分。很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到培訓(xùn)的重要性，投入大
2022-11-10 10:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)如何打造高效能員工-之團(tuán)隊(duì)與合作
【課程背景】近幾年90后，95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)的主力軍，他們帶著鮮明的時(shí)代特色和職業(yè)風(fēng)格，給企業(yè)帶來(lái)勃勃生機(jī)，同
2022-11-10 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
揭開(kāi)阿里HR體系神秘面紗
【課程背景】馬云曾說(shuō)阿里有一個(gè)特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里
人力
資源部門。TA不僅需要通精
人力
資源管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)
【課程背景】阿里
人力
資源體系有一個(gè)崗位叫政委，TA不僅需要通精
人力
資源管理的道、法、術(shù)、器，還要對(duì)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、未來(lái)大圖有著
2022-11-10 10:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里六個(gè)盒子組織診斷-管理者
【課程背景】隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、組織能力以及業(yè)務(wù)流程順暢性等問(wèn)題會(huì)越積越多。而這些問(wèn)題如不被找出來(lái)，就會(huì)
2022-11-10 10:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里政委體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)-打造完美的HRBP體系
【課程背景】馬云曾說(shuō)阿里有一個(gè)特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里
人力
資源部門。TA不僅需要通精
人力
資源管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:35
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